Responsable du pôle conservation

Offre n° O070240613001113
Publiée le 30/08/2024

Synthèse de l'offre

Site web de l'employeur
Lieu de travail
Archives Départementales de Haute-Saône, Vesoul (Haute-Saône)
Poste à pourvoir le
01/10/2024
Date limite de candidature
29/09/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Culture > Patrimoines
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur principal de 2ème classe
Assistant de conservation principal de 2ème classe
Assistant de conservation principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur
Assistant de conservation
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Responsable du pôle conservation
Missions / conditions d'exercice
Missions principales :

 Responsable de pôle :
Encadrer et suivre le travail des 4 agents du pôle
Participer aux réunions de l’équipe de direction
Participer à la préparation et au suivi de l’exécution du budget du service
Concevoir et mettre à jour les tableaux de suivi (enquêté annuelle, consommations énergétiques…)
Assurer la responsabilité du service en cas d’absence conjointe du directeur et son adjointe

 Conservation préventive et récolement permanent :
Assurer le suivi du plan de sauvegarde des biens culturels et mettre en œuvre des actions correctives identifiées pour la préservation du patrimoine en cas de sinistre
Définir et prioriser des actions en matière de conservation préventive et curative
Superviser des opérations de reconditionnement ou chantiers des collections pour améliorer des conditions de conservation des fonds, en lien avec l’ensemble des agents
Superviser la gestion des conditionnements (gestion des stocks, commandes, veille…)
Suivre et mettre à jour le récolement permanent (progiciel Ligéo-gestion)
Superviser l’activité de l’atelier de reliure-restauration
Organiser, suivre et contrôler les prestations externes de restauration

 Sûreté, sécurité et maintenance du bâtiment :
Superviser les conditions d’accueil de personnes extérieures au service, en lien avec l’agent d’accueil-orientation du public-surveillance
Superviser les relations avec les prestataires intervenants sur site dans le respect des règles de sûreté et sécurité, en lien avec l’agent chargé du bâtiment/assistant de prévention
Assister le directeur lors des réunions relatives au bâtiment (maintenance des installations techniques, suivi du projet d’extension avec nouveaux espaces de conservation)

Missions secondaires :

Participation au fonctionnement de la salle de lecture (par roulement)
Recherches par correspondance (en réponse aux demandes par courrier ou en ligne)
Proposition de documents pour des actions de valorisation et animation d’actions de valorisation
Participation aux activités culturelles du service sur la base du volontariat (Journées européennes du patrimoine, actions ponctuelles de valorisation, etc…)
Supervision de stagiaires ou vacataires pour des opérations de traitement d’archives
Profils recherchés
Compétences et profil
Diplôme en histoire
Diplôme et/ou expérience significative en archivistique ou en conservation patrimoniale
Connaissances en histoire générale et locale
Maitrise du cadre juridique des archives publiques
Maîtrise des outils bureautiques et du progiciel (Ligéo)
Maîtrise des principes de conservation préventive des documents
Connaissance des règles de santé sécurité et de la réglementation ERP
Aptitudes aux management
Goût pour le travail en équipe
Sens du service public
Capacités rédactionnelles
Qualités relationnelles
Capacité de dialogue et aptitude à résoudre les conflits
Polyvalence
Autonomie
Rigueur
Discrétion professionnelle

Conditions et contraintes d’exercice – moyens mis à disposition
Bureau individuel – EPI (chaussures, blouse, gants...)
Poste ouvert au télétravail après 6 mois de présence (1 jour/semaine)
Permanence de la salle de lecture selon planning (autorité fonctionnelle exercée par l’adjointe au directeur)
Participation au groupement téléphonique du service
Véhicule de service, déplacements ponctuels dans le département
Amplitude horaire variable (déplacements extérieurs, animation d'activités, journées européennes du patrimoine)

RIFSEEP + CIA

Prestations sociales :
- Adhésion au CNAS
- Titre restaurant avec participation employeur

Contact et modalités de candidature

Contact
M. Vincent BOULLY, directeur archives départementales 03 84 95 76 32 / vincent.boully@haute-saone.fr
Informations complémentaires
Les candidatures (lettre de motivation, CV, dernier arrêté de situation administrative pour les candidats titulaires de la fonction publique) doivent être adressées en priorité par courriel et uniquement à grh.recrutement@haute-saone.fr

ou par voie postale à :
Monsieur le Président du Conseil départemental de la Haute-Saône
Direction générale - Service des ressources humaines
23 rue de la Préfecture- CS 20349 – 70 006 VESOUL CEDEX
Adresse de l'employeur
Conseil Départemental de la Haute-Saône
>Hôtel du département - 23, rue de la préfecture - cs 20349
70006 Vesoul cedex

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.