CHARGÉ DE MISSION « SÉQUESTRATION CARBONE » (H/F)
Offre n° O073250113000517
Publiée le 13/01/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Grand lac (28 communes) se caractérise par la qualité de son cadre de vie entre lac et montagnes, son fort dynamisme (économique et touristique), la richesse de son patrimoine, mais aussi par la qualité de ses services rendus à la population. 480 agents sont au service des 75 000 habitants.
grand lac vous offre le cadre idéal pour développer vos talents et exprimer votre créativité dans un environnement professionnel stimulant, varié, dynamique et valorisant.
grand lac vous offre le cadre idéal pour développer vos talents et exprimer votre créativité dans un environnement professionnel stimulant, varié, dynamique et valorisant.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
1500 boulevard lepic - cs 20606, Aix-les-Bains (Savoie)
Poste à pourvoir le
03/03/2025
Date limite de candidature
14/02/2025
Type d'emploi
Contrat de projet
Motif de vacance du poste
Nouveau projet
Durée de la mission
24 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Energie et climat >
Energie et climat
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Ingénieur
Ingénieur principal
Attaché principal
Ingénieur
Ingénieur principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, sans exclure les candidatures de fonctionnaires par voie de détachement
(Art. L332-24 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le territoire TEPOS :
Grand Lac, Grand Chambéry et Grand Annecy travaillent ensemble depuis 2019, sur les thématiques de transition énergétique, dans le cadre du programme Territoire à énergie positive (TEPOS), qui recoupe 100 communes et 435 000 habitants. A l'issue de ce programme, les trois collectivités territoriales ont décidé de travailler à l'échelle de ce territoire " TEPOS " sur le stockage carbone - un objectif commun aux trois Plans climat air énergie territoriaux. Ainsi, la gouvernance et les habitudes de travail sont déjà installées, le collectif est opérationnel et sa légitimité reconnue au sein de chaque EPCI.
Description du poste :
Les trois collectivités ont pris l'engagement, dans leur Plan climat air énergie territorial, d'augmenter la séquestration carbone sur le territoire. Cette action vient en complément de la réduction des émissions de gaz à effet de serre et s'appuie notamment sur la préservation et la restauration des puits de carbone naturels (forêts, sols, zones humides, construction bois...).
Par ailleurs, des acteurs économiques cherchent à soutenir localement des projets environnementaux, dans le cadre de leur démarche RSE ou de la compensation carbone volontaire ; tandis que les porteurs de projets (associations, collectivités), ont besoin de financements pour agir.
Ainsi, les trois agglomérations identifient un besoin tant de la part des financeurs et des porteurs de projets. L'enjeu de ce poste est de préciser la nature de ces besoins (mise en relation, financement, accompagnement, mesure...) et de définir le rôle des collectivités dans l'écosystème de la séquestration carbone, pour pouvoir mobiliser et faire coopérer les acteurs locaux. L'objectif est d'amplifier et faire émerger de nouveaux projets de séquestration carbone.
Cette expérimentation est lauréate de l'appel à projet régional " Innovations territoriales " de l'ADEME.
Grand Lac, Grand Chambéry et Grand Annecy travaillent ensemble depuis 2019, sur les thématiques de transition énergétique, dans le cadre du programme Territoire à énergie positive (TEPOS), qui recoupe 100 communes et 435 000 habitants. A l'issue de ce programme, les trois collectivités territoriales ont décidé de travailler à l'échelle de ce territoire " TEPOS " sur le stockage carbone - un objectif commun aux trois Plans climat air énergie territoriaux. Ainsi, la gouvernance et les habitudes de travail sont déjà installées, le collectif est opérationnel et sa légitimité reconnue au sein de chaque EPCI.
Description du poste :
Les trois collectivités ont pris l'engagement, dans leur Plan climat air énergie territorial, d'augmenter la séquestration carbone sur le territoire. Cette action vient en complément de la réduction des émissions de gaz à effet de serre et s'appuie notamment sur la préservation et la restauration des puits de carbone naturels (forêts, sols, zones humides, construction bois...).
Par ailleurs, des acteurs économiques cherchent à soutenir localement des projets environnementaux, dans le cadre de leur démarche RSE ou de la compensation carbone volontaire ; tandis que les porteurs de projets (associations, collectivités), ont besoin de financements pour agir.
Ainsi, les trois agglomérations identifient un besoin tant de la part des financeurs et des porteurs de projets. L'enjeu de ce poste est de préciser la nature de ces besoins (mise en relation, financement, accompagnement, mesure...) et de définir le rôle des collectivités dans l'écosystème de la séquestration carbone, pour pouvoir mobiliser et faire coopérer les acteurs locaux. L'objectif est d'amplifier et faire émerger de nouveaux projets de séquestration carbone.
Cette expérimentation est lauréate de l'appel à projet régional " Innovations territoriales " de l'ADEME.
Missions / conditions d'exercice
Vous piloterez ce projet innovant, sous l'autorité de la responsable de service transition énergétique de Grand Lac, et en lien fonctionnel avec les chargées de mission climat des 3 EPCI. Le projet expérimental sera découpé en trois grandes phases (qui pourront se télescoper) :
Phase 1 : Diagnostic et prises de contact :
- Bibliographie, benchmark sur le rôle des collectivités territoriales dans le développement de projets de séquestration carbone
- Recensement et cartographie des différents acteurs (porteurs de projets, financeurs, acteurs professionnels, opérateurs de compensation carbone, fonds de dotation etc.), porter à connaissance de la démarche auprès des acteurs locaux (RDV, Forum...) en s'appuyant sur les réseaux de partenaires des 3 collectivités.
- Réalisation d'un état des lieux du label " bas carbone " sur le territoire
- Recherche d'un outil simple et adapté permettant d'estimer les gains de séquestration carbone,
Phase 2 : Structuration et expérimentation :
- Recherche et rencontres de porteurs de projets et de financeurs potentiels
- Confirmation et précision du besoin local des porteurs de projets et des attentes et possibilités des financeurs
- Mise en lien des porteurs de projets avec des financeurs, en privilégiant les projets en maîtrise d'ouvrage publique
- Proposition d'une stratégie et de plusieurs modalités de mise en œuvre
Phase 3 : Bilan et recommandations
- Positionnement du rôle des EPCI dans l'écosystème existant d'opérateurs carbone, intermédiaires, outils de comptabilité carbone etc.
- Bilan en vue d'arbitrer sur un éventuel déploiement et ses modalités (plateforme, coopérative carbone, etc.)
- Accompagnement des 3 collectivités dans leur prise de décision
Le pilotage de cette démarche devra être mené :
- En apportant son expertise auprès des agents du groupe de travail TEPOS, des responsables de service, des vice-présidents
- En conseillant et accompagnant les élus des trois territoires avec pédagogie
- En veillant à la transversalité de la démarche avec tous les services des agglomérations, en particulier économie, biodiversité, forêts, agriculture, bâtiments communautaires, développement touristique
- En animant les réunions nécessaires
- En garantissant le suivi administratif : actes, marchés publics, volet financier, etc.
- En assurant le bon déroulement de la communication et de la concertation auprès des acteurs
- En assurant le reporting auprès de l'ADEME (rapports d'avancement et rapport final)
Complémentairement vous serez mobilisé(e) pour participer à la vie des services en lien avec les agents et les responsables.
Phase 1 : Diagnostic et prises de contact :
- Bibliographie, benchmark sur le rôle des collectivités territoriales dans le développement de projets de séquestration carbone
- Recensement et cartographie des différents acteurs (porteurs de projets, financeurs, acteurs professionnels, opérateurs de compensation carbone, fonds de dotation etc.), porter à connaissance de la démarche auprès des acteurs locaux (RDV, Forum...) en s'appuyant sur les réseaux de partenaires des 3 collectivités.
- Réalisation d'un état des lieux du label " bas carbone " sur le territoire
- Recherche d'un outil simple et adapté permettant d'estimer les gains de séquestration carbone,
Phase 2 : Structuration et expérimentation :
- Recherche et rencontres de porteurs de projets et de financeurs potentiels
- Confirmation et précision du besoin local des porteurs de projets et des attentes et possibilités des financeurs
- Mise en lien des porteurs de projets avec des financeurs, en privilégiant les projets en maîtrise d'ouvrage publique
- Proposition d'une stratégie et de plusieurs modalités de mise en œuvre
Phase 3 : Bilan et recommandations
- Positionnement du rôle des EPCI dans l'écosystème existant d'opérateurs carbone, intermédiaires, outils de comptabilité carbone etc.
- Bilan en vue d'arbitrer sur un éventuel déploiement et ses modalités (plateforme, coopérative carbone, etc.)
- Accompagnement des 3 collectivités dans leur prise de décision
Le pilotage de cette démarche devra être mené :
- En apportant son expertise auprès des agents du groupe de travail TEPOS, des responsables de service, des vice-présidents
- En conseillant et accompagnant les élus des trois territoires avec pédagogie
- En veillant à la transversalité de la démarche avec tous les services des agglomérations, en particulier économie, biodiversité, forêts, agriculture, bâtiments communautaires, développement touristique
- En animant les réunions nécessaires
- En garantissant le suivi administratif : actes, marchés publics, volet financier, etc.
- En assurant le bon déroulement de la communication et de la concertation auprès des acteurs
- En assurant le reporting auprès de l'ADEME (rapports d'avancement et rapport final)
Complémentairement vous serez mobilisé(e) pour participer à la vie des services en lien avec les agents et les responsables.
Profils recherchés
Ces missions vous motivent et vous pensez disposer des qualités suivantes :
- Une formation de niveau M2 (bac+5) scientifique, économie, ou en gestion de projet transversaux et complexes : université, sciences politiques, école de management ou d'ingénieur... Avec une première expérience professionnelle.
- Un fort intérêt et des compétences sur les sujets de transition écologique et plus particulièrement de climat, biodiversité.
- De fortes qualités d'animation, de coordination et de pédagogie pour fédérer les acteurs, économiques comme institutionnels ; une expérience dans le montage et l'animation de partenariats.
- Une aisance de présentation à l'oral et rédactionnelle.
- Une connaissance du fonctionnement des collectivités, de leur organisation et leurs compétences.
- Une rigueur et une autonomie, forte capacité à organiser son travail dans ce contexte de travail mutualisé entre 3 EPCI.
- Une flexibilité géographique et d'horaires.
- Une formation de niveau M2 (bac+5) scientifique, économie, ou en gestion de projet transversaux et complexes : université, sciences politiques, école de management ou d'ingénieur... Avec une première expérience professionnelle.
- Un fort intérêt et des compétences sur les sujets de transition écologique et plus particulièrement de climat, biodiversité.
- De fortes qualités d'animation, de coordination et de pédagogie pour fédérer les acteurs, économiques comme institutionnels ; une expérience dans le montage et l'animation de partenariats.
- Une aisance de présentation à l'oral et rédactionnelle.
- Une connaissance du fonctionnement des collectivités, de leur organisation et leurs compétences.
- Une rigueur et une autonomie, forte capacité à organiser son travail dans ce contexte de travail mutualisé entre 3 EPCI.
- Une flexibilité géographique et d'horaires.
Contact et modalités de candidature
Contact
06.83.46.88.10
Informations complémentaires
- Poste à pourvoir : début mars 2025
- Temps de travail : temps complet, soit 36h00 par semaine avec 6 RTT par an, possibilité d'organiser la semaine sur 4,5 jours ou d'alterner les semaines de 4 jours / 5 jours
- Poste basé au siège de Grand Lac, avec de nombreux déplacements à prévoir : présence hebdomadaire dans les bureaux de Grand Lac et Grand Annecy, et déplacements sur le terrain avec les acteurs et partenaires des 3 EPCI (45min de route environ entre les 3 territoires). Un véhicule de service est mis à disposition et les déplacements en train sont défrayés.
- Congés annuels : au prorata de la durée de présence organisés en lien avec le responsable hiérarchique direct
- Recrutement par voie contractuelle en CDD de 2 ans (contrat de projet)
- Rémunération : selon grille indiciaire des grades d'attaché et d'attaché principal ou d'ingénieur et ingénieur principal (prise en compte de l'expérience) + primes dont 13e mois et part variable + avantages sociaux (tickets restaurant, participation mutuelle santé et prévoyance, adhésion CNAS)
- Temps de travail : temps complet, soit 36h00 par semaine avec 6 RTT par an, possibilité d'organiser la semaine sur 4,5 jours ou d'alterner les semaines de 4 jours / 5 jours
- Poste basé au siège de Grand Lac, avec de nombreux déplacements à prévoir : présence hebdomadaire dans les bureaux de Grand Lac et Grand Annecy, et déplacements sur le terrain avec les acteurs et partenaires des 3 EPCI (45min de route environ entre les 3 territoires). Un véhicule de service est mis à disposition et les déplacements en train sont défrayés.
- Congés annuels : au prorata de la durée de présence organisés en lien avec le responsable hiérarchique direct
- Recrutement par voie contractuelle en CDD de 2 ans (contrat de projet)
- Rémunération : selon grille indiciaire des grades d'attaché et d'attaché principal ou d'ingénieur et ingénieur principal (prise en compte de l'expérience) + primes dont 13e mois et part variable + avantages sociaux (tickets restaurant, participation mutuelle santé et prévoyance, adhésion CNAS)
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.