Assistant de gestion formation (F/H)

Offre n° O071250319000584
Publiée le 19/03/2025

Synthèse de l'offre

Le service départemental d’incendie et de secours de Saône-et-Loire recrute !
À la recherche d’un nouvel emploi ? Venez nous rejoindre !
Le SDIS 71 c’est :
- 1 état-major situé à Mâcon comprenant notamment le centre de traitement des appels 18/112
- 60 centres d’incendie et secours
- 1 centre de formation départemental situé à Hurigny
- 1 plateforme logistique située à Replonges
C’est aussi en 2024, plus de 35 000 interventions réalisées, 155 000 appels traités et 2900 femmes et hommes sapeurs-pompiers et agents, engagés au service de la population.
Le SDIS 71 propose une diversité de postes, non seulement à des sapeurs-pompiers mais aussi aux personnels administratifs et techniques qui les soutiennent et les accompagnent quotidiennement.
Venir travailler au SDIS 71, c’est intégrer une organisation territoriale riche et structurée, c’est œuvrer dans un lieu où les valeurs sont au cœur du métier dans une ambiance agréable, avec des équipes dynamiques et des objectifs communs.
Pourquoi la Saône-et-Loire ?
Située au sud de la Bourgogne, La Saône-et-Loire offre des paysages variés, des parcs naturels, des randonnées, des châteaux, des musées et une gastronomie d’excellence.
Venir en Saône et Loire c’est aussi découvrir des saveurs locales, des images inoubliables et la liberté du grand air.
Intéressé(e) ? Alors à vos CV !
Lieu de travail
4 RUE DES GRANDES VARENNES - CS 90109, Hurigny (Saône-et-Loire)
Poste à pourvoir le
01/07/2025
Date limite de candidature
20/04/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative > Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Au sein du groupement formation de la sous-direction ressources (comprenant également les groupements ressources humaines, techniques et logistiques) et sous la responsabilité de la cheffe du bureau assistance gestion, l’assistant(e) de gestion assure la gestion administrative et financière des formations organisées par le SDIS de Saône-et-Loire, dans le respect des procédures et dispositions réglementaires.
Missions / conditions d'exercice
L’agent sera en charge des missions suivantes :

• Gestion administrative et financière des stages départementaux :
o saisie du calendrier départemental de formation (logiciel GEEF) ;
o convocations des stagiaires et des formateurs (logiciel GEEF) ;
o transmission du dossier de stage aux responsables pédagogiques (RP) ;
o traitement de fin de stage suite au retour du RP sur GEEF (attestations ou diplômes, paiement des vacations stagiaires et formateurs, validation pédagogique) ;
o paiement des factures de restauration et d’hébergement (logiciel CIRIL finances) ;
o traitement du coût financier (logiciel GEEF) ;
o mise à jour des livrets individuels de formation.

• Gestion administrative et financière des permis poids lourds et fluviaux :
o recensement des agents à inscrire en lien avec les compagnies ;
o suivi des conventions ;
o engagement financier ;
o création des sessions dans le logiciel GEEF ;
o traitement de fin de stage à l’issue de la formation (paiement des indemnités horaires stagiaires, validation pédagogique, création des emplois) ;
o paiement des factures (logiciel CIRIL finances) ;
o traitement du coût financier (logiciel GEEF).
• Gestion administrative et financière des manifestations sportives (cross et parcours sportifs) :
o cross départemental :
 participation aux réunions d’organisation ;
 préparation du dossier d’autorisation en préfecture en lien avec les organisateurs ;
 recensement, vérification et saisie des inscriptions des agents participants ;
 préparation des dossards ;
 tenue du secrétariat le jour de l’évènement ;
o cross national :
 recensement, vérification et saisie des inscriptions des agents sélectionnées ;
 constitution et dépôt du dossier d’inscription auprès du SDIS organisateur ;
o parcours régional et national :
 recensement, vérification et saisie des inscriptions des agents sélectionnées ;
 constitution et dépôt du dossier d’inscription auprès du SDIS organisateur.

• Gestion des réservations de repas et hébergements pour formation :
o traitement des demandes de réservation de repas pour formation ;
o traitement des demandes de réservation d’hébergement ;
o engagements financiers ;
o transmission des demandes aux fournisseurs.

• Continuité de service du bureau assistance de gestion (ponctuellement) :
o gestion administrative et financière des stages externes ;
o gestion administrative et financière du brevet des jeunes sapeurs-pompiers.

• Divers :
o accueil téléphonique et physique ;
o suivi des demandes mails ;
o saisie des dossiers de recrutement des sapeurs-pompiers volontaires (logiciel GEEF) ;
o suivi des demandes de stages ;
o suivi des conventions de stages ;
o suivi archivage.
Profils recherchés
FORMATION ET DIPLÔMES :
• diplôme professionnel en gestion administration ;
CONNAISSANCES :
• de l’organisation d’un SDIS ;
• du cadre réglementaire de la formation ;
• du cadre budgétaire de la fonction publique territoriale ;
SAVOIR-FAIRE :
• maitrise des outils bureautiques ;
• maitrise appréciée des logiciels de gestion (GEEF et CIRIL) ;
• maitrise de la navigation internet et de la messagerie ;
• bonne compétence rédactionnelle (respect de la charte administrative de l’établissement) ;
• aptitude à travailler en transversalité ;
• capacité à rendre compte.


SAVOIR-ÊTRE :
• capacité d’autonomie et sens de l’organisation ;
• loyauté et discrétion professionnelle ;
• sens du travail en équipe ;
• sens du contact et qualité relationnelle ;
• capacité d’adaptation ;
• appétence pour le domaine de la formation ;
• disponibilité et rigueur ;
• sens de l’écoute.

Contact et modalités de candidature

Informations complémentaires
CONDITIONS DE RECRUTEMENT
RÉSIDENCE ADMINISTRATIVE :
• Hurigny ;
• Déplacements possibles sur l’ensemble du territoire départemental.
CONDITIONS DE TRAVAIL :
• Temps complet ; cycle de travail hebdomadaire de 39 heures sur 5 jours ouvrés avec jours d’ARTT ;
• disponibilité lors d'opérations et d’événements exceptionnels.
AVANTAGES :
• CNAS ;
• participation de l’employeur au financement :
o de la protection sociale complémentaire si contrat labélisé ;
o du risque prévoyance si adhésion au contrat groupe ;
• titres-restaurant.

CANDIDATURES
Les candidatures composées d’une lettre de motivation et d’un curriculum vitae détaillé devront être adressées avant le 20 avril 2025, délai de rigueur à :
Monsieur le Président du Conseil d'administration
du service départemental d'incendie et de secours de Saône-et-Loire
4 rue des Grandes Varennes - CS 90109 - 71009 MACON-CEDEX
Courriel : recrutement@sdis71.fr
IMPORTANT : pour les candidats fonctionnaires, merci de nous transmettre votre dernier arrêté de situation administrative.

PERSONNES À CONTACTER POUR TOUS RENSEIGNEMENTS COMPLÉMENTAIRES
Commandant Christophe RENIAUD
Chef du groupement Formation
Tél : 06.86.16.23.96 – mail : creniaud@sdis71.fr

Lieutenant Pascal BALANDRAS
Chef du service gestion prévisionnelle des emplois
Tél. : 03.85.35.37.67 – mail : pbalandras@sdis71.fr

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.