Responsable de la résidence Vermeil
Offre n° O069250422001011
Publiée le 23/04/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
165 RUE AMPERE, Rillieux-la-Pape (Rhône)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Autonomie et aide à domicile >
Accueil et accompagnement des personnes âgées
Grade(s) recherché(s)
Conseiller socio-éducatif
Infirmier en soins généraux
Cadre de santé
Attaché
Attaché principal
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Infirmier en soins généraux
Cadre de santé
Attaché
Attaché principal
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Rillieux-la-Pape forte de plus de 30 000 habitants est une commune dynamique et en expansion située dans la métropole lyonnaise.
C'est une ville en pleine effervescence, conjuguant plaisir de vivre, dynamisme économique et qualité de vie.
Elle est ainsi l'une des communes les plus attractives de l'agglomération lyonnaise bénéficiant du label territoire engagé climat air énergie 3 étoiles. Elle ambitionne de gagner une nouvelle étoile.
Rillieux-la-Pape est également un territoire engagé en faveur du bien vieillir au travers de multiples actions développées par la Ville et le CCAS.
Face aux évolutions démographiques et au vieillissement de la population, la ville souhaite adapter ses interventions et doter le territoire d'outils répondant aux besoins et problématiques des personnes vieillissantes.
C'est une ville en pleine effervescence, conjuguant plaisir de vivre, dynamisme économique et qualité de vie.
Elle est ainsi l'une des communes les plus attractives de l'agglomération lyonnaise bénéficiant du label territoire engagé climat air énergie 3 étoiles. Elle ambitionne de gagner une nouvelle étoile.
Rillieux-la-Pape est également un territoire engagé en faveur du bien vieillir au travers de multiples actions développées par la Ville et le CCAS.
Face aux évolutions démographiques et au vieillissement de la population, la ville souhaite adapter ses interventions et doter le territoire d'outils répondant aux besoins et problématiques des personnes vieillissantes.
Missions / conditions d'exercice
Sous l'autorité du chef de service Autonomie, vous avez la responsabilité de garantir le bon fonctionnement de la résidence Vermeil, résidence autonomie comprenant 61 studios locataires et 5 studios étudiants et de mettre en œuvre les missions suivantes :
Management :
- Encadrer le personnel de la résidence Vermeil (6 agents permanents et l'équipe des agents de garde vacataires)
- Gérer les recrutements, les plannings et les congés
- Fédérer et dynamiser les équipes autour d'un projet commun
- Préparer et animer des réunions : réunion de service, réunion d'équipe, groupe de travail
- Participer à la réunion de coordination de la direction des solidarités
- Participer aux relèves avec le personnel
- Réaliser les entretiens professionnels et valider le plan de formation : collectif et individuel
Administration :
- Concevoir et mettre en œuvre le projet d'établissement
- Piloter la démarche qualité de l'établissement
- Travailler en collaboration avec les partenaires internes et externes pour favoriser le parcours résidentiel, garantir l'offre de services et accompagner l'établissement dans ses mutations
- Assurer la mise en location des logements de l'établissement
- Préparer et animer diverses commissions : conseil de la vie sociale, commission d'attribution, commission d'attribution...
- Participer aux réunions des directeurs de résidence autonomie de l'UDCCAS
- Elaborer le bilan d'activité de la résidence en fin d'année
Suivi budgétaire :
- Participer à l'élaboration du budget de la résidence
- Gérer et suivre le budget en lien avec le pôle financier du CCAS
- Assurer la fonction de régisseur suppléant : régies de recettes et d'avance de la résidence
- Rechercher des sources de financement extérieur : réponse à des appels à projets.
Accompagnement des résidents :
- Participer à l'élaboration des projets personnalisés : prise en charge des résidents tout au long du parcours en résidence
- Participer à l'élaboration du programme d'animation mensuel de la résidence
- Assurer le lien relationnel avec les résidents et leurs proches
- Assurer le lien relationnel avec les services extérieurs à la résidence : professionnels médicaux, services à la personne, tutelles
Techniques :
- Suivre la bonne exécution des prestations de maintenance et des travaux
- Veiller à l'application des règles de sécurité incendie et d'hygiène
Management :
- Encadrer le personnel de la résidence Vermeil (6 agents permanents et l'équipe des agents de garde vacataires)
- Gérer les recrutements, les plannings et les congés
- Fédérer et dynamiser les équipes autour d'un projet commun
- Préparer et animer des réunions : réunion de service, réunion d'équipe, groupe de travail
- Participer à la réunion de coordination de la direction des solidarités
- Participer aux relèves avec le personnel
- Réaliser les entretiens professionnels et valider le plan de formation : collectif et individuel
Administration :
- Concevoir et mettre en œuvre le projet d'établissement
- Piloter la démarche qualité de l'établissement
- Travailler en collaboration avec les partenaires internes et externes pour favoriser le parcours résidentiel, garantir l'offre de services et accompagner l'établissement dans ses mutations
- Assurer la mise en location des logements de l'établissement
- Préparer et animer diverses commissions : conseil de la vie sociale, commission d'attribution, commission d'attribution...
- Participer aux réunions des directeurs de résidence autonomie de l'UDCCAS
- Elaborer le bilan d'activité de la résidence en fin d'année
Suivi budgétaire :
- Participer à l'élaboration du budget de la résidence
- Gérer et suivre le budget en lien avec le pôle financier du CCAS
- Assurer la fonction de régisseur suppléant : régies de recettes et d'avance de la résidence
- Rechercher des sources de financement extérieur : réponse à des appels à projets.
Accompagnement des résidents :
- Participer à l'élaboration des projets personnalisés : prise en charge des résidents tout au long du parcours en résidence
- Participer à l'élaboration du programme d'animation mensuel de la résidence
- Assurer le lien relationnel avec les résidents et leurs proches
- Assurer le lien relationnel avec les services extérieurs à la résidence : professionnels médicaux, services à la personne, tutelles
Techniques :
- Suivre la bonne exécution des prestations de maintenance et des travaux
- Veiller à l'application des règles de sécurité incendie et d'hygiène
Profils recherchés
Titulaire de catégorie A ou à défaut contractuel d'un diplôme niveau II / CAFERUIS / CAFDES ou équivalent et doté(e) d'une expérience sur un poste similaire.
Qualités :
Aisance relationnelle et esprit d'équipe
Disponibilité et réactivité
Discrétion,
Diplomatie,
Rigueur,
Conscience professionnelle et sens du service public
Compétences requises :
Savoirs :
Bonne connaissance du public des personnes âgées et du vieillissement
Connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale et du plan comptable M22
Connaissance du champ médico-social et juridique des résidences autonomie
Savoir-faire :
Capacité d'encadrement
Savoir communiquer
Capacité d'écoute et d'adaptation à l'interlocuteur
Capacité à gérer les conflits
Sens de l'organisation
Savoir prendre des initiatives et être réactif
Savoir fixer et gérer les priorités
Sens des responsabilités
Maîtrise des outils bureautiques et des techniques rédactionnelles,
Esprit de synthèse et d'analyse,
Autonomie
Qualités :
Aisance relationnelle et esprit d'équipe
Disponibilité et réactivité
Discrétion,
Diplomatie,
Rigueur,
Conscience professionnelle et sens du service public
Compétences requises :
Savoirs :
Bonne connaissance du public des personnes âgées et du vieillissement
Connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale et du plan comptable M22
Connaissance du champ médico-social et juridique des résidences autonomie
Savoir-faire :
Capacité d'encadrement
Savoir communiquer
Capacité d'écoute et d'adaptation à l'interlocuteur
Capacité à gérer les conflits
Sens de l'organisation
Savoir prendre des initiatives et être réactif
Savoir fixer et gérer les priorités
Sens des responsabilités
Maîtrise des outils bureautiques et des techniques rédactionnelles,
Esprit de synthèse et d'analyse,
Autonomie
Contact et modalités de candidature
Contact
0437850000
Informations complémentaires
Dépôt des candidatures sur le site internet
https://villederillieuxlapape.flatchr.io/fr/company/villederillieuxlapape/vacancy/7brjv9mekyk9r5mn-responsable-de-la-residence-vermeil-f-h/
https://villederillieuxlapape.flatchr.io/fr/company/villederillieuxlapape/vacancy/7brjv9mekyk9r5mn-responsable-de-la-residence-vermeil-f-h/
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.