ÉLECTRICIEN (H/F)
Offre n° O069250414000614
Publiée le 15/04/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
5 AVENUE MARCEL HOUEL, Vénissieux (Rhône)
Poste à pourvoir le
01/06/2025
Date limite de candidature
15/05/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Logistique et maintenance des moyens techniques
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Experience souhaitée
Débutant
Descriptif de l'emploi
3ème ville de la Métropole de Lyon avec 66 000 habitants, la ville de Vénissieux emploie 1 350 agents permanents qui s'investissent au quotidien dans leurs missions de service public. Desservie par de grands axes ferroviaires, autoroutiers, périphérique, métro, bus et tramways, son territoire se distingue par le dynamisme de son tissu économique, la qualité de ses espaces verts (4 fleurs au label des villes fleuries) et les projets de renouvellement urbain qui accompagnent sa croissance démographique. Le projet municipal d'éducation populaire porte l'ambition d'un accès à l'éducation, au sport et à la culture au plus grand nombre, grâce à un réseau de services et d'équipements de qualité et de proximité maillant l'ensemble des quartiers. La Direction du Patrimoine, composée de 70 agents, assure la préservation, la mise en valeur et l'entretien des bâtiments de la Ville de Vénissieux (270 bâtiments sur 180 sites pour une surface de près de 200 000 m2). Intégré à la Direction du Patrimoine, le Service Régie Maintenance dispose au sein de son Centre Technique Municipal de divers corps de métiers tels que menuisiers, serruriers, vitriers peintres, carreleurs, maçons, électriciens, plombiers, chauffagistes.
Missions / conditions d'exercice
Entretenir et dépanner les équipements électriques :
Remplacer le matériel défectueux
Diagnostiquer, en lien avec l'agent de maîtrise, les dysfonctionnements des fluides :
Garantir le bon fonctionnement des équipements électriques
Réaliser des petits chantiers d'électricité :
Brancher des câbles de réseaux informatiques, téléphoniques, d'incendie et d'éclairage de sécurité
Intervenir sur les installations d'équipements électriques et les besoins de maintenance :
Collaborer au sein d'une petite équipe d'électriciens en faisant preuve de flexibilité et de réactivité
Remplacer le matériel défectueux
Diagnostiquer, en lien avec l'agent de maîtrise, les dysfonctionnements des fluides :
Garantir le bon fonctionnement des équipements électriques
Réaliser des petits chantiers d'électricité :
Brancher des câbles de réseaux informatiques, téléphoniques, d'incendie et d'éclairage de sécurité
Intervenir sur les installations d'équipements électriques et les besoins de maintenance :
Collaborer au sein d'une petite équipe d'électriciens en faisant preuve de flexibilité et de réactivité
Profils recherchés
Formation : CAP électro-technique ou équivalent
Compétences et qualités :
Connaitre et respecter les règles de sécurité.
Connaitre les méthodes de maintenance des équipements et outils électriques.
Savoir utiliser le matériel d'intervention.
Avoir le sens du service public et faire preuve de diplomatie.
Avoir le goût du travail en équipe.
Être rigoureux, organisé et soigné.
Connaitre la réglementation de sécurité incendie dans tous types de bâtiments.
Disposer de connaissances générales en électricité et maintenance des fluides.
Connaître les normes d'hygiène et de sécurité au travail.
Compétences et qualités :
Connaitre et respecter les règles de sécurité.
Connaitre les méthodes de maintenance des équipements et outils électriques.
Savoir utiliser le matériel d'intervention.
Avoir le sens du service public et faire preuve de diplomatie.
Avoir le goût du travail en équipe.
Être rigoureux, organisé et soigné.
Connaitre la réglementation de sécurité incendie dans tous types de bâtiments.
Disposer de connaissances générales en électricité et maintenance des fluides.
Connaître les normes d'hygiène et de sécurité au travail.
Contact et modalités de candidature
Contact
Monsieiur Robert BACHELET et de Monsieur Adrien LLERES au 04 72 21 44 31
Informations complémentaires
Lieu de travail : CTM Pierre SÉMARD - 19 avenue Pierre SÉMARD
Cycles de travail : Temps plein sur 4.5 jours - 37,5 h/semaine (vendredi après-midi non travaillé); 22,5 jours de congés annuels + 15 jours de RTT; 13ème mois
Caractéristiques : Habilitation électrique, Permis de conduire (B) obligatoire
Rémunération : Rémunération indiciaire, RIFSEEP, 13ème mois
Autres avantages : Participation à la complémentaire santé et prévoyance ; Subventionnement des repas dans les restaurants d'entreprise du territoire ; Comité d'action sociale et culturelle (chèques vacances, coupons sport, participation billetterie culturelle, séjours...) ; Prise en charge de 75% des abonnements aux réseaux de transports publics.
Cycles de travail : Temps plein sur 4.5 jours - 37,5 h/semaine (vendredi après-midi non travaillé); 22,5 jours de congés annuels + 15 jours de RTT; 13ème mois
Caractéristiques : Habilitation électrique, Permis de conduire (B) obligatoire
Rémunération : Rémunération indiciaire, RIFSEEP, 13ème mois
Autres avantages : Participation à la complémentaire santé et prévoyance ; Subventionnement des repas dans les restaurants d'entreprise du territoire ; Comité d'action sociale et culturelle (chèques vacances, coupons sport, participation billetterie culturelle, séjours...) ; Prise en charge de 75% des abonnements aux réseaux de transports publics.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.