En tant que Directeur.trice des Ressources Humaines, vous serez chargé.e de définir et de piloter la stratégie RH en lien étroit avec la Maire-Adjointe aux Ressources Humaines et au Dialogue Social et sous l’autorité du Directeur Général Adjoint des Services à la population et aux RH.
Vous assurerez le positionnement stratégique des Ressources Humaines en tant que service support et conseil pour l’ensemble des directions opérationnelles. Vous accompagnerez les équipes dans une logique de proximité, d’anticipation des besoins et d’optimisation des compétences, en veillant à l’adéquation des moyens humains avec les objectifs de la Collectivité.
Vous serez responsable de la gestion des emplois et du développement des compétences. Vous travaillerez à la mise en place de parcours professionnels attractifs et innovants, et vous coordonnerez l’élaboration et la mise en œuvre du plan de formation de la Collectivité. Vous impulserez des projets structurants tels que le Rapport Social Unique, tout en favorisant une dynamique de transversalité et de polyvalence au sein des équipes.
Vous aurez également pour mission d’adapter nos stratégies de recrutement et de fidélisation aux évolutions du marché du travail afin de garantir la continuité et l’efficacité de nos services. En partenariat avec les directions concernées, vous veillerez à construire des actions concrètes pour attirer les talents, valoriser les compétences existantes et répondre aux enjeux spécifiques de chaque métier.
Vous contribuerez activement à la dynamisation de la communication interne, en collaboration avec le service communication, pour renforcer le sentiment d’appartenance et d’engagement des agent.e.s.
Vous serez un interlocuteur privilégié dans le cadre du dialogue social en assurant une collaboration constructive avec les instances représentatives du personnel. Vous préparerez et animerez les réunions nécessaires, tout en garantissant la clarté et la transparence des échanges.
En parallèle, vous superviserez la gestion administrative et statutaire des Ressources Humaines, en vous assurant de la conformité avec les réglementations en vigueur et de la sécurité des processus clés, tels que la paie ou la gestion du temps de travail.
En collaboration proactive avec le Directeur des Affaires Financières, la Direction Générale et la Maire-Adjointe aux RH, vous réalisez une prospective budgétaire, vous construisez le budget prévisionnel RH et en suivez l'exécution. Vous participez à l'élaboration et veillez à la mise en œuvre de la politique de rémunération. Vous effectuez un contrôle de gestion à l'aide des tableaux de bord adaptés.
Enfin, vous jouerez un rôle essentiel dans la promotion du bien-être et de la qualité de vie au travail. Vous coordonnerez les actions de prévention des risques professionnels et de santé au travail, tout en développant des initiatives innovantes pour renforcer l’épanouissement professionnel et personnel des agent.e.s.