DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES (H/F)
Offre n° O073250423000026
Publiée le 23/04/2025
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
Le chalet 1002 avenue tarentaise bp 60, Aime-la-Plagne (Savoie)
Poste à pourvoir le
01/07/2025
Date limite de candidature
06/06/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 6 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste spécifique dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste spécifique dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité de la direction générale des services, le(a) directeur(trice) des ressources humaines participe à la définition de la politique RH, accompagne les agents et les services, pilote et anime le dialogue social et les Instances représentatives, assure la gestion des emplois et des compétences, pilote la gestion administrative et statutaire de la communauté de communes et du CIAS.
Missions / conditions d'exercice
Activités techniques :
- participation au recrutement,
- participation aux projets d'organisation des services,
- mise en œuvre de la politique sociale et salariale,
- supervision de la gestion des carrières et des positions,
- être le garant de l'efficacité procédurale et de la sécurité juridiques des actes,
- supervision de la mise en oeuvre du plan de formation et de son application,
- pilotage de l'activité R.H. et de la masse salariale,
- information et communication R.H.
- participation au recrutement,
- participation aux projets d'organisation des services,
- mise en œuvre de la politique sociale et salariale,
- supervision de la gestion des carrières et des positions,
- être le garant de l'efficacité procédurale et de la sécurité juridiques des actes,
- supervision de la mise en oeuvre du plan de formation et de son application,
- pilotage de l'activité R.H. et de la masse salariale,
- information et communication R.H.
Profils recherchés
SAVOIRS SOCIOPROFESSIONNELS :
- enjeux, évolutions et cadre réglementaire des ressources humaines
- sciences humaines appliquées à la G.R.H.
- organisation de la collectivité ou de l'établissement public
- concepts fondamentaux de la GPEEC : postes, emplois, métiers et compétences
- dispositifs d'accompagnement des agents
- réglementation relative à la santé et à la sécurité au travail
- méthodes et outils de la gestion des emplois et des compétences (pyramides des âges, référentiels métiers, statistiques, etc.)
- réseau de partenaires institutionnels (partenaires de l'emploi, du handicap, trésor public, la CNRACL, etc.)
- méthodes de conduite du changement
- cadre légal et réglementaire de la gestion R.H
- techniques de conduite d'entretien individuel et collectif
- fonctionnement et modalités du contrôle de légalité
- statut de la fonction publique
- rigueur, organisation et autonomie
- discrétion, sens de l'écoute
- sens du service public
- aptitude à argumenter
- qualités relationnelles
- capacité d'analyse
- enjeux, évolutions et cadre réglementaire des ressources humaines
- sciences humaines appliquées à la G.R.H.
- organisation de la collectivité ou de l'établissement public
- concepts fondamentaux de la GPEEC : postes, emplois, métiers et compétences
- dispositifs d'accompagnement des agents
- réglementation relative à la santé et à la sécurité au travail
- méthodes et outils de la gestion des emplois et des compétences (pyramides des âges, référentiels métiers, statistiques, etc.)
- réseau de partenaires institutionnels (partenaires de l'emploi, du handicap, trésor public, la CNRACL, etc.)
- méthodes de conduite du changement
- cadre légal et réglementaire de la gestion R.H
- techniques de conduite d'entretien individuel et collectif
- fonctionnement et modalités du contrôle de légalité
- statut de la fonction publique
- rigueur, organisation et autonomie
- discrétion, sens de l'écoute
- sens du service public
- aptitude à argumenter
- qualités relationnelles
- capacité d'analyse
Contact et modalités de candidature
Contact
0479554682
Informations complémentaires
Rémunération statutaire + primes + adhésion au CNAS + titres restaurant + participation à la garantie maintien de salaire.
Candidature (lettre de motivation + CV) à adresser à :
Monsieur le Président,
CC les Versants d'Aime
BP 60
73 212 AIME LA PLAGNE CEDEX
Candidature (lettre de motivation + CV) à adresser à :
Monsieur le Président,
CC les Versants d'Aime
BP 60
73 212 AIME LA PLAGNE CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.