Responsable des services techniques (h/f)
Offre n° O074240903000356
Publiée le 03/09/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
42 AVENUE DE VERLAGNY, Neuvecelle (Haute-Savoie)
Poste à pourvoir le
01/12/2024
Date limite de candidature
15/10/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Gestion des services techniques et des bâtiments
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur
Technicien
Technicien
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Rémunération indicative
Rémunération statutaire, RIFSEP, NBI, Prime de fin d'année, CNAS, Participation Prévoyance et santé, Véhicule de fonction
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité de la DGS, en collaboration étroite avec le Maire et les élus référents, vous serez à la tête d'une équipe dynamique de 8 agents. Les services techniques se composent d'un directeur, d'une adjointe au DST, et de 7 agents techniques. Vous rejoindrez une commune de taille humaine, empreinte de dynamisme et ayant le développement durable au cœur de ses missions. Votre rôle sera stratégique et varié, soutenu par une équipe aux profils divers, allant des agents expérimentés aux juniors, ainsi que par une adjointe compétente.
Missions / conditions d'exercice
Management et développement de l’équipe :
Piloter et animer l’équipe en collaboration avec la directrice adjointe. Gérer les ressources humaines, superviser les plannings, organiser les formations, réaliser les entretiens professionnels, et accompagner la prise de décision. Assurer le respect des normes d'hygiène, de santé et de sécurité au travail.
Gestion budgétaire :
Élaborer et suivre les budgets des services techniques sous l’autorité de la direction générale des services.
Organiser et mettre œuvre la gestion des stocks du centre technique municipal.
Gestion du patrimoine communal :
Mettre en œuvre les orientations stratégiques en matière de patrimoine (travaux neufs, constructions, entretien du bâti, espaces verts, voirie, éclairage public, gestion du parc matériel et véhicules, cimetière).
Définir et mettre en œuvre une politique d'investissement et de maintenance du matériel de la commune prenant en compte le coût global et le respect de l'environnement : véhicules automobiles, engins, matériels divers espaces verts et autres
Projets techniques :
Piloter les projets techniques de la commune. Réaliser des études de faisabilité, proposer des choix techniques et de prestataires, négocier, veiller au respect des clauses des marchés, organiser et superviser les chantiers, et gérer les marchés d'entretien et de maintenance.
Sécurité et Prévention :
Garantir la sécurité des bâtiments, de la voirie, et des espaces publics. Définir et mettre en œuvre les règles de sécurité et de prévention pour l’ensemble des sites communaux.
Développement Durable :
Intégrer le développement durable dans les politiques patrimoniales de la collectivité (performance et sobriété énergétique, consommation de la ressource en eau, énergies renouvelables).
Conditions d'exercice :
Travail en bureau et au sein du service technique municipal
Déplacements fréquents dans un secteur géographique limité
Relations fonctionnelles :
Relations fréquentes avec les élu(e)s et la direction générale des services
Interactions permanentes avec l'ensemble des services de la collectivité
Contacts avec les fournisseurs (entreprises, bureaux d'études, prestataires de services)
Partenariats avec les institutions (intercommunalité, communes voisines, services du conseil départemental, services de l’Etat)
Piloter et animer l’équipe en collaboration avec la directrice adjointe. Gérer les ressources humaines, superviser les plannings, organiser les formations, réaliser les entretiens professionnels, et accompagner la prise de décision. Assurer le respect des normes d'hygiène, de santé et de sécurité au travail.
Gestion budgétaire :
Élaborer et suivre les budgets des services techniques sous l’autorité de la direction générale des services.
Organiser et mettre œuvre la gestion des stocks du centre technique municipal.
Gestion du patrimoine communal :
Mettre en œuvre les orientations stratégiques en matière de patrimoine (travaux neufs, constructions, entretien du bâti, espaces verts, voirie, éclairage public, gestion du parc matériel et véhicules, cimetière).
Définir et mettre en œuvre une politique d'investissement et de maintenance du matériel de la commune prenant en compte le coût global et le respect de l'environnement : véhicules automobiles, engins, matériels divers espaces verts et autres
Projets techniques :
Piloter les projets techniques de la commune. Réaliser des études de faisabilité, proposer des choix techniques et de prestataires, négocier, veiller au respect des clauses des marchés, organiser et superviser les chantiers, et gérer les marchés d'entretien et de maintenance.
Sécurité et Prévention :
Garantir la sécurité des bâtiments, de la voirie, et des espaces publics. Définir et mettre en œuvre les règles de sécurité et de prévention pour l’ensemble des sites communaux.
Développement Durable :
Intégrer le développement durable dans les politiques patrimoniales de la collectivité (performance et sobriété énergétique, consommation de la ressource en eau, énergies renouvelables).
Conditions d'exercice :
Travail en bureau et au sein du service technique municipal
Déplacements fréquents dans un secteur géographique limité
Relations fonctionnelles :
Relations fréquentes avec les élu(e)s et la direction générale des services
Interactions permanentes avec l'ensemble des services de la collectivité
Contacts avec les fournisseurs (entreprises, bureaux d'études, prestataires de services)
Partenariats avec les institutions (intercommunalité, communes voisines, services du conseil départemental, services de l’Etat)
Profils recherchés
- Expérience solide en management d’équipe de terrain et gestion de service
- Qualités organisationnelles, capacité de conduite du changement, et compétences en communication
- Esprit d'équipe, rigueur, dynamisme et sens du service public
- Aisance rédactionnelle
- Capacité à travailler en transversalité et à développer un réseau professionnel, aptitudes relationnelles
- Disponibilité
- Connaissance des procédures (marchés publics, code de l'urbanisme, règlements ERP)
- Maîtrise des outils informatiques et connaissance des logiciels métiers
- Qualités organisationnelles, capacité de conduite du changement, et compétences en communication
- Esprit d'équipe, rigueur, dynamisme et sens du service public
- Aisance rédactionnelle
- Capacité à travailler en transversalité et à développer un réseau professionnel, aptitudes relationnelles
- Disponibilité
- Connaissance des procédures (marchés publics, code de l'urbanisme, règlements ERP)
- Maîtrise des outils informatiques et connaissance des logiciels métiers
Contact et modalités de candidature
Contact
0450750345
Informations complémentaires
CV et Lettre de motivation
csannicolo@mairie-neuvecelle.fr
csannicolo@mairie-neuvecelle.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.