gestionnaire RH - PAIE / CARRIERE
Offre n° O071241119000842
Publiée le 19/11/2024
Synthèse de l'offre
Ville ou Campagne ? Les deux, c'est mieux ! Le Grand Autunois Morvan c'est 55 communes, 40 000 habitants un patrimoine époustouflant, un cadre de vie idéal et une offre de services diversifiée.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
7 route du bois de sapin, Autun (Saône-et-Loire)
Poste à pourvoir le
01/01/2025
Date limite de candidature
19/12/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
statutaire
Descriptif de l'emploi
La Communauté de Communes du Grand Autunois Morvan recherche un·e gestionnaire au sein de sa Direction mutualisée des Ressources Humaines regroupant les agents de trois collectivités (ville d’Autun, Communauté de Communes du Grand Autunois Morvan et Centre Intercommunal d’Action Sociale).
Missions / conditions d'exercice
Gestion en portefeuille d'agents tous statuts confondus:
Gestion de la paie :
Rémunération des agents titulaires et contractuels des 3 collectivités (saisie, contrôle) ;
Garantir la bonne exécution des échéanciers de paye ;
Saisie des éléments variables, contrôler les opérations de paye ;
Gestion du mandatement et de la DSN.
Gestion des carrières :
Gestion des carrières du personnel titulaire;
Gestion du personnel non titulaire permanent;
Courriers, attestations (France Travail…), certificats (administratifs…), suivi et mise à jour de différents tableaux de bord ;
Gestion du temps de travail (congés, RTT, CET…) ;
Gestion des absences :
Réception des arrêts et information au chef de service
Gestion des congés maladie ordinaire, longue maladie, longue durée et grave maladie
Gestion des disponibilités d'office pour raison de santé
Rédaction des arrêtés de congés maladie
Gestion des accidents de service et maladies professionnelles
Activités occasionnelles :
Soutien et renfort auprès des autres services de la DRH.
Gestion de la paie :
Rémunération des agents titulaires et contractuels des 3 collectivités (saisie, contrôle) ;
Garantir la bonne exécution des échéanciers de paye ;
Saisie des éléments variables, contrôler les opérations de paye ;
Gestion du mandatement et de la DSN.
Gestion des carrières :
Gestion des carrières du personnel titulaire;
Gestion du personnel non titulaire permanent;
Courriers, attestations (France Travail…), certificats (administratifs…), suivi et mise à jour de différents tableaux de bord ;
Gestion du temps de travail (congés, RTT, CET…) ;
Gestion des absences :
Réception des arrêts et information au chef de service
Gestion des congés maladie ordinaire, longue maladie, longue durée et grave maladie
Gestion des disponibilités d'office pour raison de santé
Rédaction des arrêtés de congés maladie
Gestion des accidents de service et maladies professionnelles
Activités occasionnelles :
Soutien et renfort auprès des autres services de la DRH.
Profils recherchés
- Maitrise de l’utilisation d’EKSAE et/ou CIVIL RH souhaité ;
- Adaptabilité ;
- Respect des échéances ;
- Rigueur et autonomie dans l’organisation du travail ;
- Connaissance du statut de la fonction publique territoriale ;
- Rendre compte ;
- Coordonner l’activité ;
- Garant des procédures administratives et statutaires (carrière, paie et temps de travail) ;
- Expérience sur un poste similaire exigée
- Adaptabilité ;
- Respect des échéances ;
- Rigueur et autonomie dans l’organisation du travail ;
- Connaissance du statut de la fonction publique territoriale ;
- Rendre compte ;
- Coordonner l’activité ;
- Garant des procédures administratives et statutaires (carrière, paie et temps de travail) ;
- Expérience sur un poste similaire exigée
Contact et modalités de candidature
Contact
0385868052
Informations complémentaires
Si vous êtes fonctionnaire, merci de joindre votre dernier arrêté de situation administrative.
Si vous êtes lauréat d’un concours, votre inscription sur liste d’aptitude.
Les candidatures sont à adresser à
Mme la Présidente
Communauté de communes du Grand Autunois Morvan
7 route du Bois de Sapin
71400 AUTUN
ou par mail à :
rh-recrutement-formation@grandautunoismorvan.fr
Si vous êtes lauréat d’un concours, votre inscription sur liste d’aptitude.
Les candidatures sont à adresser à
Mme la Présidente
Communauté de communes du Grand Autunois Morvan
7 route du Bois de Sapin
71400 AUTUN
ou par mail à :
rh-recrutement-formation@grandautunoismorvan.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.