Directeur général de collectivité ou d'établissement public (h/f)
Offre n° O071250121001134
Publiée le 21/01/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Située au centre de la Saône-et-Loire, Blanzy compte environ 6 200 habitants. Riche de ses paysages naturels, cette commune bénéficie d’un tissu économique développé avec plusieurs industries (dont Michelin), de nombreux commerces et artisans de proximité, des établissements médico-sociaux ou d’enseignement.
Facilement accessible, Blanzy appartient à la Communauté Le Creusot-Montceau, « Territoire de Tous les Possibles », compétente dans plusieurs domaines stratégiques (aménagement du territoire, développement économique, environnement...).
Pour répondre aux besoins de la population, la commune assure la gestion directe de nombreux services à la personne : multi-accueil, Restaurant d’enfants, Centre social et accueils de loisirs, Espace Jeunes, EPN... Plus généralement, la politique sociale et l’inclusion sont des marqueurs forts assurés par le CCAS et la résidence J. Rostand.
La commune propose des services culturels riches et variés et dispose de nombreux équipements sportifs de qualité. Elle est également attachée à soutenir les associations dans des domaines très différents autour du vivre-ensemble et de l’inclusion, de l’activité physique ou artistique...
La commune veille à mettre en valeur les entreprises locales avec l’organisation de divers événements dont la Foire, les Chèques-cadeaux, les circuits courts... La santé est également une priorité municipale
Plusieurs projets structurants sont en cours : Musée de la Mine, église, « Maison des Chats Pelés », espace naturel des Mirauds... Ils visent à améliorer la qualité du patrimoine municipal et des services rendus à la population mais aussi à renforcer l’attractivité de ce territoire.
Le positionnement stratégique de Blanzy et la qualité des services proposés doivent permettre de renforcer son attractivité comme Pôle d’Appui et ainsi de bénéficier du dynamisme économique en cours sur le territoire communautaire.
Facilement accessible, Blanzy appartient à la Communauté Le Creusot-Montceau, « Territoire de Tous les Possibles », compétente dans plusieurs domaines stratégiques (aménagement du territoire, développement économique, environnement...).
Pour répondre aux besoins de la population, la commune assure la gestion directe de nombreux services à la personne : multi-accueil, Restaurant d’enfants, Centre social et accueils de loisirs, Espace Jeunes, EPN... Plus généralement, la politique sociale et l’inclusion sont des marqueurs forts assurés par le CCAS et la résidence J. Rostand.
La commune propose des services culturels riches et variés et dispose de nombreux équipements sportifs de qualité. Elle est également attachée à soutenir les associations dans des domaines très différents autour du vivre-ensemble et de l’inclusion, de l’activité physique ou artistique...
La commune veille à mettre en valeur les entreprises locales avec l’organisation de divers événements dont la Foire, les Chèques-cadeaux, les circuits courts... La santé est également une priorité municipale
Plusieurs projets structurants sont en cours : Musée de la Mine, église, « Maison des Chats Pelés », espace naturel des Mirauds... Ils visent à améliorer la qualité du patrimoine municipal et des services rendus à la population mais aussi à renforcer l’attractivité de ce territoire.
Le positionnement stratégique de Blanzy et la qualité des services proposés doivent permettre de renforcer son attractivité comme Pôle d’Appui et ainsi de bénéficier du dynamisme économique en cours sur le territoire communautaire.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
2 rue de la République, Blanzy (Saône-et-Loire)
Poste à pourvoir le
01/04/2025
Date limite de candidature
04/03/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à un détachement (> 6 mois) ou à une intégration directe
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Emploi fonctionnel
Oui
Libellé de l'emploi fonctionnel
Directeur gal. des services
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Ingénieur
Ingénieur principal
Attaché principal
Ingénieur
Ingénieur principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La commune de Blanzy recrute son/sa directeur/trice général/e des services en charge d’assister l’équipe municipale et de coordonner les services de la ville. Le futur directeur ou la future directrice générale des services exercera ses missions conformément aux orientations politiques définies par M le Maire et le conseil municipal.
Sous la responsabilité du Maire, le/la Directeur(rice) Général(e) des Services accompagne les élus dans la définition et la mise en œuvre de la politique communale et la réalisation des projets structurants. Il/elle veille à l’accomplissement des projets municipaux dans le respect de l’optimisation des ressources.
Garant du respect des règles et des procédures administratives, juridiques et financières, le/la DGS assure le bon fonctionnement institutionnel de la collectivité. Il/elle propose et organise les moyens et ressources nécessaires pour rendre opérationnels les projets dans les domaines de compétence de la commune. Le/la DGS dirige les services municipaux composés d’environ 115 emplois permanents et de plusieurs agents contractuels sollicités en renfort (CEE, apprentis...). Il veille à la continuité des services.
Il/elle est le garant de la qualité des relations de la commune avec les usagers et les différents partenaires.
Le/la DGS assure également les fonctions de direction du CCAS de la commune de Blanzy.
Sous la responsabilité du Maire, le/la Directeur(rice) Général(e) des Services accompagne les élus dans la définition et la mise en œuvre de la politique communale et la réalisation des projets structurants. Il/elle veille à l’accomplissement des projets municipaux dans le respect de l’optimisation des ressources.
Garant du respect des règles et des procédures administratives, juridiques et financières, le/la DGS assure le bon fonctionnement institutionnel de la collectivité. Il/elle propose et organise les moyens et ressources nécessaires pour rendre opérationnels les projets dans les domaines de compétence de la commune. Le/la DGS dirige les services municipaux composés d’environ 115 emplois permanents et de plusieurs agents contractuels sollicités en renfort (CEE, apprentis...). Il veille à la continuité des services.
Il/elle est le garant de la qualité des relations de la commune avec les usagers et les différents partenaires.
Le/la DGS assure également les fonctions de direction du CCAS de la commune de Blanzy.
Missions / conditions d'exercice
Participer à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en œuvre :
- en procédant à la déclinaison des orientations politiques en stratégie opérationnelle ;
- en définissant les conditions de faisabilité des objectifs politiques, en adéquation avec les contraintes ; techniques, financières, juridiques et humaines ;
- en animant une réflexion stratégique et en impulsant une démarche prospective pour développer et aménager le territoire ;
- en conseillant le Maire et les élus, et en les alertant sur les risques encourus ; en garantissant la sécurité juridique des projets et actes ;
- en assurant une mission de prospective dans les domaines d’activités par la mise en place d’une veille juridique et règlementaire ;
- en apportant une expertise administrative, financière et juridique dans la définition des objectifs stratégiques et l’élaboration des projets municipaux.
.
Opèrer un management stratégique et opérationnel
- en assurant la conduite des affaires communales, leur coordination et leur mise en oeuvre ;
- en étant garant de la légalité des décisions et des moyens mis en oeuvre ;
- en gérant et en accompagnant l’ensemble des services (finances, RH, petite enfance/enfance/jeunesse, CCAS/résidence, centre social, services culturels, services techniques...), dans une logique d’efficience et d’efficacité ;
- en assurant l’information et la coordination de l’ensemble des services municipaux ;
- en participant à la définition de la stratégie RH (politique de recrutement, organisation du temps de travail, plan de formation, avancements et promotions internes...) et en mettant en œuvre les décisions prises par le Maire et/ou votées par le conseil municipal ;
- en étant garant de la qualité du dialogue social avec l’ensemble des agents et au sein des institutions ad hoc (CST...) ;
- en pilotant l’organisation des principales instances municipales (bureau, conseil, commissions...) ;
- en rédigeant ou en participant à la rédaction des actes administratifs nécessaires au fonctionnement de la collectivité (notes de synthèse préalables à la tenue du conseil, délibérations, arrêtés, procès-verbaux, contrats, baux, …).
Piloter et optimiser l’ensemble des ressources
- en élaborant une stratégie financière et fiscale pluriannuelle (le budget primitif 2024 a été voté à hauteur de plus de 9 millions d’euros pour la section de fonctionnement et de plus de 3 millions pour la section d’investissement) ;
- en pilotant et optimisant la gestion budgétaire, comptable et financière tout en recherchant de nouvelles sources de financement ;
- en participant à la préparation et au suivi du budget et des différentes étapes budgétaires annuelles (préparation du ROB, notes de présentation du budget et du compte administratif...)
- en participant aux projets de mutualisation avec les communes voisines, la Communauté urbaine Le Creusot Montceau... ;
- en assurant la coordination de la politique d’achat et d’investissement de la commune ;
- en étant en recherche constante d’amélioration des services rendus et activités placées sous son autorité.
Conduire et assurer le suivi des projets municipaux
- en concevant et pilotant les projets ;
- en mettant en place une évaluation de l’action publique ;
- en coordonnant les différents partenariats de la commune (institutionnels, associations, partenaires privés...).
- en procédant à la déclinaison des orientations politiques en stratégie opérationnelle ;
- en définissant les conditions de faisabilité des objectifs politiques, en adéquation avec les contraintes ; techniques, financières, juridiques et humaines ;
- en animant une réflexion stratégique et en impulsant une démarche prospective pour développer et aménager le territoire ;
- en conseillant le Maire et les élus, et en les alertant sur les risques encourus ; en garantissant la sécurité juridique des projets et actes ;
- en assurant une mission de prospective dans les domaines d’activités par la mise en place d’une veille juridique et règlementaire ;
- en apportant une expertise administrative, financière et juridique dans la définition des objectifs stratégiques et l’élaboration des projets municipaux.
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Opèrer un management stratégique et opérationnel
- en assurant la conduite des affaires communales, leur coordination et leur mise en oeuvre ;
- en étant garant de la légalité des décisions et des moyens mis en oeuvre ;
- en gérant et en accompagnant l’ensemble des services (finances, RH, petite enfance/enfance/jeunesse, CCAS/résidence, centre social, services culturels, services techniques...), dans une logique d’efficience et d’efficacité ;
- en assurant l’information et la coordination de l’ensemble des services municipaux ;
- en participant à la définition de la stratégie RH (politique de recrutement, organisation du temps de travail, plan de formation, avancements et promotions internes...) et en mettant en œuvre les décisions prises par le Maire et/ou votées par le conseil municipal ;
- en étant garant de la qualité du dialogue social avec l’ensemble des agents et au sein des institutions ad hoc (CST...) ;
- en pilotant l’organisation des principales instances municipales (bureau, conseil, commissions...) ;
- en rédigeant ou en participant à la rédaction des actes administratifs nécessaires au fonctionnement de la collectivité (notes de synthèse préalables à la tenue du conseil, délibérations, arrêtés, procès-verbaux, contrats, baux, …).
Piloter et optimiser l’ensemble des ressources
- en élaborant une stratégie financière et fiscale pluriannuelle (le budget primitif 2024 a été voté à hauteur de plus de 9 millions d’euros pour la section de fonctionnement et de plus de 3 millions pour la section d’investissement) ;
- en pilotant et optimisant la gestion budgétaire, comptable et financière tout en recherchant de nouvelles sources de financement ;
- en participant à la préparation et au suivi du budget et des différentes étapes budgétaires annuelles (préparation du ROB, notes de présentation du budget et du compte administratif...)
- en participant aux projets de mutualisation avec les communes voisines, la Communauté urbaine Le Creusot Montceau... ;
- en assurant la coordination de la politique d’achat et d’investissement de la commune ;
- en étant en recherche constante d’amélioration des services rendus et activités placées sous son autorité.
Conduire et assurer le suivi des projets municipaux
- en concevant et pilotant les projets ;
- en mettant en place une évaluation de l’action publique ;
- en coordonnant les différents partenariats de la commune (institutionnels, associations, partenaires privés...).
Profils recherchés
Compétences :
- Formation supérieure attendue dans la gestion des collectivités territoriales (bac +3 minimum) ;
- Expérience souhaitée dans un poste similaire ;
- Connaissances fines des règles comptables et fiscales de la nomenclature (M57 et M22); des règles de la commande publique ;
- Connaissances fines des règles de la fonction publique territoriale,
- Maitrise des techniques de management,
- Compétences acquises dans la conduite de projets, des méthodes d’analyses et de diagnostics
- Maîtrise des outils bureautiques et aptitude à utiliser des progiciels métiers ;
- Capacité développée en terme de communication, orale et écrite.
Savoir-être :
- Sens développé du service public ;
- Être réactif, rigoureux, organisé ;
- Loyauté et transparence ;
- Amplitude horaire variable et grande disponibilité pour s’adapter au rythme des élus (réunions en soirée).
- Formation supérieure attendue dans la gestion des collectivités territoriales (bac +3 minimum) ;
- Expérience souhaitée dans un poste similaire ;
- Connaissances fines des règles comptables et fiscales de la nomenclature (M57 et M22); des règles de la commande publique ;
- Connaissances fines des règles de la fonction publique territoriale,
- Maitrise des techniques de management,
- Compétences acquises dans la conduite de projets, des méthodes d’analyses et de diagnostics
- Maîtrise des outils bureautiques et aptitude à utiliser des progiciels métiers ;
- Capacité développée en terme de communication, orale et écrite.
Savoir-être :
- Sens développé du service public ;
- Être réactif, rigoureux, organisé ;
- Loyauté et transparence ;
- Amplitude horaire variable et grande disponibilité pour s’adapter au rythme des élus (réunions en soirée).
Contact et modalités de candidature
Contact
0385680099
Informations complémentaires
Candidature à envoyer à M. le Maire – Hôtel de Ville – BP 2 – 2, rue de la République – 71450 BLANZY avant le 4 mars 2025 comprenant :
- Une lettre de motivation,
- Un CV,
- Une note d’un maximum de 2 pages présentant les enjeux stratégiques du poste de DGS au sein de la commune de Blanzy,
- La copie des diplômes,
- Les coordonnées d’un ou deux contacts professionnels susceptibles d’être contactés pour réaliser des contrôles de référence,
- Le dernier arrêté détaillant la position administrative pour les agents de la fonction publique.
- Une lettre de motivation,
- Un CV,
- Une note d’un maximum de 2 pages présentant les enjeux stratégiques du poste de DGS au sein de la commune de Blanzy,
- La copie des diplômes,
- Les coordonnées d’un ou deux contacts professionnels susceptibles d’être contactés pour réaliser des contrôles de référence,
- Le dernier arrêté détaillant la position administrative pour les agents de la fonction publique.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.