CADRE DE SANTE (H/F)
Offre n° O073241009000236
Publiée le 09/10/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
186 Rue de l'Eglise, La Chambre (Savoie)
Poste à pourvoir le
01/01/2025
Date limite de candidature
09/11/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé publique >
Activités de soins
Grade(s) recherché(s)
Cadre de santé
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Rémunération indicative
Suivant positionnement dans la grille indiciaire
Descriptif de l'emploi
Le CIAS du Canton de la Chambre recrute pour l'EHPAD Bel'Fontaine un(e) cadre de santé à temps complet 35 h annualisées.
L'EHPAD Bel'Fontaine a une capacité de 79 lits dont 14 lits en Unité de Soins Spécifiques Alzheimer ainsi qu'un Pôle d'Activités de Soins Adaptés.
Le cadre de santé est placé sous l'autorité de la direction de l'EHPAD. Il (elle) est responsable de l'organisation, de la coordination et du contrôle des activités de soins dans leur globalité.
L'EHPAD Bel'Fontaine a une capacité de 79 lits dont 14 lits en Unité de Soins Spécifiques Alzheimer ainsi qu'un Pôle d'Activités de Soins Adaptés.
Le cadre de santé est placé sous l'autorité de la direction de l'EHPAD. Il (elle) est responsable de l'organisation, de la coordination et du contrôle des activités de soins dans leur globalité.
Missions / conditions d'exercice
Les missions ou activités sont les suivantes :
- Encadrer l'équipe soignante (45-50 agents).
- Gestion des plannings et suivi de la balance horaire.
- Animer, mobiliser et entraîner une équipe, traiter et résoudre les situations conflictuelles.
- Conduire les réunions.
- Accueillir et organiser l'encadrement des nouveaux personnels et des étudiants.
- Programmer les activités des secteurs de manière hebdomadaire et journalière.
- Conseiller l'ensemble du personnel dans leurs missions afin d'assurer la prise en charge des résidents.
- Identifier les besoins en formation du personnel, suivre et évaluer les résultats.
- Participer aux réunions de l'équipe de direction.
- Participer en collaboration avec le médecin coordonnateur à la mise en œuvre du projet de soins et des protocoles.
- Concevoir et mettre en œuvre un projet de service avec le médecin coordonnateur en liaison avec les projets de l'établissement.
- Contrôler la qualité, la sécurité des soins et les activités paramédicales, les procédures, les protocoles, la réalisation d'audits, le suivi d'indicateurs.
- Veiller au bon fonctionnement du PASA et de l'USSA.
- Gérer le stock et les commandes des consommables.
- Coordonner et suivre les prestations de maintenance et de logistique du matériel médical.
- Assurer le lien entre les différents professionnels de santé internes et externes à l'établissement (médecins, kinés, pharmaciens...)
- Communiquer avec les familles et les résidents en créant un réel climat de confiance.
- Assurer le suivi et le bilan des activités.
- Travailler en réseau.
- Veiller sur les évolutions techniques, nécessité de formation continue sur les nouveaux matériels.
- Encadrer l'équipe soignante (45-50 agents).
- Gestion des plannings et suivi de la balance horaire.
- Animer, mobiliser et entraîner une équipe, traiter et résoudre les situations conflictuelles.
- Conduire les réunions.
- Accueillir et organiser l'encadrement des nouveaux personnels et des étudiants.
- Programmer les activités des secteurs de manière hebdomadaire et journalière.
- Conseiller l'ensemble du personnel dans leurs missions afin d'assurer la prise en charge des résidents.
- Identifier les besoins en formation du personnel, suivre et évaluer les résultats.
- Participer aux réunions de l'équipe de direction.
- Participer en collaboration avec le médecin coordonnateur à la mise en œuvre du projet de soins et des protocoles.
- Concevoir et mettre en œuvre un projet de service avec le médecin coordonnateur en liaison avec les projets de l'établissement.
- Contrôler la qualité, la sécurité des soins et les activités paramédicales, les procédures, les protocoles, la réalisation d'audits, le suivi d'indicateurs.
- Veiller au bon fonctionnement du PASA et de l'USSA.
- Gérer le stock et les commandes des consommables.
- Coordonner et suivre les prestations de maintenance et de logistique du matériel médical.
- Assurer le lien entre les différents professionnels de santé internes et externes à l'établissement (médecins, kinés, pharmaciens...)
- Communiquer avec les familles et les résidents en créant un réel climat de confiance.
- Assurer le suivi et le bilan des activités.
- Travailler en réseau.
- Veiller sur les évolutions techniques, nécessité de formation continue sur les nouveaux matériels.
Profils recherchés
- Titulaire du diplôme de cadre de sante ou CAFERUIS.
- Expérience d'au moins 2 ans sur un même poste, notamment sur le management d'équipe.
- Expérience en gérontologie appréciée.
- Capacités à manager une équipe, à communiquer.
- Sens des responsabilités, de l'organisation, de l'écoute, de l'anticipation face aux problématiques rencontrées.
- Connaissance sur l'annualisation et la règlementation relative au temps de travail dans la FPT.
- Notions budgétaires d'un établissement médico-social.
- Connaissance du territoire sera un plus.
- Expérience d'au moins 2 ans sur un même poste, notamment sur le management d'équipe.
- Expérience en gérontologie appréciée.
- Capacités à manager une équipe, à communiquer.
- Sens des responsabilités, de l'organisation, de l'écoute, de l'anticipation face aux problématiques rencontrées.
- Connaissance sur l'annualisation et la règlementation relative au temps de travail dans la FPT.
- Notions budgétaires d'un établissement médico-social.
- Connaissance du territoire sera un plus.
Contact et modalités de candidature
Contact
0479594756
Informations complémentaires
-Contact : Mme LEFEVRE ROMAGNY Stéphanie, directrice
Tél : 04.79.59.47.56.
Les candidatures (CV +lettre de motivation manuscrite) doivent être transmises soit par :
- - voie postale à l'adresse suivante : EHPAD Bel'Fontaine 186 rue de l'Eglise 73130 LA CHAMBRE
- - mail à l'adresse suivante : direction@belfontaine73.fr
Tél : 04.79.59.47.56.
Les candidatures (CV +lettre de motivation manuscrite) doivent être transmises soit par :
- - voie postale à l'adresse suivante : EHPAD Bel'Fontaine 186 rue de l'Eglise 73130 LA CHAMBRE
- - mail à l'adresse suivante : direction@belfontaine73.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.