RESPONSABLE POLE ENFANCE JEUNESSE
Offre n° O069250408001254
Publiée le 16/04/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
GRANDE RUE, Ternay (Rhône)
Poste à pourvoir le
01/09/2025
Date limite de candidature
16/05/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Attaché
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Rémunération statutaire, RIFSEEP, participation maintien de salaire, avantages liés à l'adhésion à PLURELYA
Descriptif de l'emploi
La commune de Ternay (Rhône), 5 575 habitants, membre de la Communauté de Communes du Pays de l'Ozon recrute son Responsable du Pôle Enfance Jeunesse.
En tant que membre du comité de direction, sous l'autorité de la Directrice Générale des Services et en lien étroit avec les responsables du Relais Petite Enfance, de la structure Multi Accueil Petite Enfance et de l'Adjoint Délégué, vous dirigez le Pôle Enfance Jeunesse, composé entre autres des ATSEM, Agents des restaurants scolaires et de la gestionnaire administrative du Pôle.
En tant que membre du comité de direction, sous l'autorité de la Directrice Générale des Services et en lien étroit avec les responsables du Relais Petite Enfance, de la structure Multi Accueil Petite Enfance et de l'Adjoint Délégué, vous dirigez le Pôle Enfance Jeunesse, composé entre autres des ATSEM, Agents des restaurants scolaires et de la gestionnaire administrative du Pôle.
Missions / conditions d'exercice
1 / Construire et piloter le projet du Pôle Enfance :
- Superviser les projets pédagogiques du périscolaire et de l'accueil de loisirs en lien avec le délégataire
- Veiller à la bonne mise en œuvre du contrat de concession en vigueur
- Superviser les inscriptions scolaires et être le relais de la Commune auprès du délégataire pour les inscriptions qui le concernent
- Superviser et coordonner la gestion de la crèche communale et du guichet unique
- Garantir l'application des règlements et la législation en vigueur
- Prévoir, préparer et gérer le suivi et la mise en œuvre les délibérations nécessaires
- Préparer les Conseils d'Ecole et autres réunions en lien avec le sujet de l'enfance
2 / Gérer les ressources humaines du Pôle Enfance Jeunesse :
- Manager et encadrer les équipes des ATSEM et de la restauration scolaire
- Veiller à la continuité de service
- Valider les fiches de poste des agents du Pôle Enfance
- Sélectionner les candidats en lien avec le service RH et organiser les jurys de recrutement
- Réaliser les entretiens annuels de progression et déterminer les besoins en formation
3 / Gérer les moyens financiers du Pôle Enfance :
- Elaborer le budget de fonctionnement et faire les propositions des petits investissements
- Gérer les moyens budgétaires et les demandes des Ecoles en lien avec la gestionnaire administrative du Pôle Enfance (crédits, fournitures...) et le pôle des moyens
- Gérer les interfaces avec les partenaires institutionnels (CAF - PMI notamment)
- Analyser des indicateurs d'activités en lien avec la DGS et le pôle des moyens
5 / Accueillir les familles
- Être à l'écoute des besoins des familles, en interface avec les élus concernés
- Suivre la gestion des impayés avec l'agent en charge et le service des finances
- Créer un portail famille et le gérer, notamment pour les mises à jour
6 / Relations institutionnelles
- Participer aux réunions concernant le pôle enfance, notamment les collaborations intercommunales (CTG)
- Assurer l'interface et la collaboration avec les différents acteurs (directeurs d'écoles, CAF, services de l'Etat, associations...)
- Rendre compte régulièrement à la DGS et aux élus
- Superviser les projets pédagogiques du périscolaire et de l'accueil de loisirs en lien avec le délégataire
- Veiller à la bonne mise en œuvre du contrat de concession en vigueur
- Superviser les inscriptions scolaires et être le relais de la Commune auprès du délégataire pour les inscriptions qui le concernent
- Superviser et coordonner la gestion de la crèche communale et du guichet unique
- Garantir l'application des règlements et la législation en vigueur
- Prévoir, préparer et gérer le suivi et la mise en œuvre les délibérations nécessaires
- Préparer les Conseils d'Ecole et autres réunions en lien avec le sujet de l'enfance
2 / Gérer les ressources humaines du Pôle Enfance Jeunesse :
- Manager et encadrer les équipes des ATSEM et de la restauration scolaire
- Veiller à la continuité de service
- Valider les fiches de poste des agents du Pôle Enfance
- Sélectionner les candidats en lien avec le service RH et organiser les jurys de recrutement
- Réaliser les entretiens annuels de progression et déterminer les besoins en formation
3 / Gérer les moyens financiers du Pôle Enfance :
- Elaborer le budget de fonctionnement et faire les propositions des petits investissements
- Gérer les moyens budgétaires et les demandes des Ecoles en lien avec la gestionnaire administrative du Pôle Enfance (crédits, fournitures...) et le pôle des moyens
- Gérer les interfaces avec les partenaires institutionnels (CAF - PMI notamment)
- Analyser des indicateurs d'activités en lien avec la DGS et le pôle des moyens
5 / Accueillir les familles
- Être à l'écoute des besoins des familles, en interface avec les élus concernés
- Suivre la gestion des impayés avec l'agent en charge et le service des finances
- Créer un portail famille et le gérer, notamment pour les mises à jour
6 / Relations institutionnelles
- Participer aux réunions concernant le pôle enfance, notamment les collaborations intercommunales (CTG)
- Assurer l'interface et la collaboration avec les différents acteurs (directeurs d'écoles, CAF, services de l'Etat, associations...)
- Rendre compte régulièrement à la DGS et aux élus
Profils recherchés
PROFIL SOUHAITE :
Bonnes connaissances de l'environnement territorial et du milieu Enfance Jeunesse (CAF, PMI, contexte réglementaire),
Capacité de conseil et d'aide à la décision dans les différents domaines du poste,
Connaissance et utilisation des outils bureautiques,
Excellentes qualités relationnelles,
Autonomie, rigueur, disponibilité, réactivité, discrétion,
Poste à temps complet, RTT
Bonnes connaissances de l'environnement territorial et du milieu Enfance Jeunesse (CAF, PMI, contexte réglementaire),
Capacité de conseil et d'aide à la décision dans les différents domaines du poste,
Connaissance et utilisation des outils bureautiques,
Excellentes qualités relationnelles,
Autonomie, rigueur, disponibilité, réactivité, discrétion,
Poste à temps complet, RTT
Contact et modalités de candidature
Contact
0786185350
Informations complémentaires
Merci de transmettre votre lettre de motivation et curriculum vitae à l'adresse suivante : dgs@ternay.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.