Chef du pôle Petite Enfance
Offre n° O071241122000900
Publiée le 22/11/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
A l'attention de monsieur le Maire - 4 Place de la République, Torcy (Saône-et-Loire)
Poste à pourvoir le
01/02/2025
Date limite de candidature
21/01/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé publique >
Activités de soins
Grade(s) recherché(s)
Infirmier en soins généraux
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité du directeur général des services
- Dirige le service Petite Enfance agréé pour 20 places ;
- Coordonne et gère l’activité Petite Enfance;
- Assure l’encadrement de l’équipe Petite Enfance.
- Dirige le service Petite Enfance agréé pour 20 places ;
- Coordonne et gère l’activité Petite Enfance;
- Assure l’encadrement de l’équipe Petite Enfance.
Missions / conditions d'exercice
Dirige le service Petite Enfance agréé pour 20 places :
-Gère les contrats d’inscriptions des familles et du suivi relationnel, rencontre les parents.
-Contribue à donner une image positive de la structure.
-Garant de la qualité de l’accueil des enfants.
-Assure les missions paramédicales et socio-éducatives en direction de la petite enfance.
- Responsable technique au regard des agréments et garant de leurs applications vis-à-vis des familles.
- Responsable du respect des règles d’hygiène et de sécurité au sein de la structure
- Met en œuvre les protocoles : soins paramédicaux, soins d’urgence.
- Crée les conditions d’une intégration réussie des enfants en école maternelle, au centre de loisirs et prépare à la séparation.
- Créé les conditions d’une intégration réussie et d’un projet d’accueil adapté des enfants porteurs de handicap, en travaillant en pluridisciplinarité (CMP, SESSAD, Ecoles).
- Répond aux sollicitations de la PMI pour l’intégration des enfants.
- Collabore en qualité de référent technique à la préfiguration fonctionnelle de la micro-crèche du bourg.
Coordonne et gère l’activité Petite Enfance
- Gère et administre la structure (commande de repas, planning des enfants, gestion du budget…)
- Conçoit et développe des projets liés à la petite enfance, veille au renouvellement des activités auprès des enfants, notamment en établissant des liens avec d’éventuels intervenants extérieurs (bibliothèque, associations….).
- Veille à l’application du projet pédagogique de l’établissement.
- Propose et développe des actions particulières, des actions culturelles (fête de noël, portes ouvertes….).
- Offre un soutien aux parents : conseils par rapport au développement de l’enfant, à la propreté, au sommeil, proposition de support psychologique, proposition d’intervention de professionnels (psychologues, assistantes sociales, médecin PMI…) tout en veillant à garder une juste distance par rapport à la demande du parent.
- Observe et analyse le niveau développement des enfants, dépiste les retards et les troubles et met en place une prise en charge adaptée en lien avec le médecin pédiatre référent de la structure.
- Effectue les rapports, bilans et prévisions auprès de la Caisse d’Allocations Familiales et d’autres partenaires.
Assure l’encadrement de l’équipe Petite Enfance
- Encadre l’équipe de collaborateurs du service Petite Enfance.
- Etablit une collaboration avec les élus.
- Gère les plannings du personnel
- Anime l’équipe professionnelle en organisant des réunions collectives et des entretiens individuels.
- Organise et planifie l’accueil des stagiaires en formation.
- Remplace ponctuellement lorsqu’un agent est manquant.
-Gère les contrats d’inscriptions des familles et du suivi relationnel, rencontre les parents.
-Contribue à donner une image positive de la structure.
-Garant de la qualité de l’accueil des enfants.
-Assure les missions paramédicales et socio-éducatives en direction de la petite enfance.
- Responsable technique au regard des agréments et garant de leurs applications vis-à-vis des familles.
- Responsable du respect des règles d’hygiène et de sécurité au sein de la structure
- Met en œuvre les protocoles : soins paramédicaux, soins d’urgence.
- Crée les conditions d’une intégration réussie des enfants en école maternelle, au centre de loisirs et prépare à la séparation.
- Créé les conditions d’une intégration réussie et d’un projet d’accueil adapté des enfants porteurs de handicap, en travaillant en pluridisciplinarité (CMP, SESSAD, Ecoles).
- Répond aux sollicitations de la PMI pour l’intégration des enfants.
- Collabore en qualité de référent technique à la préfiguration fonctionnelle de la micro-crèche du bourg.
Coordonne et gère l’activité Petite Enfance
- Gère et administre la structure (commande de repas, planning des enfants, gestion du budget…)
- Conçoit et développe des projets liés à la petite enfance, veille au renouvellement des activités auprès des enfants, notamment en établissant des liens avec d’éventuels intervenants extérieurs (bibliothèque, associations….).
- Veille à l’application du projet pédagogique de l’établissement.
- Propose et développe des actions particulières, des actions culturelles (fête de noël, portes ouvertes….).
- Offre un soutien aux parents : conseils par rapport au développement de l’enfant, à la propreté, au sommeil, proposition de support psychologique, proposition d’intervention de professionnels (psychologues, assistantes sociales, médecin PMI…) tout en veillant à garder une juste distance par rapport à la demande du parent.
- Observe et analyse le niveau développement des enfants, dépiste les retards et les troubles et met en place une prise en charge adaptée en lien avec le médecin pédiatre référent de la structure.
- Effectue les rapports, bilans et prévisions auprès de la Caisse d’Allocations Familiales et d’autres partenaires.
Assure l’encadrement de l’équipe Petite Enfance
- Encadre l’équipe de collaborateurs du service Petite Enfance.
- Etablit une collaboration avec les élus.
- Gère les plannings du personnel
- Anime l’équipe professionnelle en organisant des réunions collectives et des entretiens individuels.
- Organise et planifie l’accueil des stagiaires en formation.
- Remplace ponctuellement lorsqu’un agent est manquant.
Profils recherchés
Savoirs : Connaissance de la fonction publique territoriale, du fonctionnement des collectivités, du statut - – Management
Savoirs faire : Maîtrise de la législation des structures petite enfance – Connaissance du champ d’application de la PSU CAF – Maîtrise des dispositifs des partenaires et financiers – Manager les équipes et superviser - Maîtrise des outils bureautiques – Savoir analyser les besoins sociaux des familles et y répondre avec souplesse et flexibilité – Savoir appliquer et connaître les protocoles d’hygiène et de confection des repas.
Savoirs être : Organisation, prise d’initiatives rigueur et autonomie - Discrétion professionnelle et confidentialité - Sens des responsabilités, de l’accueil, du dialogue, du relationnel, et du travail en équipe – Rendre compte – Anticiper – Disponibilité
Savoirs faire : Maîtrise de la législation des structures petite enfance – Connaissance du champ d’application de la PSU CAF – Maîtrise des dispositifs des partenaires et financiers – Manager les équipes et superviser - Maîtrise des outils bureautiques – Savoir analyser les besoins sociaux des familles et y répondre avec souplesse et flexibilité – Savoir appliquer et connaître les protocoles d’hygiène et de confection des repas.
Savoirs être : Organisation, prise d’initiatives rigueur et autonomie - Discrétion professionnelle et confidentialité - Sens des responsabilités, de l’accueil, du dialogue, du relationnel, et du travail en équipe – Rendre compte – Anticiper – Disponibilité
Contact et modalités de candidature
Contact
0385770505
Informations complémentaires
CV et lettre de motivation à adresser à l'attention de:
Monsieur le Maire
4 Place de la République
71210 TORCY
Contacts:
-M. Hugo NIEDDU, Directeur Général des Services
03 85 77 05 09 - hugo.nieddu@torcy71.fr
-Mme Nathalie FUCHEY, Responsable du pôle Moyens Généraux
03 85 77 05 19 - responsablerhfinance@torcy71.fr
Monsieur le Maire
4 Place de la République
71210 TORCY
Contacts:
-M. Hugo NIEDDU, Directeur Général des Services
03 85 77 05 09 - hugo.nieddu@torcy71.fr
-Mme Nathalie FUCHEY, Responsable du pôle Moyens Généraux
03 85 77 05 19 - responsablerhfinance@torcy71.fr
Adresse de l'employeur
Mairie de Torcy
>A l'attention de monsieur le Maire - 4 Place de la République
71210 Torcy
>A l'attention de monsieur le Maire - 4 Place de la République
71210 Torcy
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.