INFIRMIER COORDINATEUR CRT (H/F)
Offre n° O073250310001028
Publiée le 12/03/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
2 avenue des Chasseurs alpins - BP 20109, Albertville (Savoie)
Poste à pourvoir le
01/05/2025
Date limite de candidature
13/04/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé publique >
Activités de soins
Grade(s) recherché(s)
Infirmier en soins généraux
Infirmier en soins généraux hors classe
Infirmier en soins généraux hors classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps non complet,
28h00 hebdomadaire
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Expert
Descriptif de l'emploi
L'infirmier coordinateur H/F participe à la mise en place d'un accompagnement renforcé au domicile du bénéficiaire, il assure le suivi et coordonne leur prise en soins. Il supervise et encadre le travail de l'équipe (5 à 10 agents). Professionnel et bienveillant, il veille à la mise en œuvre, au suivi et à l'adaptation du plan d'accompagnement personnalisé en coordonnant les différents intervenants à domicile.
Missions / conditions d'exercice
1. Mettre en place et développer les missions du CRT
- Favoriser l'accès aux soins et à la prévention des personnes âgées, repérer leurs fragilités, lutter contre l'isolement et celui des aidants grâce à la mise en œuvre et au suivi du parcours d'information et d'orientation
- Améliorer et partager les bonnes pratiques auprès de l'ensemble des professionnels du territoire
- Mettre en œuvre et suivre l'offre d'information et de sensibilisation à destination des professionnels
- Mettre en place un accompagnement renforcé au domicile du bénéficiaire à travers la sécurisation de son environnement, la gestion des situations de crise, le soutien des aidants, le suivi renforcé des plans de soins et d'accompagnement ainsi que la continuité du projet de vie et la lutte contre l'isolement
- Réaliser l'admission des bénéficiaires dans le dispositif en évaluant les besoins de la personne à son domicile dans le cadre d'une approche pluridisciplinaire
- Proposer, dans le respect des attentes, des droits et des besoins de la personne, un projet d'accompagnement personnalisé garantissant la qualité de vie
- Assurer la mise en œuvre, le suivi et l'adaptation du plan d'accompagnement personnalisé
- Prévenir et signaler tout fait de maltraitance
2. Superviser et encadrer le travail de l'équipe
- Animer les équipes pluridisciplinaires en veillant au maintien et au développement des compétences individuelles et collectives
- Vérifier et évaluer la qualité des interventions et s'assurer de la bonne tenue des dossiers de soins
- Contrôler les transmissions orales et écrites des professionnels du CRT
- Organiser et planifier les tournées auprès des bénéficiaires ainsi que les plannings du personnel
3. Assurer la coordination des partenaires
- Assurer la coordination des plans d'accompagnements individuels auprès des partenaires
- Participer aux réunions avec l'ensemble des partenaires ainsi qu'à la recherche de nouveaux partenariats
4. Suppléer et seconder la coordinatrice du pôle Soins
- Participer à la gestion budgétaire du service en maîtrisant les dépenses de fonctionnement
- Participer aux démarches d'évaluation de la qualité du service
- Définir et formaliser les besoins en emplois et compétences avec le service Ressources Humaines
- Assurer l'entretien et à la gestion des matériels, des stocks et des tenues professionnelles
- Organiser l'entretien des véhicules de service
- Favoriser l'accès aux soins et à la prévention des personnes âgées, repérer leurs fragilités, lutter contre l'isolement et celui des aidants grâce à la mise en œuvre et au suivi du parcours d'information et d'orientation
- Améliorer et partager les bonnes pratiques auprès de l'ensemble des professionnels du territoire
- Mettre en œuvre et suivre l'offre d'information et de sensibilisation à destination des professionnels
- Mettre en place un accompagnement renforcé au domicile du bénéficiaire à travers la sécurisation de son environnement, la gestion des situations de crise, le soutien des aidants, le suivi renforcé des plans de soins et d'accompagnement ainsi que la continuité du projet de vie et la lutte contre l'isolement
- Réaliser l'admission des bénéficiaires dans le dispositif en évaluant les besoins de la personne à son domicile dans le cadre d'une approche pluridisciplinaire
- Proposer, dans le respect des attentes, des droits et des besoins de la personne, un projet d'accompagnement personnalisé garantissant la qualité de vie
- Assurer la mise en œuvre, le suivi et l'adaptation du plan d'accompagnement personnalisé
- Prévenir et signaler tout fait de maltraitance
2. Superviser et encadrer le travail de l'équipe
- Animer les équipes pluridisciplinaires en veillant au maintien et au développement des compétences individuelles et collectives
- Vérifier et évaluer la qualité des interventions et s'assurer de la bonne tenue des dossiers de soins
- Contrôler les transmissions orales et écrites des professionnels du CRT
- Organiser et planifier les tournées auprès des bénéficiaires ainsi que les plannings du personnel
3. Assurer la coordination des partenaires
- Assurer la coordination des plans d'accompagnements individuels auprès des partenaires
- Participer aux réunions avec l'ensemble des partenaires ainsi qu'à la recherche de nouveaux partenariats
4. Suppléer et seconder la coordinatrice du pôle Soins
- Participer à la gestion budgétaire du service en maîtrisant les dépenses de fonctionnement
- Participer aux démarches d'évaluation de la qualité du service
- Définir et formaliser les besoins en emplois et compétences avec le service Ressources Humaines
- Assurer l'entretien et à la gestion des matériels, des stocks et des tenues professionnelles
- Organiser l'entretien des véhicules de service
Profils recherchés
- Requis : Diplôme d'Etat d'Infirmier, connaissances en gériatrie et permis B en cours de validité
- Souhaité : AFGSU
SAVOIRS
- Connaitre les pathologies du vieillissement
- Maîtriser les techniques de soins et les règles d'hygiène
- Identifier les besoins fondamentaux du patient
- Connaitre les actions de maintien ou de restauration de l'autonomie de la personne
- Surveiller l'état de santé du patient et prévenir les risques de mise en danger
- Respecter les règles de bientraitance, sécurité, confort et pudeur
- Avoir le sens du relationnel avec une population fragilisée
- Maîtrise de l'outil informatique
SAVOIRS ETRE
- Avoir l'esprit d'équipe et la capacité à manager une équipe
- Respecter le secret professionnel
- Avoir le sens des initiatives, des responsabilités, le l'observation et de l'organisation
- Faire preuve d'écoute, de bienveillance et de communication
- Savoir garder une distance professionnelle par rapport aux situations
CONDITIONS D'EMPLOI
- Rémunération selon les grilles statutaires avec régime indemnitaire
- Participation employeur prévoyance et mutuelle si le contrat est labelisé
- Possibilité d'adhérer au COSI et au CNAS en fonction de l'ancienneté
- Chèques déjeuner
- Accès à un coffre-fort numérique
- Souhaité : AFGSU
SAVOIRS
- Connaitre les pathologies du vieillissement
- Maîtriser les techniques de soins et les règles d'hygiène
- Identifier les besoins fondamentaux du patient
- Connaitre les actions de maintien ou de restauration de l'autonomie de la personne
- Surveiller l'état de santé du patient et prévenir les risques de mise en danger
- Respecter les règles de bientraitance, sécurité, confort et pudeur
- Avoir le sens du relationnel avec une population fragilisée
- Maîtrise de l'outil informatique
SAVOIRS ETRE
- Avoir l'esprit d'équipe et la capacité à manager une équipe
- Respecter le secret professionnel
- Avoir le sens des initiatives, des responsabilités, le l'observation et de l'organisation
- Faire preuve d'écoute, de bienveillance et de communication
- Savoir garder une distance professionnelle par rapport aux situations
CONDITIONS D'EMPLOI
- Rémunération selon les grilles statutaires avec régime indemnitaire
- Participation employeur prévoyance et mutuelle si le contrat est labelisé
- Possibilité d'adhérer au COSI et au CNAS en fonction de l'ancienneté
- Chèques déjeuner
- Accès à un coffre-fort numérique
Contact et modalités de candidature
Contact
04.79.10.36.00
Informations complémentaires
Candidatures à recrutement@arlysere.fr
Adresse de l'employeur
CIAS ARLYSERE
>2 avenue des Chasseurs alpins - BP 20109
73200 ALBERTVILLE
>2 avenue des Chasseurs alpins - BP 20109
73200 ALBERTVILLE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.