Référent CRIP
Offre n° O072241011000151
Publiée le 11/10/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Direction des ressources humaines - Espace Emeraude - 46, avenue François Mitterrand, Le Mans (Sarthe)
Poste à pourvoir le
01/01/2025
Date limite de candidature
11/11/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de détachement
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Action sociale et aide psychologique
Grade(s) recherché(s)
Assistant socio-éducatif
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Puéricultrice
Puéricultrice hors classe
Psychologue de classe normale
Psychologue hors-classe
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Puéricultrice
Puéricultrice hors classe
Psychologue de classe normale
Psychologue hors-classe
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
En lien avec le Chef du Bureau, et selon les dispositions réglementaires en la matière, le Référent CRIP participe au dispositif de recueil, de traitement et d'évaluation des informations préoccupantes relatives aux mineurs en danger ou en risque de l'être.
Dans ce cadre, il assure la gestion et le suivi des dossiers CRIP : informations préoccupantes, signalements, Soit-Transmis, rapports d'évaluations IP, traitements des mails...
Il étudie les informations préoccupantes transmises en interne et en externe, procède à une analyse de premier niveau et si besoin, à un recueil complémentaire d'informations si le danger n'est pas suffisamment caractérisé.
Au retour d'évaluations des informations préoccupantes, une analyse de second niveau est réalisée en vue de décider des suites à donner dans l'intérêt des mineurs. Au cours du traitement des situations préoccupantes, il répond et/ou oriente les usagers dans le cadre du suivi de leurs dossiers.
De par son expertise dans le domaine de l'enfance en danger, il apporte un appui technique de second niveau aux professionnels et aux partenaires.
Le Référent CRIP peut être amené à participer aux instances de protection de l'enfance relatives au traitement des situations de mineurs en danger ou en risque de l'être.
Relations fonctionnelles :
En interne : avec les encadrants et travailleurs sociaux de la DTIS, de la DEF
En externe : le Parquet, le Tribunal pour enfants, les hôpitaux, les écoles, les services sociaux, et services CRIP et ASE des autres départements.
Dans ce cadre, il assure la gestion et le suivi des dossiers CRIP : informations préoccupantes, signalements, Soit-Transmis, rapports d'évaluations IP, traitements des mails...
Il étudie les informations préoccupantes transmises en interne et en externe, procède à une analyse de premier niveau et si besoin, à un recueil complémentaire d'informations si le danger n'est pas suffisamment caractérisé.
Au retour d'évaluations des informations préoccupantes, une analyse de second niveau est réalisée en vue de décider des suites à donner dans l'intérêt des mineurs. Au cours du traitement des situations préoccupantes, il répond et/ou oriente les usagers dans le cadre du suivi de leurs dossiers.
De par son expertise dans le domaine de l'enfance en danger, il apporte un appui technique de second niveau aux professionnels et aux partenaires.
Le Référent CRIP peut être amené à participer aux instances de protection de l'enfance relatives au traitement des situations de mineurs en danger ou en risque de l'être.
Relations fonctionnelles :
En interne : avec les encadrants et travailleurs sociaux de la DTIS, de la DEF
En externe : le Parquet, le Tribunal pour enfants, les hôpitaux, les écoles, les services sociaux, et services CRIP et ASE des autres départements.
Missions / conditions d'exercice
Accueil téléphonique
Instruction de dossiers administratifs
Rédaction de documents administratifs
Rédaction de documents techniques
Conseil technique et soutien aux pratiques professionnelles
Décision des mesures de prévention et de protection de l'enfance
Orientation vers les services ou organismes compétents
Proposition des mesures de prévention et de protection de l'enfance
Transmission d'informations sur la situation de l'enfant, de l'adolescent ou du jeune adulte
Instruction de dossiers administratifs
Rédaction de documents administratifs
Rédaction de documents techniques
Conseil technique et soutien aux pratiques professionnelles
Décision des mesures de prévention et de protection de l'enfance
Orientation vers les services ou organismes compétents
Proposition des mesures de prévention et de protection de l'enfance
Transmission d'informations sur la situation de l'enfant, de l'adolescent ou du jeune adulte
Profils recherchés
Savoirs:
Connaissance des fondements du système familial et des approches des dysfonctionnements familiaux
Connaissance des institutions
Connaissance des missions de l'aide sociale à l'enfance
Connaissance des réseaux de partenaires sociaux et associatifs
Connaissance du droit social notamment des dispositions légales en matière de Prévention et de Protection de l'Enfance en Danger
Connaissance en droit de la famille
Connaissances de dispositions juridiques dans son domaine
Savoir-faire:
Alerter, référer et rendre compte à sa hiérarchie
Analyser des informations professionnelles
Anticiper et évaluer les situations pour prendre des décisions
Argumenter, convaincre et négocier en interne et en externe
Ecouter et reformuler les demandes
Organiser, hiérarchiser et prioriser ses activités
Respecter les règles de déontologie liées à son activité
Suivre une procédure
Utiliser le logiciel Excel (tableur)
Utiliser les logiciels bureautiques (word, excel, powerpoint, outlook)
Savoir-être:
Faire preuve du sens de la communication et du contact
Faire preuve de diplomatie
Faire preuve de réactivité face à une situation d'urgence
Faire preuve de rigueur et de méthode
Faire preuve d'autonomie
Prendre du recul par rapport aux situations
Diplômes et niveaux d'expérience requis :
Diplôme d'Etat d'Assistant de service social, CESF, Educateur spécialisé
ou
Diplôme d'Etat de Puéricultrice, Psychologue
Connaissance des fondements du système familial et des approches des dysfonctionnements familiaux
Connaissance des institutions
Connaissance des missions de l'aide sociale à l'enfance
Connaissance des réseaux de partenaires sociaux et associatifs
Connaissance du droit social notamment des dispositions légales en matière de Prévention et de Protection de l'Enfance en Danger
Connaissance en droit de la famille
Connaissances de dispositions juridiques dans son domaine
Savoir-faire:
Alerter, référer et rendre compte à sa hiérarchie
Analyser des informations professionnelles
Anticiper et évaluer les situations pour prendre des décisions
Argumenter, convaincre et négocier en interne et en externe
Ecouter et reformuler les demandes
Organiser, hiérarchiser et prioriser ses activités
Respecter les règles de déontologie liées à son activité
Suivre une procédure
Utiliser le logiciel Excel (tableur)
Utiliser les logiciels bureautiques (word, excel, powerpoint, outlook)
Savoir-être:
Faire preuve du sens de la communication et du contact
Faire preuve de diplomatie
Faire preuve de réactivité face à une situation d'urgence
Faire preuve de rigueur et de méthode
Faire preuve d'autonomie
Prendre du recul par rapport aux situations
Diplômes et niveaux d'expérience requis :
Diplôme d'Etat d'Assistant de service social, CESF, Educateur spécialisé
ou
Diplôme d'Etat de Puéricultrice, Psychologue
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Merci d'envoyer votre candidature (CV+LM) sur le site internet du département de la Sarthe :
https://www.sarthe.fr/departement-sarthe/offres-d-emploi
https://www.sarthe.fr/departement-sarthe/offres-d-emploi
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.