Gestionnaire GPEEC H/F
Offre n° O071250402000428
Publiée le 02/04/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Quai lamartine, Mâcon (Saône-et-Loire)
Poste à pourvoir le
23/06/2025
Date limite de candidature
18/05/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Gestionnaire GPEEC
Missions / conditions d'exercice
I. Formation
1. Participer à la conception et à la mise en œuvre du plan de formation
2. Recueil et analyse des besoins de formation des agents et des services
3. Organiser les formations du personnel
• Planifier et coordonner les actions de formation (Formations obligatoires, formations de professionnalisation, CPF, préparation aux concours et examens…)
• Gestion et mises en œuvre des formations (inscription, présence, etc.)
• Gestion des actions de formation (ouverture et fermeture de stages, organisations matérielles, suivi des conditions de prises en charge des déplacements)
4. Interlocuteur direct avec les différents organismes de formation, dont le CNFPT.
5. Suivi des ouvertures de postes aux concours organisés par les C.D.G.
II. Recrutement
1. Organisation et mise en œuvre du processus de recrutement
• Analyse des demandes de recrutement et définition des profils de poste
• Organisation de la communication des offres d’emploi et de la promotion des métiers territoriaux
• Analyse des candidatures et des profils des candidats
• Mise en œuvre des opérations administratives et réglementaires nécessaires au recrutement
• Gestion des candidatures spontanées
• Suivi du recrutement des emplois aidés
• Gérer l’accueil des stagiaires extérieurs
III. GPEEC :
• Suivi du tableau des effectifs
• Gestion de la mobilité interne et externe
• Participation à l’élaboration et à la mise à jour des fiches emplois / organigrammes
• Accueil des nouvelles recrues
• Gestion et analyse des compte-rendu d’entretien professionnel
1. Participer à la conception et à la mise en œuvre du plan de formation
2. Recueil et analyse des besoins de formation des agents et des services
3. Organiser les formations du personnel
• Planifier et coordonner les actions de formation (Formations obligatoires, formations de professionnalisation, CPF, préparation aux concours et examens…)
• Gestion et mises en œuvre des formations (inscription, présence, etc.)
• Gestion des actions de formation (ouverture et fermeture de stages, organisations matérielles, suivi des conditions de prises en charge des déplacements)
4. Interlocuteur direct avec les différents organismes de formation, dont le CNFPT.
5. Suivi des ouvertures de postes aux concours organisés par les C.D.G.
II. Recrutement
1. Organisation et mise en œuvre du processus de recrutement
• Analyse des demandes de recrutement et définition des profils de poste
• Organisation de la communication des offres d’emploi et de la promotion des métiers territoriaux
• Analyse des candidatures et des profils des candidats
• Mise en œuvre des opérations administratives et réglementaires nécessaires au recrutement
• Gestion des candidatures spontanées
• Suivi du recrutement des emplois aidés
• Gérer l’accueil des stagiaires extérieurs
III. GPEEC :
• Suivi du tableau des effectifs
• Gestion de la mobilité interne et externe
• Participation à l’élaboration et à la mise à jour des fiches emplois / organigrammes
• Accueil des nouvelles recrues
• Gestion et analyse des compte-rendu d’entretien professionnel
Profils recherchés
Formation et/ou expérience souhaitées :
Licence RH souhaitée
Expérience en gestion des ressources humaines
Connaissance en matière du droit du travail et du droit de la fonction publique
Savoir s’informer sur les évolutions réglementaires
Qualités relationnelles et esprit d’équipe
Esprit d’initiative
Discrétion et respect de la confidentialité.
Cycle de travail :
37 heures par semaine
4.5 jours
Licence RH souhaitée
Expérience en gestion des ressources humaines
Connaissance en matière du droit du travail et du droit de la fonction publique
Savoir s’informer sur les évolutions réglementaires
Qualités relationnelles et esprit d’équipe
Esprit d’initiative
Discrétion et respect de la confidentialité.
Cycle de travail :
37 heures par semaine
4.5 jours
Contact et modalités de candidature
Contact
0385397100
Informations complémentaires
Merci d’adresser votre candidature à Monsieur Le Maire
- lettre de motivation,
- CV actualisé
- Si vous êtes fonctionnaire votre dernier arrêté de situation administrative
- Si vous êtes lauréat.e d’un concours, votre inscription sur liste d’aptitude
- Le cas échéant, votre reconnaissance en qualité de travailleur handicapé
De préférence depuis le formulaire de la page « Offres d’emploi » du site Internet de la Mairie de Mâcon
- lettre de motivation,
- CV actualisé
- Si vous êtes fonctionnaire votre dernier arrêté de situation administrative
- Si vous êtes lauréat.e d’un concours, votre inscription sur liste d’aptitude
- Le cas échéant, votre reconnaissance en qualité de travailleur handicapé
De préférence depuis le formulaire de la page « Offres d’emploi » du site Internet de la Mairie de Mâcon
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.