Directeur (H/F) du Pôle administration générale
Offre n° O071240826000458
Publiée le 26/08/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
101 avenue de la république, Montchanin (Saône-et-Loire)
Poste à pourvoir le
01/12/2024
Date limite de candidature
01/11/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Finances >
Direction de la gestion financière
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité directe du Directeur Général des Services, et en collaboration avec deux chefs de services (service à la population et RH), le Directeur(trice) du Pôle Administration Générale porte la politique municipale. Il (elle) dirige et est force de propositions dans les domaines de compétences qui composent le pôle (Finances – Ressources Humaines – Services à la population) et dans le respect du Code Général des Collectivités Territoriales.
Vous disposez d’une formation supérieure dans le domaine de la comptabilité et/ou des finances publiques et d’une expérience similaire dans un environnement public
En tant que membre du comité de direction, il (elle) peut assurer le remplacement du D.G.S lors de ses absences.
Vous disposez d’une formation supérieure dans le domaine de la comptabilité et/ou des finances publiques et d’une expérience similaire dans un environnement public
En tant que membre du comité de direction, il (elle) peut assurer le remplacement du D.G.S lors de ses absences.
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS :
- Finances
Participation à la définition des orientations financières et stratégiques et à leur mise en œuvre.
Élaboration du budget principal et des budgets annexes.
Contrôle des exécutions budgétaires.
Mise en œuvre du budget pour l'ensemble des services.
Réalisation d'analyses financières rétrospectives et prospectives.
Gestion de la dette et de la trésorerie.
Animation et pilotage de la fonction financière déconcentrée.
- Ressources Humaines (en collaboration avec le chef de service)
Participation à la définition de la politique des ressources humaines.
Accompagnement des agents et des services.
Pilotage et animation du dialogue social avec les instances représentatives.
Gestion des emplois et développement des compétences.
Pilotage de la gestion administrative et statutaire.
Pilotage de l'activité RH et de la masse salariale.
Information et communication RH.
- Services à la Population (en collaboration avec le chef de service)
Organisation et suivi de la liste électorale et des scrutins.
Gestion du cimetière et des actes funéraires.
Gestion des actes d'état civil et du recensement de la population.
Compétences :
• Maitrise des règles budgétaires et comptables de la comptabilité publique.
• Maitrise des Techniques d'élaboration du budget d'une collectivité locale.
• Connaissance des différents modes de gestion.
• Techniques d'analyse financière.
• Cadre réglementaire des dispositifs fiscaux.
• Planification pluriannuelle des investissements et du budget.
• Enjeux, évolutions et cadre réglementaire des ressources humaines.
• Réglementation relative aux instances représentatives.
• Réglementation relative à la santé et à la sécurité au travail.
• Travail collaboratif - mode projet.
• Méthodes de conduite du changement.
• Cadre légal et réglementaire de la gestion RH.
• Composition et facteurs d'évolution de la masse salariale.
• Statut de la fonction publique.
• Indicateurs de bilan social.
- Finances
Participation à la définition des orientations financières et stratégiques et à leur mise en œuvre.
Élaboration du budget principal et des budgets annexes.
Contrôle des exécutions budgétaires.
Mise en œuvre du budget pour l'ensemble des services.
Réalisation d'analyses financières rétrospectives et prospectives.
Gestion de la dette et de la trésorerie.
Animation et pilotage de la fonction financière déconcentrée.
- Ressources Humaines (en collaboration avec le chef de service)
Participation à la définition de la politique des ressources humaines.
Accompagnement des agents et des services.
Pilotage et animation du dialogue social avec les instances représentatives.
Gestion des emplois et développement des compétences.
Pilotage de la gestion administrative et statutaire.
Pilotage de l'activité RH et de la masse salariale.
Information et communication RH.
- Services à la Population (en collaboration avec le chef de service)
Organisation et suivi de la liste électorale et des scrutins.
Gestion du cimetière et des actes funéraires.
Gestion des actes d'état civil et du recensement de la population.
Compétences :
• Maitrise des règles budgétaires et comptables de la comptabilité publique.
• Maitrise des Techniques d'élaboration du budget d'une collectivité locale.
• Connaissance des différents modes de gestion.
• Techniques d'analyse financière.
• Cadre réglementaire des dispositifs fiscaux.
• Planification pluriannuelle des investissements et du budget.
• Enjeux, évolutions et cadre réglementaire des ressources humaines.
• Réglementation relative aux instances représentatives.
• Réglementation relative à la santé et à la sécurité au travail.
• Travail collaboratif - mode projet.
• Méthodes de conduite du changement.
• Cadre légal et réglementaire de la gestion RH.
• Composition et facteurs d'évolution de la masse salariale.
• Statut de la fonction publique.
• Indicateurs de bilan social.
Profils recherchés
• Capacité à superviser, manager et à travailler en transversalité.
• Capacité à rendre compte à la direction et aux élus.
• Capacité d’analyse, de synthèse, et de conduite de projets.
• Sens de l’organisation et de la priorisation.
• Capacité à rendre compte à la direction et aux élus.
• Capacité d’analyse, de synthèse, et de conduite de projets.
• Sens de l’organisation et de la priorisation.
Contact et modalités de candidature
Contact
0362729510
Informations complémentaires
conditions du poste :
• Titulaire de la Fonction Publique Territoriale au grade d’Attaché.
• Temps complet à 37H00 + RTT
• Régime Indemnitaire fixé selon le profil du candidat
• Horaires variables, forte disponibilité et adaptabilité.
• Avantages : CNAS
Les candidatures (cv + lettre de motivation manuscrite) sont à envoyer à l’attention de Monsieur le maire de Montchanin à l’adresse mail : mairie@mairie-montchanin.org
Pour toute question, vous pouvez prendre contact avec le service RH au 03 62 72 95 10
Date limite de candidature le 1er novembre 2024
Poste à pourvoir le 1er décembre 2024
• Titulaire de la Fonction Publique Territoriale au grade d’Attaché.
• Temps complet à 37H00 + RTT
• Régime Indemnitaire fixé selon le profil du candidat
• Horaires variables, forte disponibilité et adaptabilité.
• Avantages : CNAS
Les candidatures (cv + lettre de motivation manuscrite) sont à envoyer à l’attention de Monsieur le maire de Montchanin à l’adresse mail : mairie@mairie-montchanin.org
Pour toute question, vous pouvez prendre contact avec le service RH au 03 62 72 95 10
Date limite de candidature le 1er novembre 2024
Poste à pourvoir le 1er décembre 2024
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.