RESPONSABLE D'HÉBERGEMENT TEMPORAIRE DE SOUTIEN À LA PARENTALITÉ (H/F)
Offre n° O073240611000899
Publiée le 16/09/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
145 rue paul bert bp 30368, Chambéry (Savoie)
Poste à pourvoir le
01/11/2024
Date limite de candidature
16/10/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Autonomie et aide à domicile >
Accueil et accompagnement des personnes âgées
Grade(s) recherché(s)
Assistant socio-éducatif
Attaché
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Attaché principal
Attaché
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps non complet,
18h30 hebdomadaire
Rémunération indicative
traitement de base + primes mensuelles + SEGUR + prime de fin d'année.
Descriptif de l'emploi
Etablissement public de 400 collaborateurs, le CCAS de Chambéry intervient auprès des personnes âgées et en fragilité sociale via une vingtaine de services. Il recherche aujourd'hui pour " Chrysalide ", structure sociale d'hébergement temporaire de soutien à la parentalité, un directeur (H/F). Placé(e) sous l'autorité de la directrice de secteur accueil en résidence, il ou elle :
- Est garant de la qualité et de la continuité du service rendu aux résidents de l'établissement qui lui est confié.
- Est garant de l'organisation et de la juste utilisation des ressources financières et humaines dans sa structure.
- Assure le management, la coordination et la supervision directe de l'équipe socio-éducative et administrative de la structure.
- Est garant de la qualité et de la continuité du service rendu aux résidents de l'établissement qui lui est confié.
- Est garant de l'organisation et de la juste utilisation des ressources financières et humaines dans sa structure.
- Assure le management, la coordination et la supervision directe de l'équipe socio-éducative et administrative de la structure.
Missions / conditions d'exercice
1/ Gestion quotidienne de l'établissement
1-1 Identifie, analyse et met en œuvre les actions nécessaires au bon fonctionnement de la structure.
1-2 S'assure de la conformité des prestations et du suivi des résidents.
1-3 Gestion locative du parc immobilier (22 logements) ; veille à la sécurité du bâtiment.
1-4 Est garant de la juste utilisation des moyens alloués ; établit, présente et gère le budget de la structure.
1-5 Etablit les demandes de subventions.
1-6 Définit les axes et les priorités du projet d'établissement.
1-7 Assure le suivi de la démarche qualité et de la réalisation des évaluations internes et externes.
1-8 Représente l'établissement auprès des partenaires.
2/ Management
2-1 Manage directement l'équipe de la structure.
2-2 Supervise le travail réalisé et veille au respect des procédures et des bonnes pratiques professionnelles.
2-3 Apporte son soutien et son expertise à son équipe.
2-4 Suit les situations complexes et intervient si nécessaire.
2-5 Entretient la cohésion de l'équipe et le développement d'un climat interne serein et bienveillant par ses outils de management individuels et collectifs.
2-6 Relaie auprès de l'équipe les objectifs institutionnels et de service, en supervise la mise en œuvre.
3/ Pilotage et projet
3-1 Accueille et assure l'intégration des nouveaux résidents.
3-2 Crée les conditions de mise en œuvre de l'accompagnement socio-éducatif, dans le respect du contrat de séjour et du règlement de fonctionnement.
3-3 Pilote la coordination de l'équipe auprès des résidents.
3-4 Développe l'information et la communication nécessaire auprès des usagers et des partenaires.
3-5 Etablit, avec la collaboration de son équipe, le bilan d'activités et le présente au comité de pilotage chaque année.
4/ Rôle d'interface
4-1 Alerte sa hiérarchie de toute situation à risque relevant de ses domaines d'intervention.
4-2 Prend en charge ou contribue à la demande de la direction, à des actions ou projets divers du CCAS.
1-1 Identifie, analyse et met en œuvre les actions nécessaires au bon fonctionnement de la structure.
1-2 S'assure de la conformité des prestations et du suivi des résidents.
1-3 Gestion locative du parc immobilier (22 logements) ; veille à la sécurité du bâtiment.
1-4 Est garant de la juste utilisation des moyens alloués ; établit, présente et gère le budget de la structure.
1-5 Etablit les demandes de subventions.
1-6 Définit les axes et les priorités du projet d'établissement.
1-7 Assure le suivi de la démarche qualité et de la réalisation des évaluations internes et externes.
1-8 Représente l'établissement auprès des partenaires.
2/ Management
2-1 Manage directement l'équipe de la structure.
2-2 Supervise le travail réalisé et veille au respect des procédures et des bonnes pratiques professionnelles.
2-3 Apporte son soutien et son expertise à son équipe.
2-4 Suit les situations complexes et intervient si nécessaire.
2-5 Entretient la cohésion de l'équipe et le développement d'un climat interne serein et bienveillant par ses outils de management individuels et collectifs.
2-6 Relaie auprès de l'équipe les objectifs institutionnels et de service, en supervise la mise en œuvre.
3/ Pilotage et projet
3-1 Accueille et assure l'intégration des nouveaux résidents.
3-2 Crée les conditions de mise en œuvre de l'accompagnement socio-éducatif, dans le respect du contrat de séjour et du règlement de fonctionnement.
3-3 Pilote la coordination de l'équipe auprès des résidents.
3-4 Développe l'information et la communication nécessaire auprès des usagers et des partenaires.
3-5 Etablit, avec la collaboration de son équipe, le bilan d'activités et le présente au comité de pilotage chaque année.
4/ Rôle d'interface
4-1 Alerte sa hiérarchie de toute situation à risque relevant de ses domaines d'intervention.
4-2 Prend en charge ou contribue à la demande de la direction, à des actions ou projets divers du CCAS.
Profils recherchés
Le ou la candidat(e) devra se reconnaître dans les valeurs de l'institution : bienveillance-loyauté-adaptabilité-équité-implication-éco-responsabilité.
Il ou elle devra en particulier :
* Connaitre ou avoir une expérience dans le domaine de la protection maternelle et infantile (PMI) et protection de l'enfance ;
* Maîtriser les outils de management individuels et collectifs ;
* Appréhender les besoins des publics servis ;
* Savoir faire preuve de tact et de pédagogie ;
* Savoir analyser les situations, gérer les urgences et prendre du recul ;
* Avoir une capacité à organiser et coordonner son action ;
* Disposer de qualité d'écoute, de médiation avec une réelle capacité à communiquer sans violence.
- Niveau de responsabilité important qui impose du recul et de la souplesse et une certaine disponibilité.
- Travaille du lundi au vendredi.
- Manage directement 4 agents.
- Anime des réunions et des entretiens.
- Assure une présence sur le terrain et hors de la structure (déplacements réguliers).
- Participe aux réunions institutionnelles.
- Poste qui s'inscrit dans une philosophie basée sur un management bienveillant sans complaisance.
Il ou elle devra en particulier :
* Connaitre ou avoir une expérience dans le domaine de la protection maternelle et infantile (PMI) et protection de l'enfance ;
* Maîtriser les outils de management individuels et collectifs ;
* Appréhender les besoins des publics servis ;
* Savoir faire preuve de tact et de pédagogie ;
* Savoir analyser les situations, gérer les urgences et prendre du recul ;
* Avoir une capacité à organiser et coordonner son action ;
* Disposer de qualité d'écoute, de médiation avec une réelle capacité à communiquer sans violence.
- Niveau de responsabilité important qui impose du recul et de la souplesse et une certaine disponibilité.
- Travaille du lundi au vendredi.
- Manage directement 4 agents.
- Anime des réunions et des entretiens.
- Assure une présence sur le terrain et hors de la structure (déplacements réguliers).
- Participe aux réunions institutionnelles.
- Poste qui s'inscrit dans une philosophie basée sur un management bienveillant sans complaisance.
Contact et modalités de candidature
Contact
0479605021
Informations complémentaires
Renseignements complémentaires auprès de Madame Maurel au 04.79.60.50.21
Candidatures (lettre, CV, diplômes) à adresser avant le 16 octobre 2024 au :
CCAS - Direction
145 rue Paul Bert
BP 30368
73003 CHAMBERY CEDEX
Candidatures (lettre, CV, diplômes) à adresser avant le 16 octobre 2024 au :
CCAS - Direction
145 rue Paul Bert
BP 30368
73003 CHAMBERY CEDEX
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.