Située à l'entrée Sud de la Haute-Saône, la Communauté de Communes du Pays d'Héricourt (21 000 habitants) fait partie de l'arrondissement de Lure. Elle regroupe 23 communes plus ou moins importantes sur deux cantons dont Héricourt. Trois communes situées dans le Doubs sont venues agrandir le territoire en 2017.

Ce territoire à dominante rurale se structure autour d'Héricourt, pôle d'emplois et de services.

La CCPH fait également partie d'un bassin de vie de 300 000 habitants, constitués en Pôle Métropolitain, dans lequel elle s'intègre par des axes de communication importante. La Ville d'Héricourt en constitue le 3ème pôle urbain avec Belfort et Montbéliard.

La CCPH se trouve confrontée aux difficultés et aux opportunités de son apparence à deux géographies qui se regroupent: l'une administrative qui l'associe au Département de la Haute-Saône à dominante rurale, l'autre économique et sociale qui l'associe au bassin de vie du Pôle Métropolitain Nord Franche-Comté.

Bien qu'en marge du Département de la Haute-Saône, la CCPH constitue une zone stratégique dont le rayonnement immédiat s'étend sur les secteurs de Lure, Villersexel, Ronchamp et Champagney.

Espace intermédiaire de l'Aire urbaine, elle est devenue grâce au dynamisme du Pays d'Héricourt une aire d'influence majeure.

Plus de 5 000 emplois sont recensés sur le Pays d'Héricourt contre à peine 3 000 dans les années 1990, ce qui témoigne que le Pays d'Héricourt a su mobiliser ses atouts.

L'établissement se compose de 160 agents, 6 Budgets agglomérés à 35M€, aux nombreuses compétences .

Recherche un Directeur(trice) Général(e) Adjoint(e) à temps complet chargé(e) des pôles moyens généraux et environnement. C'est un emploi fonctionnel.

Placé(e) sous l’autorité du Directeur Général des Services, vous contribuez au collectif de direction générale. A ce titre, vous participez à la réflexion, au pilotage, à la mise en œuvre des politiques publiques relevant de vos domaines d’intervention et vous concourez au management stratégique de l’EPCI.
Dans un contexte de rigueur budgétaire, vous organisez la veille juridique et réglementaire et proposez les améliorations des politiques publiques nécessaires et/ou souhaitables en lien avec les chefs de service concernés dans une démarche collective de performance et de modernisation.
Vous suppléez également le DGS de manière à assurer la continuité de la direction générale et à ce titre vous participez au codir. Vous êtes en contact régulier avec l’exécutif communautaire et vous pouvez représenter l’institution auprès des acteurs et partenaires.