Gestionnaire RH - Carrière et Paie GI (F/H)
Offre n° O069250414000066
Publiée le 14/04/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Lyon (Rhône)
Poste à pourvoir le
01/09/2025
Date limite de candidature
14/05/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Au sein du Secrétariat Général commun à la Délégation Générale Santé Prévention et Sécurité (DGSPS) et à la Délégation Générale Proximité et Relations aux Habitants (DGPRH), le Service Ressources Humaines, est constitué d’un pôle prévention des risques professionnels et gestion administrative, et d’un pôle recrutement formation, mobilité.
Missions / conditions d'exercice
Sous l’autorité du Responsable de l’unité gestion administrative, vous êtes l'interlocuteur unique et de référence des agents relevant de votre périmètre d'intervention.
Vous offrez aux agents une écoute et une disponibilité afin de les accompagner au mieux dans leur carrière.
Vos missions :
- L'instruction et suivi des différents processus de gestion administrative (Position administrative, Temps de travail, Absentéisme, Suivi de la gestion administrative des agents entrants et/ou sortant)
- La gestion de la paie
- L'élaboration des actes administratifs (arrêtés, contrats...) conformément à la règlementation en vigueur et aux procédures internes
- La mise à jour des tableaux de suivi d'activité
Vous offrez aux agents une écoute et une disponibilité afin de les accompagner au mieux dans leur carrière.
Vos missions :
- L'instruction et suivi des différents processus de gestion administrative (Position administrative, Temps de travail, Absentéisme, Suivi de la gestion administrative des agents entrants et/ou sortant)
- La gestion de la paie
- L'élaboration des actes administratifs (arrêtés, contrats...) conformément à la règlementation en vigueur et aux procédures internes
- La mise à jour des tableaux de suivi d'activité
Profils recherchés
Connaissances techniques :
- Bonne connaissance du statut de la Fonction publique territoriale (carrière, grades, modes de recrutement, …)
- Règle de gestion des personnels fonctionnaires et contractuels
- Connaissance des métiers de la fonction publique territoriale
Savoir-faire :
- Capacité de synthèse
- Capacité d’analyse réglementaire
- Maitrise des logiciels bureautiques
Savoir-être :
- Discrétion professionnelle
- Méthode et rigueur
- Aptitudes à s’adapter à différents interlocuteurs
- Bonne connaissance du statut de la Fonction publique territoriale (carrière, grades, modes de recrutement, …)
- Règle de gestion des personnels fonctionnaires et contractuels
- Connaissance des métiers de la fonction publique territoriale
Savoir-faire :
- Capacité de synthèse
- Capacité d’analyse réglementaire
- Maitrise des logiciels bureautiques
Savoir-être :
- Discrétion professionnelle
- Méthode et rigueur
- Aptitudes à s’adapter à différents interlocuteurs
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
- Horaires hebdomadaires : 38h45
- Télétravail possible (jusqu'à 2 jours/semaine)
- 25 congés payés et 21 RTT
- Rémunération : à partir de 2 330€ mensuel + prime de fin d'année 1836€ brut et CRM 457€ brut sous conditions
- Une participation transports en commun ou Velo’v à hauteur de 75%
- Une carte ticket restaurant de 8,50€ par jour dont 60% pris en charge par la ville
- Un forfait « Mobilités Durables » : Jusqu'à 300€ par an en cas de déplacement en covoiturage ou vélo personnel
- Participation employeur à la complémentaire santé et prévoyance
- Télétravail possible (jusqu'à 2 jours/semaine)
- 25 congés payés et 21 RTT
- Rémunération : à partir de 2 330€ mensuel + prime de fin d'année 1836€ brut et CRM 457€ brut sous conditions
- Une participation transports en commun ou Velo’v à hauteur de 75%
- Une carte ticket restaurant de 8,50€ par jour dont 60% pris en charge par la ville
- Un forfait « Mobilités Durables » : Jusqu'à 300€ par an en cas de déplacement en covoiturage ou vélo personnel
- Participation employeur à la complémentaire santé et prévoyance
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.