Un(e) Auxiliaire de puériculture en grande crèche
Offre n° O071241205000636
Publiée le 05/12/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Porte d'entrée sud de la Région Bourgogne Franche-Comté, bénéficiant d'une situation géographique privilégiée, Mâconnais Beaujolais Agglomération (39 communes et 80 000 habitants) s'affirme aujourd'hui en tant que pôle d'attractivité aux portes de Lyon et de la région Auvergne-Rhône-Alpes - 400 agents, budget de 182 millions d'euros.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
63 Rue de Paris, Mâcon (Saône-et-Loire)
Poste à pourvoir le
01/03/2025
Date limite de candidature
05/01/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Auxiliaire de puériculture de classe normale
Auxiliaire de puériculture de classe supérieure
Auxiliaire de puériculture de classe supérieure
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Débutant
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité de la directrice de la structure, l’agent est chargé(e) d’accueillir et d’accompagner l’enfant dans son quotidien afin de contribuer à son bien-être physique et son développement, dans le cadre du projet éducatif de la structure et en lien avec sa famille.
Missions / conditions d'exercice
• S’inscrire dans la dynamique du projet d’établissement et/ou participer à sa révision
• Accueillir les familles et prendre en charge les enfants
• Créer et mettre en œuvre les conditions nécessaires au bien-être des enfants
• Assurer : les repas, les changes, le sommeil, les soins…
• Animer et mettre en place les activités d’éveil
• Participer aux évènements festifs (carnaval, fête de fin d’année…)
• Participer aux réunions d’équipe
• Participer à l’accueil et à la formation des stagiaires
• Mettre en œuvre les règles d’hygiène et de sécurité
• Assurer l’entretien et la désinfection des locaux en cas de besoin
Caractéristiques de l’établissement et du poste :
• Ouverture de l’établissement du lundi au vendredi de 7h00 à 18h30
• Capacité d’accueil : 50 places pour des enfants âgés de 10 semaines à 4 ans en accueil régulier ou occasionnel
• Temps de travail : 40h00 hebdomadaires avec RTT
• Horaires variables comprenant des ouvertures, des fermetures et des journées continues ou coupées
• Congés à prendre pendant les fermetures programmées de l’établissement
• Accueillir les familles et prendre en charge les enfants
• Créer et mettre en œuvre les conditions nécessaires au bien-être des enfants
• Assurer : les repas, les changes, le sommeil, les soins…
• Animer et mettre en place les activités d’éveil
• Participer aux évènements festifs (carnaval, fête de fin d’année…)
• Participer aux réunions d’équipe
• Participer à l’accueil et à la formation des stagiaires
• Mettre en œuvre les règles d’hygiène et de sécurité
• Assurer l’entretien et la désinfection des locaux en cas de besoin
Caractéristiques de l’établissement et du poste :
• Ouverture de l’établissement du lundi au vendredi de 7h00 à 18h30
• Capacité d’accueil : 50 places pour des enfants âgés de 10 semaines à 4 ans en accueil régulier ou occasionnel
• Temps de travail : 40h00 hebdomadaires avec RTT
• Horaires variables comprenant des ouvertures, des fermetures et des journées continues ou coupées
• Congés à prendre pendant les fermetures programmées de l’établissement
Profils recherchés
Profil recherché :
Auxiliaire de puériculture diplômé(e) d’Etat
Attitudes souhaitées :
• Esprit d’équipe, neutralité
• Discrétion professionnelle
• Disponibilité, écoute des besoins des enfants et de leurs familles
• Motivation, dynamisme et créativité
Auxiliaire de puériculture diplômé(e) d’Etat
Attitudes souhaitées :
• Esprit d’équipe, neutralité
• Discrétion professionnelle
• Disponibilité, écoute des besoins des enfants et de leurs familles
• Motivation, dynamisme et créativité
Contact et modalités de candidature
Contact
recrutement-rh@mb-agglo.com
Informations complémentaires
Informations complémentaires :
> Rémunération statutaire + Régime indemnitaire (RIFSEEP)
> Adhésion au CNAS et titres restaurant
> Protection sociale complémentaire
Candidature (lettre de motivation et CV) accompagnée du dernier arrêté de situation administrative à adresser à :
Monsieur le Président de Mâconnais-Beaujolais Agglomération
Direction des Ressources Humaines
67, esplanade du Breuil – CS 20811 – 71011 MACON CEDEX
ou par mail à recrutement-rh@mb-agglo.com
> Rémunération statutaire + Régime indemnitaire (RIFSEEP)
> Adhésion au CNAS et titres restaurant
> Protection sociale complémentaire
Candidature (lettre de motivation et CV) accompagnée du dernier arrêté de situation administrative à adresser à :
Monsieur le Président de Mâconnais-Beaujolais Agglomération
Direction des Ressources Humaines
67, esplanade du Breuil – CS 20811 – 71011 MACON CEDEX
ou par mail à recrutement-rh@mb-agglo.com
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.