DIRECTEUR(TRICE) GENERAL(E) DES SERVICES (H/F)
Offre n° O071241101388714
Publiée le 04/11/2024
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
rue des muriers, Sennecey-le-Grand (Saône-et-Loire)
Poste à pourvoir le
15/04/2025
Date limite de candidature
10/12/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Emploi fonctionnel
Oui
Libellé de l'emploi fonctionnel
Directeur gal. des services
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La Communauté de communes Entre Saône et Grosne, regroupant 23 communes et 11 294 habitants, recrute :
Son ou sa DIRECTEUR(TRICE) GENERAL(E) DES SERVICES (H/F)
Cadre d'emplois des Attachés territoriaux (poste ouvert aux titulaires, sur emploi fonctionnel de DGS, ou à défaut par la voie contractuelle)
Intercommunalité dynamique au cœur d'un territoire offrant à sa population un cadre de vie privilégié et bien doté en équipements, la Communauté de communes Entre Saône et Grosne impulse et met en œuvre de nombreux projets au service de la qualité de vie et du bien-être de ses habitants.
Idéalement située entre 2 pôles urbains du sud bourgogne, à environ une heure de Lyon, les grands axes de ses politiques visent notamment à conforter le développement de ses zones d'activités économiques et à assurer le développement durable de son territoire, ainsi que la préservation et la mise en valeur d'un patrimoine naturel et historique particulièrement remarquable.
L'établissement offre à son ou sa future DGS des moyens et des marges de manœuvre réelles pour lui permettre de relever le challenge motivant du pilotage des projets présents et à venir.
Son ou sa DIRECTEUR(TRICE) GENERAL(E) DES SERVICES (H/F)
Cadre d'emplois des Attachés territoriaux (poste ouvert aux titulaires, sur emploi fonctionnel de DGS, ou à défaut par la voie contractuelle)
Intercommunalité dynamique au cœur d'un territoire offrant à sa population un cadre de vie privilégié et bien doté en équipements, la Communauté de communes Entre Saône et Grosne impulse et met en œuvre de nombreux projets au service de la qualité de vie et du bien-être de ses habitants.
Idéalement située entre 2 pôles urbains du sud bourgogne, à environ une heure de Lyon, les grands axes de ses politiques visent notamment à conforter le développement de ses zones d'activités économiques et à assurer le développement durable de son territoire, ainsi que la préservation et la mise en valeur d'un patrimoine naturel et historique particulièrement remarquable.
L'établissement offre à son ou sa future DGS des moyens et des marges de manœuvre réelles pour lui permettre de relever le challenge motivant du pilotage des projets présents et à venir.
Missions / conditions d'exercice
Missions :
Sous l'autorité directe du Président, vous accompagnez l'équipe des élus dans la définition et la mise en œuvre de la politique intercommunale et dans la réalisation des projets liés aux objectifs du plan de mandat. Garant du respect des règles et des procédures administratives, juridiques et financières, vous dirigez les services (une soixantaine d'agents) en développant un management agile et fédérateur pour les équipes, dans une perspective d'efficience de l'action publique mise en œuvre.
Position hiérarchique :
- Sous la responsabilité directe du Président
- Collaboration avec les élus
Activités :
○ Participation à la définition du projet global de l'établissement et à sa stratégie de mise en œuvre :
- En étant force de proposition, contribuer à la définition des orientations de l'EPCI
- Décliner les orientations politiques définies par les élus et les mettre en œuvre
- Elaborer et piloter la mise en œuvre du projet d'administration tourné vers le développement et l'efficience des services
○ Management stratégique et opérationnel :
- Apporter une expertise juridique, administrative et financière dans la définition et la mise en œuvre des projets
- Être garant de la légalité des décisions et des moyens mis en œuvre
- Animer le comité de direction et la communication régulière avec les collaborateurs
- Impulser une culture de transversalité au sein de la collectivité et donner au quotidien du sens à l'action des équipes
○ Pilotage et optimisation des ressources :
- Planifier, coordonner et contrôler l'ensemble des moyens de l'établissement
- Impulser une stratégie RH et les actions favorisant le développement des compétences des agents
- Piloter et optimiser la gestion budgétaire et financière, en recherchant de nouvelles sources de financement
- Élaborer une stratégie financière pluriannuelle
○ Conduite de projets et animation des partenariats :
- Concevoir, piloter et évaluer les projets définis dans le plan de mandat
- Identifier et mobiliser les partenaires stratégiques
- Coordonner et faire vivre les partenariats de l'établissement avec les institutions partenaires, publiques ou privées
- Être force de proposition pour le développement des relations et des actions de soutien notamment financier en direction des communes membres
○ Relations de travail (internes et externes) :
- Échanges permanents et directs avec l'autorité territoriale et les élus
- Rôle pivot entre le politique et l'administration
- Animation de l'équipe et communication régulière avec les collaborateurs
- Participation aux instances de gouvernance de l'établissement
- Coopération avec les communes membres, les institutions et les partenaires de l'EPCI
Sous l'autorité directe du Président, vous accompagnez l'équipe des élus dans la définition et la mise en œuvre de la politique intercommunale et dans la réalisation des projets liés aux objectifs du plan de mandat. Garant du respect des règles et des procédures administratives, juridiques et financières, vous dirigez les services (une soixantaine d'agents) en développant un management agile et fédérateur pour les équipes, dans une perspective d'efficience de l'action publique mise en œuvre.
Position hiérarchique :
- Sous la responsabilité directe du Président
- Collaboration avec les élus
Activités :
○ Participation à la définition du projet global de l'établissement et à sa stratégie de mise en œuvre :
- En étant force de proposition, contribuer à la définition des orientations de l'EPCI
- Décliner les orientations politiques définies par les élus et les mettre en œuvre
- Elaborer et piloter la mise en œuvre du projet d'administration tourné vers le développement et l'efficience des services
○ Management stratégique et opérationnel :
- Apporter une expertise juridique, administrative et financière dans la définition et la mise en œuvre des projets
- Être garant de la légalité des décisions et des moyens mis en œuvre
- Animer le comité de direction et la communication régulière avec les collaborateurs
- Impulser une culture de transversalité au sein de la collectivité et donner au quotidien du sens à l'action des équipes
○ Pilotage et optimisation des ressources :
- Planifier, coordonner et contrôler l'ensemble des moyens de l'établissement
- Impulser une stratégie RH et les actions favorisant le développement des compétences des agents
- Piloter et optimiser la gestion budgétaire et financière, en recherchant de nouvelles sources de financement
- Élaborer une stratégie financière pluriannuelle
○ Conduite de projets et animation des partenariats :
- Concevoir, piloter et évaluer les projets définis dans le plan de mandat
- Identifier et mobiliser les partenaires stratégiques
- Coordonner et faire vivre les partenariats de l'établissement avec les institutions partenaires, publiques ou privées
- Être force de proposition pour le développement des relations et des actions de soutien notamment financier en direction des communes membres
○ Relations de travail (internes et externes) :
- Échanges permanents et directs avec l'autorité territoriale et les élus
- Rôle pivot entre le politique et l'administration
- Animation de l'équipe et communication régulière avec les collaborateurs
- Participation aux instances de gouvernance de l'établissement
- Coopération avec les communes membres, les institutions et les partenaires de l'EPCI
Profils recherchés
- Formation supérieure juridique, financière ou administrative
- Expérience dans un emploi de direction générale ou direction générale adjointe de collectivité
- Leadership et goût pour le management et la gestion de projets
- Réelles qualités relationnelles, d'écoute et de communication
- Expertise dans le domaine des finances publiques
- Sens des responsabilités
- Capacité d'analyse et de synthèse
- Grande disponibilité
- Culture territoriale confirmée
- Expérience dans un emploi de direction générale ou direction générale adjointe de collectivité
- Leadership et goût pour le management et la gestion de projets
- Réelles qualités relationnelles, d'écoute et de communication
- Expertise dans le domaine des finances publiques
- Sens des responsabilités
- Capacité d'analyse et de synthèse
- Grande disponibilité
- Culture territoriale confirmée
Contact et modalités de candidature
Contact
Sabine TALER-LEONARD, responsable Pôle Mobilité Emploi (CDG71) 03.85.21.19.19
Informations complémentaires
Avantages sociaux :
- Participation employeur à la prévoyance
- Adhésion au CNAS
- Régime indemnitaire
Les entretiens auront lieu le lundi 13 janvier 2025.
- Participation employeur à la prévoyance
- Adhésion au CNAS
- Régime indemnitaire
Les entretiens auront lieu le lundi 13 janvier 2025.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.