RESPONSABLE DU PÔLE SÉCURITÉ (H/F)

Offre n° O073240910001232
Publiée le 10/09/2024

Synthèse de l'offre

Située sur le versant Sud du Parc National de la Vanoise, à proximité des cols du Mont-Cenis (vers l'Italie) et de l'Iseran (tarentaise), la commune nouvelle de Val-Cenis intervient sur un territoire composé de 5 communes touristiques (sports d'hiver / d'été) pour servir 2 100 habitants permanents, grâce aux 60 agents permanents et 30 agents saisonniers.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Rue de la parrachee, Val-Cenis (Savoie)
Poste à pourvoir le
01/01/2025
Date limite de candidature
12/10/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Prévention et sécurité publique > Police municipale
Grade(s) recherché(s)
Chef de service de police municipale
Chef de service de police municipale principal de 2ème classe
Chef de service de police municipale principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Rémunération indicative
grille indiciaire de la Fonction Publique Territoriale - cadre d'emploi des chefs de police municipale + IAT + ISFE
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité du(des) Maire(s), le responsable du pôle sécurité coordonne les activités du service et exécute des missions de police administrative et judiciaire relevant de la compétence du Maire en matière de prévention et de surveillance du bon ordre, de la tranquillité, de la sécurité et de la salubrité publique.
Plus que dans une posture répressive, le responsable du pôle sécurité, se doit d'être dans une posture préventive et éducative.
Il doit faire preuve d'autorité et de charisme pour manager le service
Il doit entretenir des relations de proximité avec les populations, avec lesquelles il doit nouer des liens de confiance.
Plus que dans une posture répressive, le responsable du pôle sécurité, se doit d'être dans une posture préventive et éducative.
Il doit faire preuve d'autorité et de charisme pour manager le service
Il doit entretenir des relations de proximité avec les populations, avec lesquelles il doit nouer des liens de confiance.

Conditions de travail :
? Travail seul ou en binôme, présence tous temps à l'extérieur
? Horaires irréguliers avec amplitude variable (nuits, week-ends, jours fériés, astreintes possibles)
? Rythme de travail variable en fonction des évènements
? Agrément délivré par le procureur de la République et assermentation nécessaires
? Port d'un uniforme et de la plaque distinctive obligatoires
Moyens :
? véhicule de service
? informatique, logiciel métier (PVE...)
? Armes de catégorie B2 (aérosol de défense de moins de 100ml, matraque télescopique, pas d'armes létales) , caméra-piéton
Equipement :
? uniforme et carte professionnelle, équipement de protection individuelle
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS ET RESPONSABILITES
La mission principale du responsable du pôle sécurité est la coordination des activités du service afin d'assurer le maintien du bon ordre, de la tranquillité et de la salubrité publique.
Son activité s'exerce principalement sur le terrain. Néanmoins, une partie de son activité est administrative (rédaction de planning, de rapports...). Il a un rôle d'organisation, de prévention, mais aussi de répression lorsque cela s'avère nécessaire.
La proximité avec les usagers et le côté pédagogique du métier doivent être privilégiés et rendent celui-ci très enrichissant.
Il aura la responsabilité de coordonner les activités du service de police municipale.
POLICE JUDICIAIRE :
Assurer une veille et participer à la prévention en matière de maintien du bon ordre, de la tranquillité, de la sécurité et de la salubrité publiques:
? S'approprier son territoire d'intervention ;
? Constate les crimes et délits ;
? Prendre les mesures adéquates, lors de tournées sur le terrain, pour veiller à l'application des règles de sécurité, de tranquillité à l'ordre public et de protection des milieux naturels ;
? Définir des champs prioritaires de vigilance et planifier des actions de surveillances ;
? Informer préventivement les administrés des réglementations en vigueur ;
? Organiser et animer auprès de la population (administrés, milieu scolaire) des campagnes de prévention ;
? Assurer la diffusion des arrêtés municipaux et des actes officiels ;
? Faire appliquer et contrôler le respect des pouvoirs de police du maire, les lois et arrêtés, les règlements de sa compétence ;
? Alerter l'autorité territoriale d'un risque relatif à la sécurité et à l'ordre public ;
? Veiller au bon déroulement des manifestations publiques, des évènements et manifestations organisées sur le territoire de ou des Communes ;
? Participer aux visites de sécurité des ERP ;
? Participer, si besoin, aux opérations éventuelles de déminage ;
Rechercher et relever les infractions :
? Réguler la circulation routière, faire respecter le Code de la route et les règles de stationnement ;
? Analyser rapidement une situation ou des évènements imprévus, qualifier et faire cesser les infractions ;
? Constate les crimes et délits, relève les infractions ;
? Dresser et transmettre des Procès-verbaux ;
? Réaliser des enquêtes administratives ;
? Intervenir en flagrant délit et présenter le ou les auteurs devant un officier de police judiciaire ;
? Se coordonner avec les autres intervenants de la sécurité dans la gestion des infractions ;
? Recueillir et diffuser le signalement de personnes recherchées ;
? Rendre compte de crimes, délits ou contraventions ;
Rédiger et transmettre des écrits professionnels et des comptes rendus d'activité:
? Rendre compte, par écrit ou par oral, des évènements survenus pendant le service et des dispositions prises ;
? Établir des rapports, rapport d'activités, comptes rendus...
? Rédiger les procédures, les documents et actes administratifs (arrêtés, délibérations) ;
? Organiser les procédures d'encaissement des amendes et consignations, l'enregistrement, le suivi et la transmission des procès-verbaux et amendes ;

POLICE ADMINISTRATIVE
Assurer un accueil et la relation avec les publics:
? Adapter sa communication à des publics différents, accompagner des personnes en difficulté ;
? Développer l'information et le dialogue auprès de la population ;
? Porter assistance à des usagers en situation de crise ou d'urgence ;
? Gestion de la régie d'Etat, des amendes forfaitaires et des consignations ;
? Assurer occasionnellement la mission de placier sur les marchés, foires et fêtes ;
? Participer aux diverses cérémonies ;

Urbanisme:
? En lien avec le service urbanisme, établir des constats et procédures diverses, contrôle de conformité des DAACT, ...

Gérer les demandes d'occupation du domaine public (autorisations temporaires du DP, permissions de voirie, permissions de stationnement...
Réaliser des états des lieux des biens communaux
Assurer la navette des documents entre les 5 mairies déléguées
Assurer des remplacements comme accompagnateur du transport scolaire
Pendant la saison hivernale, assurer l'accompagnement à l'école de Lanslevillard des élèves du regroupement Lanslevillard/Lanslebourg lors de la dépose du transport scolaire
Réguler le stationnement
Gérer les objets trouvés
Réaliser la capture des chiens errants
Gérer la mise en fourrière, ou l'évacuation pour destruction des véhicules abandonnés
Assurer la police des opérations funéraires
Rédiger et transmettre les documents professionnels à chaque intervention
Le travail de police municipale se fait en coordination avec les autres forces de police et de gendarmerie

MISSIONS D'ENCADREMENT
Participer à la conception et assurer la mise en œuvre des stratégies d'intervention de la Police municipale avec une présence physique sur le terrain,
Planifier les activités du service,
Gestion du planning des absences et des heures de travail,
Rendre compte et alerter sur le fonctionnement et les dysfonctionnements.

La liste des missions et activités mentionnées ci-dessus n'est pas exhaustive. L'agent pourrait se voir confier d'autres missions selon les besoins de la collectivité et du grade de l'agent.


CONTRAINTES:
Le responsable du pôle sécurité est placé sous l'autorité du Maire, à qui il rend régulièrement des comptes, mais également sous celle du Procureur de la république
Il travaille souvent en équipe et à l'extérieur
Ses horaires sont variables (fractionnés) avec une amplitude variable, et il peut travailler la nuit et le week-end
Le port de l'uniforme et de la carte professionnelle sont obligatoires
La possession du permis de conduire est indispensable
Profils recherchés
COMPETENCES TECHIQUES:
? Respect des délais, assiduité et ponctualité
? Capacité à concevoir et conduire un projet
? Capacité à gérer les moyens mis à disposition
? Sens de l'organisation et de la méthode
? Connaissance, application et contrôle du pouvoir de police du Maire sur le territoire
? Connaissance des règles et procédures en matière de rédaction et de transmission des écrits professionnels (rapports, PV...)
? Maitrise des gestes d'urgence et de secours
? Techniques de neutralisation des armes et animaux dangereux
? Maîtrise de l'outil informatique

COMPETENCES COMPORTEMENTALES
? Maitrise de soi
? Capacité d'écoute et bonnes qualités relationnelles
? Réactivité et capacité d'adaptation et d'anticipation
? Respect de l'éthique professionnelle
? Autonomie
? Neutralité, rigueur, discrétion, exemplarité et objectivité


FORMATIONS ET QUALIFICATION NECESSAIRES :
? Diplômes requis : Diplôme de niveau 3 (anciennement V - CAP, BEP)
? Formation recherchée : recrutement par concours (niveau 3) uniquement ou détachement
? Expérience professionnelle demandée : expérience similaire souhaitée
? Autre : permis B obligatoire, PSC 1 souhaité

Contact et modalités de candidature

Contact
0479205918
Informations complémentaires
Lettre de motivation et CV a adresser à Monsieur le Maire, a envoyer par mail au service ressources humaines à Mme Annick MESTRALLET, Responsable carrière et paie: a.mestrallet@mairie-valcenis.fr

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.