Animateur Territorial ou Educateur de Jeunes Enfants exerçant en Relais Petite Enfance à temps complet
Offre n° O071241014001191
Publiée le 14/10/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Porte d'entrée sud de la Région Bourgogne Franche-Comté, bénéficiant d'une situation géographique privilégiée, Mâconnais Beaujolais Agglomération (39 communes et 80 000 habitants) s'affirme aujourd'hui en tant que pôle d'attractivité aux portes de Lyon et de la région Auvergne-Rhône-Alpes - 400 agents, budget de 182 millions d'euros.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
67 Esplanade du Breuil, Mâcon (Saône-et-Loire)
Poste à pourvoir le
10/02/2025
Date limite de candidature
15/11/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Nombre de postes
2
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Animateur
Animateur principal de 2ème classe
Animateur principal de 1ère classe
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Animateur
Animateur principal de 2ème classe
Animateur principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
• Participer à l’organisation d’un lieu d’information, d’orientation et d’accès aux droits pour les parents, les professionnels ou les candidats à l’agrément ;
• Animer un lieu où les assistantes maternelles, enfants et parents se rencontrent, s’expriment et tissent des liens sociaux ;
• Contribuer à la professionnalisation des assistant(e)s maternel(le)s ;
• Participer à une fonction d’observation des conditions locales d’accueil des jeunes enfants en dehors de toutes fonctions de contrôle des assistant(e)s maternel(le)s agréé(e)s ;
• Participer à l’information des familles sur les divers modes de garde.
Dimension du poste :
Animation de groupes d’assistant(e)s maternel(le)s sur le territoire MBA, en itinérance.
Techniques mises en œuvre :
• Organisation, préparation d’activités et d’animations pour des enfants de moins de 4 ans et ou pour des adultes ;
• Travail sur logiciel informatique dédié à la gestion du RPE
• Recueil des lois du travail sur le statut des assistant(e)s maternel(le)s.
Caractéristiques du poste :
• Rythme de travail : 39 heures hebdomadaires
• Plage horaire comprise entre 8h00 et 18h00,
• Poste basé à Mâcon, déplacements sur le territoire de l’agglomération,
• Prise des congés durant les vacances scolaires,
• Réunions en soirée ou travail le samedi ponctuellement.
• Animer un lieu où les assistantes maternelles, enfants et parents se rencontrent, s’expriment et tissent des liens sociaux ;
• Contribuer à la professionnalisation des assistant(e)s maternel(le)s ;
• Participer à une fonction d’observation des conditions locales d’accueil des jeunes enfants en dehors de toutes fonctions de contrôle des assistant(e)s maternel(le)s agréé(e)s ;
• Participer à l’information des familles sur les divers modes de garde.
Dimension du poste :
Animation de groupes d’assistant(e)s maternel(le)s sur le territoire MBA, en itinérance.
Techniques mises en œuvre :
• Organisation, préparation d’activités et d’animations pour des enfants de moins de 4 ans et ou pour des adultes ;
• Travail sur logiciel informatique dédié à la gestion du RPE
• Recueil des lois du travail sur le statut des assistant(e)s maternel(le)s.
Caractéristiques du poste :
• Rythme de travail : 39 heures hebdomadaires
• Plage horaire comprise entre 8h00 et 18h00,
• Poste basé à Mâcon, déplacements sur le territoire de l’agglomération,
• Prise des congés durant les vacances scolaires,
• Réunions en soirée ou travail le samedi ponctuellement.
Missions / conditions d'exercice
Activités assurées directement par le titulaire du poste :
• La mission informative est essentielle pour venir en aide aux parents ainsi qu’aux professionnels. Elle repose sur la mise en relation de l’offre et la demande, sur l’analyse des besoins des parents et sur l’accompagnement de la fonction employeur/ salarié. Ce travail correspond aux temps des permanences ;
• Animer un lieu où les professionnels et les enfants se rencontrent, s’expriment et tissent des liens sociaux par l’organisation d’ateliers d’éveil et de temps collectifs (fêtes, réunions à thème…) ;
• Contribuer à la professionnalisation des assistant(e)s maternel(le)s : Favoriser la reconnaissance et la valorisation de leur métier, renforcer leur rôle éducatif auprès des enfants, solliciter leur décloisonnement ;
• Favoriser le bien-être des enfants, les accompagner dans leur recherche d’autonomie, contribuer au développement leurs capacités intellectuelles et psychomotrices.
Liaisons fonctionnelles :
• Internes à la Collectivité :
- Travail au sein d’une équipe de 5 animatrices, dont la responsable.
- Relations ponctuelles avec la hiérarchie, les directrices et le personnel des structures, ainsi que les autres services de MBA.
• Externes à la Collectivité :
- Partenariat avec la CAF et le Conseil Départemental (service PMI), réunion annuelle ;
- Participation aux réunions de pré-agrément, organisées par la PMI ;
- Journée de travail trimestrielle avec les animatrices de Relais du réseau mâconnais ;
- Contacts avec la DREETS (Direction Régionale de l’économie, de l’emploi, du travail et des solidarités).
• La mission informative est essentielle pour venir en aide aux parents ainsi qu’aux professionnels. Elle repose sur la mise en relation de l’offre et la demande, sur l’analyse des besoins des parents et sur l’accompagnement de la fonction employeur/ salarié. Ce travail correspond aux temps des permanences ;
• Animer un lieu où les professionnels et les enfants se rencontrent, s’expriment et tissent des liens sociaux par l’organisation d’ateliers d’éveil et de temps collectifs (fêtes, réunions à thème…) ;
• Contribuer à la professionnalisation des assistant(e)s maternel(le)s : Favoriser la reconnaissance et la valorisation de leur métier, renforcer leur rôle éducatif auprès des enfants, solliciter leur décloisonnement ;
• Favoriser le bien-être des enfants, les accompagner dans leur recherche d’autonomie, contribuer au développement leurs capacités intellectuelles et psychomotrices.
Liaisons fonctionnelles :
• Internes à la Collectivité :
- Travail au sein d’une équipe de 5 animatrices, dont la responsable.
- Relations ponctuelles avec la hiérarchie, les directrices et le personnel des structures, ainsi que les autres services de MBA.
• Externes à la Collectivité :
- Partenariat avec la CAF et le Conseil Départemental (service PMI), réunion annuelle ;
- Participation aux réunions de pré-agrément, organisées par la PMI ;
- Journée de travail trimestrielle avec les animatrices de Relais du réseau mâconnais ;
- Contacts avec la DREETS (Direction Régionale de l’économie, de l’emploi, du travail et des solidarités).
Profils recherchés
• Formations et qualifications nécessaires :
- Statut d’animateur territorial ou Diplôme d’Etat d’Educateur de Jeunes Enfants
- Permis B obligatoire
• Compétences nécessaires (techniques, managériales, relationnelles) :
Le poste requiert de bonnes connaissances du jeune enfant. Il nécessite, également une compétence à communiquer en direction des adultes tant au niveau individuel qu’au niveau de l’animation de groupes (encadrement de groupes d’adultes) et des capacités de partenariat.
Ce poste demande d’avoir une bonne approche de la profession d’assistant(e)s maternel(le)s et une bonne maîtrise de la législation.
L’animatrice doit être impartiale, neutre et avoir le sens de l’équité dans la médiation des conflits entre employeurs/employés.
L’animatrice du Relais doit être dynamique et savoir faire preuve d’initiatives. Elle est tenue à la discrétion professionnelle.
- Statut d’animateur territorial ou Diplôme d’Etat d’Educateur de Jeunes Enfants
- Permis B obligatoire
• Compétences nécessaires (techniques, managériales, relationnelles) :
Le poste requiert de bonnes connaissances du jeune enfant. Il nécessite, également une compétence à communiquer en direction des adultes tant au niveau individuel qu’au niveau de l’animation de groupes (encadrement de groupes d’adultes) et des capacités de partenariat.
Ce poste demande d’avoir une bonne approche de la profession d’assistant(e)s maternel(le)s et une bonne maîtrise de la législation.
L’animatrice doit être impartiale, neutre et avoir le sens de l’équité dans la médiation des conflits entre employeurs/employés.
L’animatrice du Relais doit être dynamique et savoir faire preuve d’initiatives. Elle est tenue à la discrétion professionnelle.
Contact et modalités de candidature
Contact
recrutement-rh@mb-agglo.com
Informations complémentaires
Informations complémentaires :
Rémunération statutaire + Régime indemnitaire (RIFSEEP)
Adhésion au CNAS et titres restaurant
Candidature (lettre de motivation et CV) accompagnée du dernier arrêté de situation administrative à adresser à :
Monsieur le Président de Mâconnais-Beaujolais Agglomération
Direction des Ressources Humaines
67, esplanade du Breuil – CS 20811 – 71011 MACON CEDEX
ou par mail à recrutement-rh@mb-agglo.com
Rémunération statutaire + Régime indemnitaire (RIFSEEP)
Adhésion au CNAS et titres restaurant
Candidature (lettre de motivation et CV) accompagnée du dernier arrêté de situation administrative à adresser à :
Monsieur le Président de Mâconnais-Beaujolais Agglomération
Direction des Ressources Humaines
67, esplanade du Breuil – CS 20811 – 71011 MACON CEDEX
ou par mail à recrutement-rh@mb-agglo.com
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.