REFERENT FAMILLE
Offre n° O071241023000442
Publiée le 23/10/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Au coeur de la bourgogne - ville d'art et d'histoire - aux portes du morvan en saône-et-loire.
Lieu de travail
21 Rue du 11 Novembre 1918, Autun (Saône-et-Loire)
Poste à pourvoir le
01/02/2025
Date limite de candidature
30/11/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Parentalité, familles et protection de l'enfance
Grade(s) recherché(s)
Animateur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Rémunération indicative
statutaire
Descriptif de l'emploi
La ville d’Autun recherche un référent familles afin d’assurer la coordination de l’ensemble des actions collectives ou individuelles et des services relevant du champ de la famille et de la parentalité, en cohérence avec le projet social du centre social à compter du 01/02/2025 à l’Espace Simone Veil à Autun.
Missions / conditions d'exercice
Le référent familles d’un centre social (ou d’un espace de vie sociale) a pour mission d’assurer la coordination de l’ensemble des actions collectives ou individuelles et des services relevant du champ de la famille et de la parentalité, en cohérence avec le projet social du centre social.
Pour ce faire, il doit accompagner, susciter, promouvoir, soutenir, mettre en œuvre, et animer des actions collectives ou individuelles.
Le référent familles créé, accompagne et garantit les conditions favorables permettant le dialogue avec les habitants, l’émergence des besoins, le repérage de problématiques familiales.
Il met en œuvre les actions permettant de renforcer les liens sociaux, familiaux et parentaux et de travailler à la cohésion sociale, l’insertion des familles dans leur environnement et à la prévention des difficultés éducative qui peuvent impacter la cellule familiale.
Le référent famille assurera également en transversalité une mission de référence pour le réseau de lutte contre les Violences Intra Familiales ; Il s’agira d’être en capacité de proposer un accueil inconditionnel sécurisant aux personnes en situation de violences, de conduire un entretien structuré et confidentiel et de proposer un accompagnement cohérent et en adéquation avec les besoins identifiés.
Mobilisation du réseau de partenaire
Respect des règles déontologie du réseau
Participation active aux différentes instances de partage et réflexion
Représentation du réseau VIF
Complétude des fiches de liaison de le respect de la personne
Capacité d’analyse et de rendu compte
Mise à jour d’un tableau de recensement de situations
Capacité de Rédaction
Complétude du bilan annuel des accueils dans le cadre du réseau.
Participation aux formations en adéquation avec les missions
Devoir de discrétion
Etre force de proposition dans l’amélioration du dispositif
Pour ce faire, il doit accompagner, susciter, promouvoir, soutenir, mettre en œuvre, et animer des actions collectives ou individuelles.
Le référent familles créé, accompagne et garantit les conditions favorables permettant le dialogue avec les habitants, l’émergence des besoins, le repérage de problématiques familiales.
Il met en œuvre les actions permettant de renforcer les liens sociaux, familiaux et parentaux et de travailler à la cohésion sociale, l’insertion des familles dans leur environnement et à la prévention des difficultés éducative qui peuvent impacter la cellule familiale.
Le référent famille assurera également en transversalité une mission de référence pour le réseau de lutte contre les Violences Intra Familiales ; Il s’agira d’être en capacité de proposer un accueil inconditionnel sécurisant aux personnes en situation de violences, de conduire un entretien structuré et confidentiel et de proposer un accompagnement cohérent et en adéquation avec les besoins identifiés.
Mobilisation du réseau de partenaire
Respect des règles déontologie du réseau
Participation active aux différentes instances de partage et réflexion
Représentation du réseau VIF
Complétude des fiches de liaison de le respect de la personne
Capacité d’analyse et de rendu compte
Mise à jour d’un tableau de recensement de situations
Capacité de Rédaction
Complétude du bilan annuel des accueils dans le cadre du réseau.
Participation aux formations en adéquation avec les missions
Devoir de discrétion
Etre force de proposition dans l’amélioration du dispositif
Profils recherchés
- Un diplôme de niveau égal ou supérieur à bac + 2 est nécessaire : conseiller en économie sociale et familiale, assistant de service social, éducateur spécialisé....
- Des connaissances des politiques publiques et sociales, de la méthodologie de projet, du travail en réseau et la connaissance des concepts de « participation habitante » et de « Développement Social Local ».
Le référent familles doit pouvoir constituer et animer un réseau d’acteurs dans son secteur d’activité, autour des notions de parentalité et de famille.
Compétences attendues :
- Posséder une bonne connaissance du champ de la famille et de la notion de parentalité,
- Posséder une bonne connaissance du réseau partenarial et des partenaires institutionnels
- Développer des relations avec les partenaires du territoire en vue d’informer et de promouvoir les actions du service et des partenaires auprès des habitants.
- Savoir créer des espaces d’expression et d’échanges avec les habitants, valoriser les relations et échanges interpersonnels,
- Connaître et maîtriser la méthodologie de projet pour identifier les besoins des familles, les analyser et monter les projets,
- Aptitude à travailler en équipe et en partenariat, capacité d’initiative, sens de la communication, disponibilité, qualités relationnelles et capacité d’écoute.
- Capacité à encadrer des groupes d’usagers et de jeunes
- Capacité à développer des nouveaux projets en lien avec les besoins observés.
- Maîtrise de l’outil informatique.
- Capacité à travailler hors-les-murs
- Capacité à coordonner des projets et à mobiliser les partenaires.
- Bon relationnel avec le public et les partenaires.
- Des connaissances des politiques publiques et sociales, de la méthodologie de projet, du travail en réseau et la connaissance des concepts de « participation habitante » et de « Développement Social Local ».
Le référent familles doit pouvoir constituer et animer un réseau d’acteurs dans son secteur d’activité, autour des notions de parentalité et de famille.
Compétences attendues :
- Posséder une bonne connaissance du champ de la famille et de la notion de parentalité,
- Posséder une bonne connaissance du réseau partenarial et des partenaires institutionnels
- Développer des relations avec les partenaires du territoire en vue d’informer et de promouvoir les actions du service et des partenaires auprès des habitants.
- Savoir créer des espaces d’expression et d’échanges avec les habitants, valoriser les relations et échanges interpersonnels,
- Connaître et maîtriser la méthodologie de projet pour identifier les besoins des familles, les analyser et monter les projets,
- Aptitude à travailler en équipe et en partenariat, capacité d’initiative, sens de la communication, disponibilité, qualités relationnelles et capacité d’écoute.
- Capacité à encadrer des groupes d’usagers et de jeunes
- Capacité à développer des nouveaux projets en lien avec les besoins observés.
- Maîtrise de l’outil informatique.
- Capacité à travailler hors-les-murs
- Capacité à coordonner des projets et à mobiliser les partenaires.
- Bon relationnel avec le public et les partenaires.
Contact et modalités de candidature
Contact
0385868052
Informations complémentaires
contraintes du poste :
- Possibilités d’horaires décalés
-Accueil du public parfois en difficultés
Candidature à adresser à :
M. Le Maire
Hôtel de Ville - Place du Champs de Mars
71400 AUTUN
Ou par mail :
rh-recrutement-formation@grandautunoismorvan.fr
- Possibilités d’horaires décalés
-Accueil du public parfois en difficultés
Candidature à adresser à :
M. Le Maire
Hôtel de Ville - Place du Champs de Mars
71400 AUTUN
Ou par mail :
rh-recrutement-formation@grandautunoismorvan.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.