Un Responsable Adjoint de Crèche
Offre n° O071241017000705
Publiée le 17/10/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Agglomération de 117000 habitants dont
chalon-sur-saône ville centre est classée ville d'art et d'histoire
et dispose du label ville européenne du sport
centre universitaire
second pôle économique de bourgogne
offre un cadre de vie chaleureux dans un environnement naturel préservé
idéalement situé sur l'axe paris/méditerranée
chalon-sur-saône ville centre est classée ville d'art et d'histoire
et dispose du label ville européenne du sport
centre universitaire
second pôle économique de bourgogne
offre un cadre de vie chaleureux dans un environnement naturel préservé
idéalement situé sur l'axe paris/méditerranée
Lieu de travail
15 Rue de la Trémouille, Chalon-sur-Saône (Saône-et-Loire)
Poste à pourvoir le
01/01/2025
Date limite de candidature
16/11/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Infirmier en soins généraux
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
L’adjoint du responsable d’un EAJE accompagne celui-ci dans l’animation d’une réflexion continue autour du projet d’établissement, en intégrant la Démarche Qualité du Grand Chalon, et il veille à sa mise en œuvre au quotidien. Il fait partie de l’équipe de Direction de la structure et à ce titre fait le lien entre l’équipe et le responsable. Il est spécifiquement chargé de la mise en œuvre des actions de prévention sanitaire et de suivi médicale des enfants accueillis.
Il assure ses missions en lien avec le reponsable de la structure et par délégation de celui-ci.
Inclus dans l’équipe de Direction de la Direction Petite Enfance, il est amené à participer aux temps de travail, de réflexion et de concertation qu’elle organise.
Il assure ses missions en lien avec le reponsable de la structure et par délégation de celui-ci.
Inclus dans l’équipe de Direction de la Direction Petite Enfance, il est amené à participer aux temps de travail, de réflexion et de concertation qu’elle organise.
Missions / conditions d'exercice
Concrètement, il :
- Veille à la mise en œuvre au quotidien du projet d’établissement et de la démarche qualité par l’ensemble de l’équipe
- Assure des missions et tâches de management et de gestion de l’équipement, par délégation du responsable
- Assure un rôle de dépistage et de prévention auprès du jeune enfant et de sa famille.
- Organise et contrôle le suivi médical des enfants et assure un rôle de promotion de la santé auprès du personnel, des stagiaires et des parents
- Anime et enrichit le lien avec les familles et renforce leur place au sein de la structure
- Enrichit ses connaissances par la lecture professionnelle et les formations
- Veille à la mise en œuvre au quotidien du projet d’établissement et de la démarche qualité par l’ensemble de l’équipe
- Assure des missions et tâches de management et de gestion de l’équipement, par délégation du responsable
- Assure un rôle de dépistage et de prévention auprès du jeune enfant et de sa famille.
- Organise et contrôle le suivi médical des enfants et assure un rôle de promotion de la santé auprès du personnel, des stagiaires et des parents
- Anime et enrichit le lien avec les familles et renforce leur place au sein de la structure
- Enrichit ses connaissances par la lecture professionnelle et les formations
Profils recherchés
- Titulaire du DE d’Infirmier ou d’infirmier Puériculteur
- Présence sur le terrain indispensable
- Participation aux séances d’Analyse de la Pratique Professionnelle
- Flexibilité dans les horaires
- Maîtrise des techniques d’observation professionnelle et de rédaction de ces observations
- Maîtrise du fonctionnement des collectivités territoriales et du cadre législatif et réglementaire des EAJE (Décrets, rapports, SDSAF, procédures internes, …)
- Connaissance des fondamentaux du management
- Méthode d’observation, d’écoute active et d’analyse pour faire progresser l’équipe
- Présence sur le terrain
- Capacité à dynamiser une équipe, à fédérer autour d’un projet
- Sens du travail en équipe (solidarité au sein de l’équipe de direction)
- Qualités relationnelles avec l’équipe et les familles (écoute, non-jugement, savoir poser le cadre avec bienveillance mais fermeté)
- Aptitude à la médiation pour résoudre de petits conflits
- Patience, capacité d’adaptation
- Présence sur le terrain indispensable
- Participation aux séances d’Analyse de la Pratique Professionnelle
- Flexibilité dans les horaires
- Maîtrise des techniques d’observation professionnelle et de rédaction de ces observations
- Maîtrise du fonctionnement des collectivités territoriales et du cadre législatif et réglementaire des EAJE (Décrets, rapports, SDSAF, procédures internes, …)
- Connaissance des fondamentaux du management
- Méthode d’observation, d’écoute active et d’analyse pour faire progresser l’équipe
- Présence sur le terrain
- Capacité à dynamiser une équipe, à fédérer autour d’un projet
- Sens du travail en équipe (solidarité au sein de l’équipe de direction)
- Qualités relationnelles avec l’équipe et les familles (écoute, non-jugement, savoir poser le cadre avec bienveillance mais fermeté)
- Aptitude à la médiation pour résoudre de petits conflits
- Patience, capacité d’adaptation
Contact et modalités de candidature
Contact
0385905050
Informations complémentaires
Candidature à transmettre uniquement par mail à l'adresse suivante : julie.fourneau@chalonsursaone.fr avant le 16 Novembre 2024
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.