Agent d'entretien des bâtiments publics
Offre n° O071241031000039
Publiée le 31/10/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Le Bourg, Gigny-sur-Saône (Saône-et-Loire)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Voirie et infrastructures >
Propreté de l'espace public
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps non complet,
15h00 hebdomadaire
Télétravail
Non
Management
Non
Rémunération indicative
C1
Descriptif de l'emploi
Dans le cadre d'un service public de proximité et dans une relation d'interface avec les élus et avec la secrétaire de mairie et la population, l'AGENT TECHNIQUE EN MILIEU RURAL conduit l'ensemble des activités liées à l'entretien des bâtiments communaux.
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS DU POSTE ET ACTIVITÉS PRINCIPALES
- Responsable de la salle des fêtes et du gîte communal, accueil des locataires, remise et reprise des clés, vérification de la propreté des locaux et pourtour des bâtiments, état des lieux , lessives draps etc... nettoyage et remise en état des locaux suite aux utilisations (balayer, laver, nettoyer vitres et toutes surfaces...),
- Réapprovisionnement des locaux en produits d'entretien et vaisselle,
- Entretien, maintenance, nettoyage des autres bâtiments communaux (mairie, salle du conseil, bibliothèque) et du matériel communal
- petit bricolage, lustrage de parquet, peinture et petits travaux d’entretien des bâtiments
- Responsable de la salle des fêtes et du gîte communal, accueil des locataires, remise et reprise des clés, vérification de la propreté des locaux et pourtour des bâtiments, état des lieux , lessives draps etc... nettoyage et remise en état des locaux suite aux utilisations (balayer, laver, nettoyer vitres et toutes surfaces...),
- Réapprovisionnement des locaux en produits d'entretien et vaisselle,
- Entretien, maintenance, nettoyage des autres bâtiments communaux (mairie, salle du conseil, bibliothèque) et du matériel communal
- petit bricolage, lustrage de parquet, peinture et petits travaux d’entretien des bâtiments
Profils recherchés
SAVOIR-FAIRE :
Travail :
- Organiser son travail en fonction des objectifs définis, des priorités et des contraintes de temps particulières, des locations
- Repérer son niveau d'intervention
- Savoir travailler en équipe ou en autonomie
- Vérifier le bon fonctionnement des matériels et des équipements,
- Application des règles de santé et de sécurité au travail (appliquer des consignes d'HSCT, utiliser des matériels et des équipements de protection individuelle et collective)
- Signaler les lieux et conditions de son intervention pour la sécurité des usagers
Relations aux élus :
- Prendre en compte les consignes écrites ou orales
- Rendre compte de manière écrite ou orale de son activité et des conditions de son intervention
- Informer les élus d'une contrainte particulière liée à la réalisation d'une intervention
- Adapter son comportement à la situation et exposer un avis technique
Relations aux usagers :
- Identifier la demande de l'usager et l'orienter vers l'interlocuteur compétent (élu, secrétaire de mairie)
- Informer les usagers sur les conditions de son intervention
- Rendre compte aux élus d'une situation de tension avec un usager ou un tiers
SAVOIR-ÊTRE :
- Être courtois
- Être consciencieux, rigoureux
- Discrétion professionnelle, secret professionnel et devoir de réserve.
- Sens du service public.
Profils recherchés
-Travail seul
- Déplacements permanents entre les bâtiments pour intervention
- Métier exposé à une pénibilité du travail : Travail physique, port de charges (linge de lit, aspirateur), produits ménagers, station debout prolongée, horaires réguliers et astreintes locations.
- Contacts fréquents avec les élus
- Relations avec l'ensemble des agents de la commune et la secrétaire de mairie, le cas échéant avec les agents de l'EPCI
- Contacts directs et permanents avec la population : les associations, les administrés
- Relations avec d'autres administrations et avec des prestataires externes : fournisseurs, artisans, entreprises, concessionnaires de réseaux
Temps de travail
15h hebdomadaire ( lundi 6h, mardi 3h, jeudi 2h,vendredi matin 4h), horaires décalés au samedi si location à la semaine.
Travail :
- Organiser son travail en fonction des objectifs définis, des priorités et des contraintes de temps particulières, des locations
- Repérer son niveau d'intervention
- Savoir travailler en équipe ou en autonomie
- Vérifier le bon fonctionnement des matériels et des équipements,
- Application des règles de santé et de sécurité au travail (appliquer des consignes d'HSCT, utiliser des matériels et des équipements de protection individuelle et collective)
- Signaler les lieux et conditions de son intervention pour la sécurité des usagers
Relations aux élus :
- Prendre en compte les consignes écrites ou orales
- Rendre compte de manière écrite ou orale de son activité et des conditions de son intervention
- Informer les élus d'une contrainte particulière liée à la réalisation d'une intervention
- Adapter son comportement à la situation et exposer un avis technique
Relations aux usagers :
- Identifier la demande de l'usager et l'orienter vers l'interlocuteur compétent (élu, secrétaire de mairie)
- Informer les usagers sur les conditions de son intervention
- Rendre compte aux élus d'une situation de tension avec un usager ou un tiers
SAVOIR-ÊTRE :
- Être courtois
- Être consciencieux, rigoureux
- Discrétion professionnelle, secret professionnel et devoir de réserve.
- Sens du service public.
Profils recherchés
-Travail seul
- Déplacements permanents entre les bâtiments pour intervention
- Métier exposé à une pénibilité du travail : Travail physique, port de charges (linge de lit, aspirateur), produits ménagers, station debout prolongée, horaires réguliers et astreintes locations.
- Contacts fréquents avec les élus
- Relations avec l'ensemble des agents de la commune et la secrétaire de mairie, le cas échéant avec les agents de l'EPCI
- Contacts directs et permanents avec la population : les associations, les administrés
- Relations avec d'autres administrations et avec des prestataires externes : fournisseurs, artisans, entreprises, concessionnaires de réseaux
Temps de travail
15h hebdomadaire ( lundi 6h, mardi 3h, jeudi 2h,vendredi matin 4h), horaires décalés au samedi si location à la semaine.
Contact et modalités de candidature
Contact
0385448078
Informations complémentaires
- lettre de motivation
- Curriculum vitae
- Curriculum vitae
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.