Chargé(e) de mission climat-énergie
Offre n° O071250113000193
Publiée le 13/01/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
5 place du marché, Cluny (Saône-et-Loire)
Poste à pourvoir le
13/02/2025
Date limite de candidature
12/02/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Energie et climat >
Energie et climat
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ingénieur
Ingénieur
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Rémunération indicative
selon grilles indiciaires + régime indemnitaire + protection sociale complémentaire + CNAS
Descriptif de l'emploi
Sous la direction de la directrice générale des services et en lien avec la vice-présidente climat-énergie, le(a) chargé(e) de mission climat-énergie assurera le pilotage de la politique climat-énergie, accompagnera les équipes en interne dans l'évolution et l'adaptation de leurs pratiques et activités, coopèrera avec les services et acteurs locaux pour déployer la transition écologique et jouera un rôle d'information et de sensibilisation auprès du grand public.
Missions / conditions d'exercice
Les activités du ou de la chargé(e) de mission sont :
1 - Pilote et décline la politique climat-énergie :
- anime les instances Climat-Energie : prépare, participe
et anime, aux côtés de la Vice-Présidente, les réunions
de la commission
- anime la gouvernance du Contrat d’objectifs territorial
« Territoire engagé pour la transition écologique »,
assure son déploiement et son suivi
- Met en oeuvre, en lien avec les services
communautaires et les partenaires, la Stratégie climatair-
énergie d’atténuation et d’adaptation face au
changement climatique
- Collecte les données énergie et eau de la CCC, les
compare et oeuvre à la réduction des consommations
- Accompagne le suivi et la gestion fine des bâtiments
communautaires en vue de leur sobriété énergétique
- Participe étroitement au déploiement du Schéma
directeur immobilier et énergétique à l’échelle des
bâtiments communautaires en fonction des priorités
- Suit et évalue les actions à l’aulne des indicateurs du
Contrat d’objectif territorial : recueille les indicateurs des
deux référentiels climat-énergie et économie circulaire,
analyse la trajectoire et formule des propositions de
nature à améliorer la performance des politiques
publiques en matière d’impacts écologiques.
2 - Accompagne les équipes en interne dans l’évolution et
l’adaptation de leurs pratiques et activités :
- Détermine et établit des priorités avec les équipes sur
les actions correctives à mettre en oeuvre
- Effectue une veille sur les démarches et pratiques
efficaces en vue de les adapter localement
- Communique et valorise les démarches déjà menées et
celles mises en oeuvre avec son concours, et en évalue
l’impact.
3 - Coopère avec les services et acteurs locaux pour déployer
la transition écologique :
- Organise et co-anime des interventions avec les
services communautaires en interne et externe, sur les
thématiques agriculture-alimentation, économie
circulaire, mobilité, bâtiments...
- Intervient auprès d’acteurs locaux (entreprises,
associations…) directement et indirectement
(partenariats avec la Chambre des métiers et de
l’artisanat, avec la Chambre de commerce et
d’industrie...)
- Assure le lien avec la démarche « zéro déchet zéro
gaspillage » mise en oeuvre par le SIRTOM (défi
presque zéro déchet) et son référentiel économie
circulaire.
4 - Informe, sensibilise et outille le grand public :
- met en place des actions de sensibilisation et des
animations grand public, etc.
- communique largement sur les réalisations sur le
territoire pour susciter l’intérêt, la participation, l’attrait
- organise le suivi d’un panel de citoyen.nes calculant
annuellement leur empreinte carbone
- constitue un groupe de jeunes (collège, lycée, MFR)
suivi et accompagné dans la durée sur la prise de
conscience des enjeux mondiaux, l’évolution de leurs
pratiques, la projection dans le futur Clunisois
- déploie un atelier ressource d’auto-réparation et de prêt
d’outils au sein de la matériauthèque à Bergesserin.
1 - Pilote et décline la politique climat-énergie :
- anime les instances Climat-Energie : prépare, participe
et anime, aux côtés de la Vice-Présidente, les réunions
de la commission
- anime la gouvernance du Contrat d’objectifs territorial
« Territoire engagé pour la transition écologique »,
assure son déploiement et son suivi
- Met en oeuvre, en lien avec les services
communautaires et les partenaires, la Stratégie climatair-
énergie d’atténuation et d’adaptation face au
changement climatique
- Collecte les données énergie et eau de la CCC, les
compare et oeuvre à la réduction des consommations
- Accompagne le suivi et la gestion fine des bâtiments
communautaires en vue de leur sobriété énergétique
- Participe étroitement au déploiement du Schéma
directeur immobilier et énergétique à l’échelle des
bâtiments communautaires en fonction des priorités
- Suit et évalue les actions à l’aulne des indicateurs du
Contrat d’objectif territorial : recueille les indicateurs des
deux référentiels climat-énergie et économie circulaire,
analyse la trajectoire et formule des propositions de
nature à améliorer la performance des politiques
publiques en matière d’impacts écologiques.
2 - Accompagne les équipes en interne dans l’évolution et
l’adaptation de leurs pratiques et activités :
- Détermine et établit des priorités avec les équipes sur
les actions correctives à mettre en oeuvre
- Effectue une veille sur les démarches et pratiques
efficaces en vue de les adapter localement
- Communique et valorise les démarches déjà menées et
celles mises en oeuvre avec son concours, et en évalue
l’impact.
3 - Coopère avec les services et acteurs locaux pour déployer
la transition écologique :
- Organise et co-anime des interventions avec les
services communautaires en interne et externe, sur les
thématiques agriculture-alimentation, économie
circulaire, mobilité, bâtiments...
- Intervient auprès d’acteurs locaux (entreprises,
associations…) directement et indirectement
(partenariats avec la Chambre des métiers et de
l’artisanat, avec la Chambre de commerce et
d’industrie...)
- Assure le lien avec la démarche « zéro déchet zéro
gaspillage » mise en oeuvre par le SIRTOM (défi
presque zéro déchet) et son référentiel économie
circulaire.
4 - Informe, sensibilise et outille le grand public :
- met en place des actions de sensibilisation et des
animations grand public, etc.
- communique largement sur les réalisations sur le
territoire pour susciter l’intérêt, la participation, l’attrait
- organise le suivi d’un panel de citoyen.nes calculant
annuellement leur empreinte carbone
- constitue un groupe de jeunes (collège, lycée, MFR)
suivi et accompagné dans la durée sur la prise de
conscience des enjeux mondiaux, l’évolution de leurs
pratiques, la projection dans le futur Clunisois
- déploie un atelier ressource d’auto-réparation et de prêt
d’outils au sein de la matériauthèque à Bergesserin.
Profils recherchés
Savoir faire :
Conduite de projets
Animation de réunions
Capacité d’analyse et rédactionnelle
Accompagnement au changement
Connaissances :
Maîtrise de l’environnement institutionnel et
réglementaire des collectivités territoriales
Connaissances en matière d’économies
d’énergie, de sobriété énergétique,
d’économie circulaire, de bâtiments, et de
dispositifs de financement de la transition
écologique et énergétique
Connaissance des scénarios Transition(s)
2050 de l’ADEME
Savoir-être :
Goût du travail en équipe
Sens relationnel, diplomatie
Capacité d’écoute
Esprit d'initiative, force de propositions
Réactivité
Sens de l’organisation, de la méthode
Autonomie
Respect des obligations de discrétion et de
confidentialité
Contraintes particulières :
Déplacements : sur tout le territoire
communautaire, et au-delà ponctuellement
Travail seul(e) et en équipe
Réunions en soirées régulières
Animations en soirées / week-ends
ponctuelles
Relations du poste :
Internes :
Président, Vice-Présidents, élus
En lien direct : DGS
Autres liens : Tous services
Externes :
Communes
Partenaires institutionnels et socioprofessionnels
Membres du comité de suivi (collectivités
territoriales, associations, organismes
socio-professionnels)
Entreprises
Grand public
Conduite de projets
Animation de réunions
Capacité d’analyse et rédactionnelle
Accompagnement au changement
Connaissances :
Maîtrise de l’environnement institutionnel et
réglementaire des collectivités territoriales
Connaissances en matière d’économies
d’énergie, de sobriété énergétique,
d’économie circulaire, de bâtiments, et de
dispositifs de financement de la transition
écologique et énergétique
Connaissance des scénarios Transition(s)
2050 de l’ADEME
Savoir-être :
Goût du travail en équipe
Sens relationnel, diplomatie
Capacité d’écoute
Esprit d'initiative, force de propositions
Réactivité
Sens de l’organisation, de la méthode
Autonomie
Respect des obligations de discrétion et de
confidentialité
Contraintes particulières :
Déplacements : sur tout le territoire
communautaire, et au-delà ponctuellement
Travail seul(e) et en équipe
Réunions en soirées régulières
Animations en soirées / week-ends
ponctuelles
Relations du poste :
Internes :
Président, Vice-Présidents, élus
En lien direct : DGS
Autres liens : Tous services
Externes :
Communes
Partenaires institutionnels et socioprofessionnels
Membres du comité de suivi (collectivités
territoriales, associations, organismes
socio-professionnels)
Entreprises
Grand public
Contact et modalités de candidature
Contact
0385200011
Informations complémentaires
Le contrat initial sera d'une durée de 2 ans, renouvelable .
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.