CHARGÉ DE PROJETS DÉVELOPPEMENT TERRITORIAL « VIVRE EN MONTAGNE » (H/F)
Offre n° O073250409000189
Publiée le 19/04/2025
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
MAISON CANTONALE - 9 PLACE SOMMEILLER, Modane (Savoie)
Poste à pourvoir le
01/07/2025
Date limite de candidature
19/05/2025
Type d'emploi
Contrat de projet
Motif de vacance du poste
Nouveau projet
Durée de la mission
24 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Développement économique et emploi >
Tourisme
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, sans exclure les candidatures de fonctionnaires par voie de détachement
(Art. L332-24 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La CCHMV, qui se situe dans les Hautes Vallées alpines, participe au programme INTERREG ALCOTRA 2021-27 coopération transfrontalière - France-Italie. Dans ce cadre, les territoires s'engagent dans un processus d'amélioration continu et agile des services à destination des habitants locaux et des nouveaux arrivants afin de faire des Hautes Vallées un " territoire de vie ".
C'est pourquoi les partenaires du projet nommé " VIVRE " (dont la CCHMV fait partie), proposent d'expérimenter chacun une manière de traiter le sujet de l'accueil de nouveaux arrivants et du " bien vivre " dans les Hautes Vallées.
Le projet " VIVRE " a pour objectif de favoriser le " vivre, travailler, se divertir et vieillir " dans ces territoires de montagne transfrontaliers.
L'ambition est de mettre en œuvre un réseau d'acteurs, des " guichets d'accueil de la montagne " et des outils/programmes au service des populations pour favoriser l'inclusion sociale des différents publics et répondre au mieux à leurs attentes.
C'est à travers des échanges, de l'expérimentation et des orientations très opérationnelles que la CCHMV et le CIAS* veulent construire un nouveau modèle de fonctionnement en zone de montagne.
Résilience, optimisation des services, mode de vie, adaptation sont les maîtres mots du " vivre en montagne " demain .
Pour relever ces défis, vous intégrerez le Pôle Artisanat Commerce Industrie de la CCHMV qui coordonne les actions de développement économique durable et de transition du territoire. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les services du Centre Intercommunal d'Action Sociale Haute Maurienne Vanoise (Enfance Jeunesse, Personnes âgées, Cuisine centrale et Insertion solidarité) afin d'être force de propositions pour rendre le territoire attractif pour les résidents (actuels et potentiels).
C'est pourquoi les partenaires du projet nommé " VIVRE " (dont la CCHMV fait partie), proposent d'expérimenter chacun une manière de traiter le sujet de l'accueil de nouveaux arrivants et du " bien vivre " dans les Hautes Vallées.
Le projet " VIVRE " a pour objectif de favoriser le " vivre, travailler, se divertir et vieillir " dans ces territoires de montagne transfrontaliers.
L'ambition est de mettre en œuvre un réseau d'acteurs, des " guichets d'accueil de la montagne " et des outils/programmes au service des populations pour favoriser l'inclusion sociale des différents publics et répondre au mieux à leurs attentes.
C'est à travers des échanges, de l'expérimentation et des orientations très opérationnelles que la CCHMV et le CIAS* veulent construire un nouveau modèle de fonctionnement en zone de montagne.
Résilience, optimisation des services, mode de vie, adaptation sont les maîtres mots du " vivre en montagne " demain .
Pour relever ces défis, vous intégrerez le Pôle Artisanat Commerce Industrie de la CCHMV qui coordonne les actions de développement économique durable et de transition du territoire. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les services du Centre Intercommunal d'Action Sociale Haute Maurienne Vanoise (Enfance Jeunesse, Personnes âgées, Cuisine centrale et Insertion solidarité) afin d'être force de propositions pour rendre le territoire attractif pour les résidents (actuels et potentiels).
Missions / conditions d'exercice
Les Hautes Vallées transfrontalières (Maurienne (Savoie), Val de Suse et Pinerolese (Italie) et le grand Briançonnais (Hautes Alpes) ont un objectif commun : franchir le cap entre "habiter" en montagne (subir les contraintes du milieu dans un mode de vie individualiste) et "vivre" en montagne (être acteur de son territoire, en comprendre les codes et en faire un véritable choix de vie).
En tant que chargé(e) de projets développement territorial " vivre en montagne ",
vos missions seront les suivantes :
Analyse des besoins : Répertorier et analyser les services et espaces de vie pour les séniors, familles, jeunes et saisonniers, en tenant compte de leurs attentes en matière d'informations pratiques, services et loisirs.
Cahier des charges et suivi d'étude : en fonction des besoins identifiés, lancer et suivre une étude prospective sur les espaces de vie à destination des publics cibles, en intégrant les facteurs suivants : vocation, types d'immobilier, aspects juridiques et modèles économiques viables. Voir si certains sites peuvent être des " guichets d'accueil de la montagne " c'est-à-dire un concept innovant et pragmatique en zone rurale de montagne qui répond aux attentes des résidents. Identifier les services internes (CCHMV et CIAS) et externes (communes et autres acteurs) à associer pour leur mise en œuvre.
Elaborer un programme d'actions et d'animations composé de thématiques variées telles que : la vie en montagne (santé, services, logement, enfance, jeunesse...), l'apprentissage des codes de la montagne (s'adapter), la formation la mobilité mais aussi la découverte d'une culture franco-italienne.
Outil transfrontalier : mettre en place un outil d'accueil numérique pour les nouveaux arrivants et les habitants locaux, incluant des informations sur les services et les incitant à découvrir la région.
Pour remplir ces missions :
- Collaboration et animation : travailler en collaboration avec divers acteurs, animer des réseaux, et partager des expériences transfrontalières.
- Faire du benchmark et travailler sur des échanges transfrontaliers pour partager des expériences similaires
- Pilotage, communication et évaluation : piloter et communiquer sur les actions mises en œuvre et participer à leur évaluation.
En tant que chargé(e) de projets développement territorial " vivre en montagne ",
vos missions seront les suivantes :
Analyse des besoins : Répertorier et analyser les services et espaces de vie pour les séniors, familles, jeunes et saisonniers, en tenant compte de leurs attentes en matière d'informations pratiques, services et loisirs.
Cahier des charges et suivi d'étude : en fonction des besoins identifiés, lancer et suivre une étude prospective sur les espaces de vie à destination des publics cibles, en intégrant les facteurs suivants : vocation, types d'immobilier, aspects juridiques et modèles économiques viables. Voir si certains sites peuvent être des " guichets d'accueil de la montagne " c'est-à-dire un concept innovant et pragmatique en zone rurale de montagne qui répond aux attentes des résidents. Identifier les services internes (CCHMV et CIAS) et externes (communes et autres acteurs) à associer pour leur mise en œuvre.
Elaborer un programme d'actions et d'animations composé de thématiques variées telles que : la vie en montagne (santé, services, logement, enfance, jeunesse...), l'apprentissage des codes de la montagne (s'adapter), la formation la mobilité mais aussi la découverte d'une culture franco-italienne.
Outil transfrontalier : mettre en place un outil d'accueil numérique pour les nouveaux arrivants et les habitants locaux, incluant des informations sur les services et les incitant à découvrir la région.
Pour remplir ces missions :
- Collaboration et animation : travailler en collaboration avec divers acteurs, animer des réseaux, et partager des expériences transfrontalières.
- Faire du benchmark et travailler sur des échanges transfrontaliers pour partager des expériences similaires
- Pilotage, communication et évaluation : piloter et communiquer sur les actions mises en œuvre et participer à leur évaluation.
Profils recherchés
Formation BAC + 4/5 en développement territorial, local-aménagement de la montagne-coopération territoriale
Une expérience en coopération transfrontalière appréciée
Langues :
* Français
* Italien apprécié
Permis B
Qualités :
Aptitude au travail en équipe
Capacités d'analyse
Un bon relationnel
Capacités rédactionnelles et de synthèse
Esprit d'initiative
Dynamisme
Autonomie
Une expérience en coopération transfrontalière appréciée
Langues :
* Français
* Italien apprécié
Permis B
Qualités :
Aptitude au travail en équipe
Capacités d'analyse
Un bon relationnel
Capacités rédactionnelles et de synthèse
Esprit d'initiative
Dynamisme
Autonomie
Contact et modalités de candidature
Contact
06 70 36 53 64
Informations complémentaires
CONDITIONS DE TRAVAIL
Poste à temps complet
Déplacements à prévoir-en lien avec Italie
Télétravail possible
Equipement complet téléphonie et informatique
RÉMUNÉRATION
Recrutement en contrat de projet de 2 ans - catégorie A
+ Supplément familial de traitement le cas échéant
+ Régime indemnitaire
+ Participation employeur complémentaire santé et prévoyance
+ CNAS
+ Amicale du personnel
Candidatures :
Malika CHEGROUNE - Service ressources humaines - m.chegroune@cchmv.fr
A L'attention de M. le Président de la CCHMV
Contact :
Florence VINCENDET - Responsable Pôle artisanat commerce industrie - f.vincendet@cchmv.fr - 06 70 36 53 64
Poste à temps complet
Déplacements à prévoir-en lien avec Italie
Télétravail possible
Equipement complet téléphonie et informatique
RÉMUNÉRATION
Recrutement en contrat de projet de 2 ans - catégorie A
+ Supplément familial de traitement le cas échéant
+ Régime indemnitaire
+ Participation employeur complémentaire santé et prévoyance
+ CNAS
+ Amicale du personnel
Candidatures :
Malika CHEGROUNE - Service ressources humaines - m.chegroune@cchmv.fr
A L'attention de M. le Président de la CCHMV
Contact :
Florence VINCENDET - Responsable Pôle artisanat commerce industrie - f.vincendet@cchmv.fr - 06 70 36 53 64
Adresse de l'employeur
COMMUNAUTE DE COMMUNES HAUTE MAURIENNE VANOISE
>MAISON CANTONALE - 9 PLACE SOMMEILLER
73500 MODANE
>MAISON CANTONALE - 9 PLACE SOMMEILLER
73500 MODANE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.