GESTIONNAIRE RH (H/F)
Offre n° O073250401000292
Publiée le 02/04/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Qui sommes-nous ?
Nous sommes le territoire Val Guiers, intercommunalité de Savoie à la frontière de l’Isère et de l’Ain. Entre les lacs, près des montagnes, notre territoire rural regroupe 11 communes et compte 12 500 habitants. Notre attractivité provient de la qualité de notre cadre de vie apprécié des familles, des amoureux de la nature et des sportifs. Mais également de notre situation stratégique à proximité de polarités régionales fortes : à 20 minutes de Chambéry, et moins d’une heure de trajet de Lyon et Grenoble.
Nous sommes au service de notre population notamment pour les missions d’accueil de nos enfants et jeunes de 0 à 25 ans (crèches, Relais Petite Enfance, accueil périscolaire/extrascolaire, transports scolaires, Info Jeunes, etc.) et nous œuvrons également quotidiennement via nos services publics de proximité et nos politiques locales d’amélioration du cadre de vie. Nous prenons soin de nos aînés grâce aux établissements médico-sociaux de notre CIAS : deux EHPAD pour 85 lits, un Accueil de Jour, deux Résidences Autonomie de 70 résidents et des Services d’aide à domicile et de soins infirmiers à domicile. Notre cuisine centrale gérée en interne produit par ailleurs 650 repas / jour.
Nous sommes le territoire Val Guiers, intercommunalité de Savoie à la frontière de l’Isère et de l’Ain. Entre les lacs, près des montagnes, notre territoire rural regroupe 11 communes et compte 12 500 habitants. Notre attractivité provient de la qualité de notre cadre de vie apprécié des familles, des amoureux de la nature et des sportifs. Mais également de notre situation stratégique à proximité de polarités régionales fortes : à 20 minutes de Chambéry, et moins d’une heure de trajet de Lyon et Grenoble.
Nous sommes au service de notre population notamment pour les missions d’accueil de nos enfants et jeunes de 0 à 25 ans (crèches, Relais Petite Enfance, accueil périscolaire/extrascolaire, transports scolaires, Info Jeunes, etc.) et nous œuvrons également quotidiennement via nos services publics de proximité et nos politiques locales d’amélioration du cadre de vie. Nous prenons soin de nos aînés grâce aux établissements médico-sociaux de notre CIAS : deux EHPAD pour 85 lits, un Accueil de Jour, deux Résidences Autonomie de 70 résidents et des Services d’aide à domicile et de soins infirmiers à domicile. Notre cuisine centrale gérée en interne produit par ailleurs 650 repas / jour.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
585 route de Tramonet - parc d'activités Val Guiers, Belmont-Tramonet (Savoie)
Poste à pourvoir le
02/05/2025
Date limite de candidature
02/05/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
RIFSEEP Minimum 450 € bruts mensuels
Descriptif de l'emploi
Suite à une mutualisation des services supports entre la Communauté de communes Val Guiers et son Centre Intercommunal d'Action Sociale, nous recrutons pour un nouveau poste de gestionnaire RH pour intégrer, sous la responsabilité du DRH mutualisé, une équipe de 4 collaborateurs œuvrant dans une gestion totalement intégrée, répartie en portefeuille de services/agents.
Missions / conditions d'exercice
* Gestion administrative du personnel
- Recueil des documents des nouveaux agents et création de leurs dossiers
- Elaboration des contrats
- Elaboration des documents obligatoires de fin de contrat
- Mise à jour des dossiers individuels des agents
- Elaboration des arrêtés individuels de carrière et d'absence
- Transmission des actes à la Préfecture et au Cdg73
- Suivi de l'assurance statutaire, la prévoyance
- Suivi des visites médicales
- Suivi des inscriptions aux formations, et le recueil des attestations de présence
- Tout autre tâche indispensable à la bonne gestion de la carrière des agents
* Gestion du temps de travail
- Elaboration des outils de suivi
- Suivi des demandes de congés
- Suivi du temps de travail des agents
- Identification des heures complémentaires et supplémentaires à payer
* Gestion de la paie
- Recueillir les données et les variables, saisir et traiter la paie
- Gérer les charges sociales et l'élaboration de la DSN
- Concevoir les indicateurs de tableaux de bord de suivi de la masse salariale
- Suivre avec la trésorerie la liquidation de la paie
* Gestion administrative et budgétaire
- Contribuer à l'élaboration du budget des ressources humaines et assurer son suivi
* Gestion des procédures de recrutements
- sourcer et attirer des candidats
- rédiger des offres d'emplois
- seconder le DRH dans la définition des besoins
- représenter l'établissement dans les jurys de recrutement
- participer à des évènements de l'emploi au niveau local (salons, forums)
* Gestion des dossiers transversaux de la DRH
- participer activement à la préparation des séances de CST
- rédiger les comptes rendus des séances de CST
- piloter la démarche de préparation du RSU
- participer aux définitions des besoins de formation
- rechercher les organismes de formation adéquats
- Recueil des documents des nouveaux agents et création de leurs dossiers
- Elaboration des contrats
- Elaboration des documents obligatoires de fin de contrat
- Mise à jour des dossiers individuels des agents
- Elaboration des arrêtés individuels de carrière et d'absence
- Transmission des actes à la Préfecture et au Cdg73
- Suivi de l'assurance statutaire, la prévoyance
- Suivi des visites médicales
- Suivi des inscriptions aux formations, et le recueil des attestations de présence
- Tout autre tâche indispensable à la bonne gestion de la carrière des agents
* Gestion du temps de travail
- Elaboration des outils de suivi
- Suivi des demandes de congés
- Suivi du temps de travail des agents
- Identification des heures complémentaires et supplémentaires à payer
* Gestion de la paie
- Recueillir les données et les variables, saisir et traiter la paie
- Gérer les charges sociales et l'élaboration de la DSN
- Concevoir les indicateurs de tableaux de bord de suivi de la masse salariale
- Suivre avec la trésorerie la liquidation de la paie
* Gestion administrative et budgétaire
- Contribuer à l'élaboration du budget des ressources humaines et assurer son suivi
* Gestion des procédures de recrutements
- sourcer et attirer des candidats
- rédiger des offres d'emplois
- seconder le DRH dans la définition des besoins
- représenter l'établissement dans les jurys de recrutement
- participer à des évènements de l'emploi au niveau local (salons, forums)
* Gestion des dossiers transversaux de la DRH
- participer activement à la préparation des séances de CST
- rédiger les comptes rendus des séances de CST
- piloter la démarche de préparation du RSU
- participer aux définitions des besoins de formation
- rechercher les organismes de formation adéquats
Profils recherchés
Le profil recherché :
- vous avec une grande rigueur
- vous êtes agile et avez une grande capacité d'adaptation
- vous pouvez travailler sur plusieurs sites différents par alternance
- vous avec une facilité à vous s'exprimer
- vous avez évidemment le sens de la discrétion et de la confidentialité
- vous êtes motivé pour travailler en équipe et partager
- vous avez une expérience significative en collectivité territoriale
- vous maîtrisez de la gestion des ressources humaines territoriales
- vous maîtrise des outils informatiques (office 365 et e-magnus Berger Levrault appréciés)
- capacité à rédiger des comptes rendus et de tenir à jour des tableaux de bord
- maîtrise des outils spécifiques à la gestion des ressources humaines
- vous avec une grande rigueur
- vous êtes agile et avez une grande capacité d'adaptation
- vous pouvez travailler sur plusieurs sites différents par alternance
- vous avec une facilité à vous s'exprimer
- vous avez évidemment le sens de la discrétion et de la confidentialité
- vous êtes motivé pour travailler en équipe et partager
- vous avez une expérience significative en collectivité territoriale
- vous maîtrisez de la gestion des ressources humaines territoriales
- vous maîtrise des outils informatiques (office 365 et e-magnus Berger Levrault appréciés)
- capacité à rédiger des comptes rendus et de tenir à jour des tableaux de bord
- maîtrise des outils spécifiques à la gestion des ressources humaines
Contact et modalités de candidature
Contact
0669126696
Informations complémentaires
Votre candidature dématérialisée devra être composée de votre CV ainsi que d'une lettre de motivation et de vos diplômes. Envoyez le tout au DRH Val Guiers Julien DELGOVE par mail à l'adresse julien.delgove@ccvalguiers.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.