CHEF DE GROUPEMENT RESSOURCES HUMAINES (H/F)
Offre n° O073241009000567
Publiée le 09/10/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
226 AV DE LA PERRODIERE, Saint-Alban-Leysse (Savoie)
Poste à pourvoir le
01/01/2025
Date limite de candidature
22/11/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à un détachement (> 6 mois) ou à une intégration directe
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Prévention et sécurité civile >
Sapeurs-pompiers
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Commandant de SPP
Lieutenant-colonel de SPP
Attaché principal
Commandant de SPP
Lieutenant-colonel de SPP
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le SDIS de la Savoie recrute par voie statutaire ou de mobilité interne :
UN(E) CHEF(FE) DE GROUPEMENT RESSOURCES HUMAINES
du grade de Commandant à Lieutenant-colonel
ou du cadre d'emplois des attachés territoriaux
MISSIONS
Placé(e) sous la responsabilité du Chef de pôle Ressources, vous serez chargé(e) de la conception et de l'animation de la politique de gestion des ressources humaines salariées du SDIS de la Savoie, comprenant 510 sapeurs-pompiers professionnels et 115 personnels relevant des filières administrative, technique et médico-sociale.
UN(E) CHEF(FE) DE GROUPEMENT RESSOURCES HUMAINES
du grade de Commandant à Lieutenant-colonel
ou du cadre d'emplois des attachés territoriaux
MISSIONS
Placé(e) sous la responsabilité du Chef de pôle Ressources, vous serez chargé(e) de la conception et de l'animation de la politique de gestion des ressources humaines salariées du SDIS de la Savoie, comprenant 510 sapeurs-pompiers professionnels et 115 personnels relevant des filières administrative, technique et médico-sociale.
Missions / conditions d'exercice
ACTIVITES ESSENTIELLES
Contribuer au processus décisionnel
- Participer à la définition des orientations stratégiques du SDIS, du pôle ressources et du groupement RH
- Décliner les objectifs stratégiques en projets ou plans d'actions
- Alerter la direction sur les enjeux (techniques, juridiques, financiers, politiques, sociaux, ...) liés à l'activité
- Porter les décisions présentées à l'organe délibérant
- Participer au portage des projets transversaux
Piloter son groupement
- Manager, animer et piloter le groupement (13 personnes)
- Communiquer et porter la transformation du SDIS définie dans le projet d'établissement et déclinée en Feuilles de Route
- Appliquer les décisions stratégiques de gestion des ressources humaines et superviser leur mise en œuvre
- Superviser la gestion administrative et statutaire du personnel (carrière, paie, temps de travail)
- Superviser la gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences, ainsi que les lignes directrices de gestion
- Piloter la masse salariale
- Conseiller et accompagner les chefs de groupement, les chefs de service, les chefs de compagnie et les chefs de centre d'incendie et de secours en matière de management et de ressources humaines avec les autres parties prenantes
- Participer au dialogue social (groupe de dialogue social, comité social territorial) et à la préparation des dossiers qui s'y rapportent
- Travailler en transversalité avec les autres groupements
- Proposer et impulser des axes de progrès pour améliorer la qualité du service rendu
- Manager des groupes projets et contribuer au collectif de travail
- Participer à la transition numérique
En qualité de chef de site (pour la filière sapeurs-pompiers professionnels) :
- Participer aux astreintes, aux exercices ou aux opérations dans le cadre de la chaîne de commandement
Contribuer au processus décisionnel
- Participer à la définition des orientations stratégiques du SDIS, du pôle ressources et du groupement RH
- Décliner les objectifs stratégiques en projets ou plans d'actions
- Alerter la direction sur les enjeux (techniques, juridiques, financiers, politiques, sociaux, ...) liés à l'activité
- Porter les décisions présentées à l'organe délibérant
- Participer au portage des projets transversaux
Piloter son groupement
- Manager, animer et piloter le groupement (13 personnes)
- Communiquer et porter la transformation du SDIS définie dans le projet d'établissement et déclinée en Feuilles de Route
- Appliquer les décisions stratégiques de gestion des ressources humaines et superviser leur mise en œuvre
- Superviser la gestion administrative et statutaire du personnel (carrière, paie, temps de travail)
- Superviser la gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences, ainsi que les lignes directrices de gestion
- Piloter la masse salariale
- Conseiller et accompagner les chefs de groupement, les chefs de service, les chefs de compagnie et les chefs de centre d'incendie et de secours en matière de management et de ressources humaines avec les autres parties prenantes
- Participer au dialogue social (groupe de dialogue social, comité social territorial) et à la préparation des dossiers qui s'y rapportent
- Travailler en transversalité avec les autres groupements
- Proposer et impulser des axes de progrès pour améliorer la qualité du service rendu
- Manager des groupes projets et contribuer au collectif de travail
- Participer à la transition numérique
En qualité de chef de site (pour la filière sapeurs-pompiers professionnels) :
- Participer aux astreintes, aux exercices ou aux opérations dans le cadre de la chaîne de commandement
Profils recherchés
COMPETENCES ATTENDUES
- Bonne vision globale d'un SDIS et de ses enjeux RH
- Bonne maitrise du statut de la fonction publique territoriale
- Aptitude au management, compétence en pilotage de projet
- Qualités relationnelles : diplomatie, grande capacité de négociation et de conduite de changement, capacité d'écoute et de dialogue
- Qualités rédactionnelles et d'expression orale
- Force de proposition
- Capacité à travailler en transversalité
- Formation supérieure de niveau Bac + 4 et plus appréciée
- Bonne vision globale d'un SDIS et de ses enjeux RH
- Bonne maitrise du statut de la fonction publique territoriale
- Aptitude au management, compétence en pilotage de projet
- Qualités relationnelles : diplomatie, grande capacité de négociation et de conduite de changement, capacité d'écoute et de dialogue
- Qualités rédactionnelles et d'expression orale
- Force de proposition
- Capacité à travailler en transversalité
- Formation supérieure de niveau Bac + 4 et plus appréciée
Contact et modalités de candidature
Contact
0479601354
Informations complémentaires
Dossier de candidature : lettre de motivation +cv
Pour les candidats externes au Sdis73 et titulaires fonction publique, joindre arrêté de titularisation dans le grade actuel + dernier arrêté de situation.
Si candidature suite à réussite à concours/examen, joindre l'attestation d'inscription sur liste d'aptitude.
Pour les candidats en interne : ajouter une fiche de vœux de mobilité signée du supérieur hiérarchique.
A envoyer par mail à recrutement@sdis73.fr (pièces jointes à mettre au format Pdf) ou par courrier à SDIS73, Mr le Président du Conseil d'Administration du SDIS de la SAVOIE, 226 rue de la Perrodière, 73230 Saint-Alban-Leysse
Pour tout renseignement complémentaire, contacter le lieutenant-colonel Eric Penne au 06 48 14 55 66
Pour les candidats externes au Sdis73 et titulaires fonction publique, joindre arrêté de titularisation dans le grade actuel + dernier arrêté de situation.
Si candidature suite à réussite à concours/examen, joindre l'attestation d'inscription sur liste d'aptitude.
Pour les candidats en interne : ajouter une fiche de vœux de mobilité signée du supérieur hiérarchique.
A envoyer par mail à recrutement@sdis73.fr (pièces jointes à mettre au format Pdf) ou par courrier à SDIS73, Mr le Président du Conseil d'Administration du SDIS de la SAVOIE, 226 rue de la Perrodière, 73230 Saint-Alban-Leysse
Pour tout renseignement complémentaire, contacter le lieutenant-colonel Eric Penne au 06 48 14 55 66
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.