Coordinateur(rice) accompagnement des parcours des agents
Offre n° O069250401001150
Publiée le 02/04/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Au cœur de la métropole de Lyon, Vaulx-en-Velin, 57 000 habitants, est une ville jeune en plein développement urbain, démographique et économique. Engagée dans un projet de renouvellement urbain ambitieux, elle est un territoire d'innovation éducative et culturelle.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES, Vaulx-en-Velin (Rhône)
Poste à pourvoir le
02/05/2025
Date limite de candidature
02/05/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Attaché principal
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES
Cadre d'emplois : Attaché ou Rédacteur
Catégorie : A ou B
Rattachement hiérarchique :
N+1 : Responsable du Pôle Accompagnement des Parcours des Agents
Au cœur de la métropole de Lyon, Vaulx-en-Velin, 53 000 habitants, est une ville jeune en plein développement urbain, démographique et économique. Engagée dans un projet de renouvellement urbain ambitieux, elle est un territoire d'innovation éducative et culturelle.
Mission du service :
La Direction des Ressources Humaines élabore la stratégie ressources humaines dans un contexte très évolutif.
En effet, l'allongement de la durée de vie au travail, les enjeux du maintien dans l'emploi et de la prévention des risques conjugués au développement des SIRH, à l'évolution permanente du contexte réglementaire et à la nécessaire maîtrise de la masse salariale et des effectifs, ont accru la fonction conseil et l'accompagnement stratégique.
La Direction des Ressources Humaines assure un rôle central au sein de la collectivité et œuvre à la fois au déploiement d'actions stratégiques, mais également à la mise en place d'actions de proximité en direction des agents de la Ville.
Pour s'adapter à ces mutations, la Direction s'est organisée en 2 Pôles :
* Vie administrative et ressources,
* Accompagnement des parcours des agents
Missions du Pôle Accompagnement des Parcours des Agents :
Le Pôle a la responsabilité de la gestion de l'accompagnement des parcours des agents au sein de la collectivité, et ce dans diverses thématiques répondant à des enjeux à la fois d'amélioration du fonctionnement des services, mais également d'amélioration du parcours des agents au sein de la collectivité. Il contribue notamment en cela à développer et améliorer l'" expérience agent " au sein des services.
Le Pôle veille notamment à renforcer une approche transversale et complète des situations rencontrées, pour renforcer la qualité de la réponse apportée aux agents. En cela, il assure la coordination de plusieurs thématiques RH : GPEC, plan de recrutement, plan triennal de formation, politique de prévention des risques, actions sociales, etc.
Finalités du poste :
Placé-e sous l'autorité hiérarchique du (de la) Responsable de Pôle, vous êtes un-e collaborateur-trice proche de ce(tte) dernier(e) et des chefs de service. Vous facilitez la bonne coordination des actions entre les deux pôles de la Direction, entre les services du pôle Accompagnement des Parcours des Agents, et cela dans l'objectif d'améliorer la qualité de la réponse apportée aux agents et aux directions de la ville.
En cela, vous contribuez notamment au renforcement et à l'amélioration de certaines instances internes, notamment les commissions santé et les commissions accompagnement des parcours.
Vous êtes également missionné(e) sur un certain nombre de projets transversaux, en appui aux services du Pôle (déploiement d'un nouveau logiciel lié à la formation et aux entretiens professionnels, suivi de la campagne des entretiens professionnels, déploiement du projet de GPEC, etc.)
Cadre d'emplois : Attaché ou Rédacteur
Catégorie : A ou B
Rattachement hiérarchique :
N+1 : Responsable du Pôle Accompagnement des Parcours des Agents
Au cœur de la métropole de Lyon, Vaulx-en-Velin, 53 000 habitants, est une ville jeune en plein développement urbain, démographique et économique. Engagée dans un projet de renouvellement urbain ambitieux, elle est un territoire d'innovation éducative et culturelle.
Mission du service :
La Direction des Ressources Humaines élabore la stratégie ressources humaines dans un contexte très évolutif.
En effet, l'allongement de la durée de vie au travail, les enjeux du maintien dans l'emploi et de la prévention des risques conjugués au développement des SIRH, à l'évolution permanente du contexte réglementaire et à la nécessaire maîtrise de la masse salariale et des effectifs, ont accru la fonction conseil et l'accompagnement stratégique.
La Direction des Ressources Humaines assure un rôle central au sein de la collectivité et œuvre à la fois au déploiement d'actions stratégiques, mais également à la mise en place d'actions de proximité en direction des agents de la Ville.
Pour s'adapter à ces mutations, la Direction s'est organisée en 2 Pôles :
* Vie administrative et ressources,
* Accompagnement des parcours des agents
Missions du Pôle Accompagnement des Parcours des Agents :
Le Pôle a la responsabilité de la gestion de l'accompagnement des parcours des agents au sein de la collectivité, et ce dans diverses thématiques répondant à des enjeux à la fois d'amélioration du fonctionnement des services, mais également d'amélioration du parcours des agents au sein de la collectivité. Il contribue notamment en cela à développer et améliorer l'" expérience agent " au sein des services.
Le Pôle veille notamment à renforcer une approche transversale et complète des situations rencontrées, pour renforcer la qualité de la réponse apportée aux agents. En cela, il assure la coordination de plusieurs thématiques RH : GPEC, plan de recrutement, plan triennal de formation, politique de prévention des risques, actions sociales, etc.
Finalités du poste :
Placé-e sous l'autorité hiérarchique du (de la) Responsable de Pôle, vous êtes un-e collaborateur-trice proche de ce(tte) dernier(e) et des chefs de service. Vous facilitez la bonne coordination des actions entre les deux pôles de la Direction, entre les services du pôle Accompagnement des Parcours des Agents, et cela dans l'objectif d'améliorer la qualité de la réponse apportée aux agents et aux directions de la ville.
En cela, vous contribuez notamment au renforcement et à l'amélioration de certaines instances internes, notamment les commissions santé et les commissions accompagnement des parcours.
Vous êtes également missionné(e) sur un certain nombre de projets transversaux, en appui aux services du Pôle (déploiement d'un nouveau logiciel lié à la formation et aux entretiens professionnels, suivi de la campagne des entretiens professionnels, déploiement du projet de GPEC, etc.)
Missions / conditions d'exercice
Missions :
Organiser les conditions d'une coordination optimale au sein du Pôle
* Accompagner les services du Pôle dans l'élaboration d'une stratégie globale et cohérente au service de l'accompagnement des parcours professionnels des agents de la collectivité
* Apporter conseil, expertise et assistance au Responsable de Pôle et aux responsables de service du Pôle
* Faciliter la coordination des réponses à apporter aux bénéficiaires des actions du Pôle (agents et directions opérationnelles)
* Repenser l'architecture des temps collectifs et préparer en lien avec le (la) Responsable de Pôle les réunions de coordination, etc.
Assister le (la) Responsable du Pôle dans l'animation du service
* Construire des outils de suivi permettant de mieux piloter l'avancement des actions, notamment celles impliquant l'intervention de plusieurs services du Pôle
* Proposer des dispositifs et des outils favorisant une meilleure interface avec les interlocuteurs du Pôle (autre Pôle de la DRH, directions de la collectivité, etc.)
* Proposer et mettre en place une veille sur les sujets du Pôle
* Rédiger des notes et courriers à la demande du (de la) Responsable de Pôle
* Contribuer à renforcer la communication interne sur les sujets du Pôle
Assurer le suivi des instances de coordination interne
* Contribuer au renforcement de la coordination des services du Pôle impliqués dans ces instances
* Assister aux réunions de ces instances en tant qu'observateur/facilitateur
* Produire les comptes-rendus synthétiques
Contribuer au déploiement d'actions transversales
* Conduire des projets spécifiques transverses confiés par le (la) Responsable de Pôle et accompagner les chefs de service du Pôle dans le pilotage de dossiers stratégiques (déploiement de la GPEEC, mise en œuvre d'un guide de la mobilité et du maintien dans l'emploi, attractivité, etc.)
Compétences et qualités professionnelles :
* Connaissance du statut de la Fonction publique
* Connaissance de la carrière agent et de la paie
* Connaissance du fonctionnement des services d'une collectivité
* Qualités rédactionnelles
* Maitrise des logiciels bureautiques (Pack office)
Organiser les conditions d'une coordination optimale au sein du Pôle
* Accompagner les services du Pôle dans l'élaboration d'une stratégie globale et cohérente au service de l'accompagnement des parcours professionnels des agents de la collectivité
* Apporter conseil, expertise et assistance au Responsable de Pôle et aux responsables de service du Pôle
* Faciliter la coordination des réponses à apporter aux bénéficiaires des actions du Pôle (agents et directions opérationnelles)
* Repenser l'architecture des temps collectifs et préparer en lien avec le (la) Responsable de Pôle les réunions de coordination, etc.
Assister le (la) Responsable du Pôle dans l'animation du service
* Construire des outils de suivi permettant de mieux piloter l'avancement des actions, notamment celles impliquant l'intervention de plusieurs services du Pôle
* Proposer des dispositifs et des outils favorisant une meilleure interface avec les interlocuteurs du Pôle (autre Pôle de la DRH, directions de la collectivité, etc.)
* Proposer et mettre en place une veille sur les sujets du Pôle
* Rédiger des notes et courriers à la demande du (de la) Responsable de Pôle
* Contribuer à renforcer la communication interne sur les sujets du Pôle
Assurer le suivi des instances de coordination interne
* Contribuer au renforcement de la coordination des services du Pôle impliqués dans ces instances
* Assister aux réunions de ces instances en tant qu'observateur/facilitateur
* Produire les comptes-rendus synthétiques
Contribuer au déploiement d'actions transversales
* Conduire des projets spécifiques transverses confiés par le (la) Responsable de Pôle et accompagner les chefs de service du Pôle dans le pilotage de dossiers stratégiques (déploiement de la GPEEC, mise en œuvre d'un guide de la mobilité et du maintien dans l'emploi, attractivité, etc.)
Compétences et qualités professionnelles :
* Connaissance du statut de la Fonction publique
* Connaissance de la carrière agent et de la paie
* Connaissance du fonctionnement des services d'une collectivité
* Qualités rédactionnelles
* Maitrise des logiciels bureautiques (Pack office)
Profils recherchés
Savoir être :
* Diplomatie, sens des relations humaines, discrétion professionnelle
* Capacité d'adaptation, d'anticipation et d'autonomie
* Esprit de travail en équipe, en transversalité, en coopération
* Rigueur, autonomie, et sens des responsabilités
Rémunération :
* Traitement indiciaire afférent au cadre d'emploi des Attachés territoriaux ; NBI ; RIFSEEP ; 13ème mois ; action sociale ; chèques déjeuner.
* Diplomatie, sens des relations humaines, discrétion professionnelle
* Capacité d'adaptation, d'anticipation et d'autonomie
* Esprit de travail en équipe, en transversalité, en coopération
* Rigueur, autonomie, et sens des responsabilités
Rémunération :
* Traitement indiciaire afférent au cadre d'emploi des Attachés territoriaux ; NBI ; RIFSEEP ; 13ème mois ; action sociale ; chèques déjeuner.
Contact et modalités de candidature
Contact
0472048102
Informations complémentaires
Adresser votre lettre de candidature accompagné d'un CV à l'attention de Madame la Maire,
En candidatant directement sur le site de la Ville
Ou à l'adresse suivante :
Commune de Vaulx-en-Velin
Direction des Ressources Humaines
PLACE DE LA NATION
CS 40002
69511 VAULX EN VELIN CEDEX
En candidatant directement sur le site de la Ville
Ou à l'adresse suivante :
Commune de Vaulx-en-Velin
Direction des Ressources Humaines
PLACE DE LA NATION
CS 40002
69511 VAULX EN VELIN CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.