Chargé de Mission Pôle Senior
Offre n° O069250327000294
Publiée le 27/03/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
PLACE WEINGARTEN, Bron (Rhône)
Poste à pourvoir le
05/05/2025
Date limite de candidature
26/04/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Action sociale et aide psychologique
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Débutant
Rémunération indicative
Rémunération statutaire + régime indemnitaire.
Descriptif de l'emploi
A proximité immédiate de Lyon et très bien reliée à son centre-ville par le tramway, la ville de Bron fait partie des dix plus importantes communes de la métropole lyonnaise. En vue de servir ses 43 427 habitants, la ville peut s’appuyer sur le savoir-faire de 620 agents permanents.
La Ville de Bron, fortement intégrée à la Métropole lyonnaise, a développé, par l’intermédiaire de son centre communal d’action sociale (CCAS), une action sociale volontariste et très diversifiée.
Placé sous la responsabilité du directeur du CCAS, le chargé(e) de mission du pôle seniors, assure les relations avec les partenaires de la Ville et du CCAS sur l’ensemble du champ des seniors (partenaires médico-sociaux, métropole de Lyon, CARSAT, ARS, HAS) et le suivi de l’activité du pôle.
La Ville de Bron, fortement intégrée à la Métropole lyonnaise, a développé, par l’intermédiaire de son centre communal d’action sociale (CCAS), une action sociale volontariste et très diversifiée.
Placé sous la responsabilité du directeur du CCAS, le chargé(e) de mission du pôle seniors, assure les relations avec les partenaires de la Ville et du CCAS sur l’ensemble du champ des seniors (partenaires médico-sociaux, métropole de Lyon, CARSAT, ARS, HAS) et le suivi de l’activité du pôle.
Missions / conditions d'exercice
1. Assurer le lien avec l’ensemble des partenaires de l’activité du pôle seniors :
• Produire et / ou mettre à jour les documents permettant de rendre compte de l’activité du pôle seniors du CCAS à la demande des instances tutélaires et de tarification (Budget, Compte administratif , aide aux financements),
• Rédiger et / ou mettre à jour les conventions partenariales (CPOM, mise à disposition de locaux, Centre de Ressources Territoriales),
• Participer aux réunions avec les partenaires et à l’animation de la filière gérontologique,
• Répondre aux appels à projets.
2. Contribuer à la définition des axes de développement de l’offre du CCAS à destination des seniors :
• Analyser les besoins de la population âgée de la commune,
• Contribuer à la définition d’un projet de service en cohérence avec les orientations municipales,
• Aider à la prise de décision et proposer les moyens de la mise en œuvre,
3. Contribuer aux réflexions en cours concernant le pôle seniors,
4. Assurer le suivi global RH du pôle (50 agents) :
• Mettre à jour le tableau des emplois et des effectifs
• Mettre en place des tableaux de bord permettant le suivi des moyens permanents et non permanents (enveloppes de remplaçants et de vacataires)
• Suivre la masse salariale.
5. Assurer le suivi financier du pôle (budget : 3,2 M€ en dépenses de fonctionnement) :
• Participer à la préparation budgétaire en appui du directeur du CCAS et des responsables de services,
• Mettre en place des outils de suivi financier permettant de maîtriser les dépenses et la subvention d’équilibre (Budget principal et 3 budgets annexes),
6. Piloter la démarche qualité du pôle :
• Appuyer les responsables dans la démarche d’évaluation externe des services,
• Contribuer à la mise en œuvre du plan d’action correctif
• Piloter la démarche qualité du pôle ; être le garant de son appropriation et de sa mise en œuvre au sein des équipements.
7. Mesurer et valoriser l’action des services:
• Mettre à jour les tableaux de suivi de l’activité des résidences et du maintien à domicile,
• Évaluer et analyser les résultats (quantitativement et qualitativement),
• Élaborer des hypothèses d’évolution de l’activité,
• Participer à la rédaction du rapport d’activité du CCAS.
• Produire et / ou mettre à jour les documents permettant de rendre compte de l’activité du pôle seniors du CCAS à la demande des instances tutélaires et de tarification (Budget, Compte administratif , aide aux financements),
• Rédiger et / ou mettre à jour les conventions partenariales (CPOM, mise à disposition de locaux, Centre de Ressources Territoriales),
• Participer aux réunions avec les partenaires et à l’animation de la filière gérontologique,
• Répondre aux appels à projets.
2. Contribuer à la définition des axes de développement de l’offre du CCAS à destination des seniors :
• Analyser les besoins de la population âgée de la commune,
• Contribuer à la définition d’un projet de service en cohérence avec les orientations municipales,
• Aider à la prise de décision et proposer les moyens de la mise en œuvre,
3. Contribuer aux réflexions en cours concernant le pôle seniors,
4. Assurer le suivi global RH du pôle (50 agents) :
• Mettre à jour le tableau des emplois et des effectifs
• Mettre en place des tableaux de bord permettant le suivi des moyens permanents et non permanents (enveloppes de remplaçants et de vacataires)
• Suivre la masse salariale.
5. Assurer le suivi financier du pôle (budget : 3,2 M€ en dépenses de fonctionnement) :
• Participer à la préparation budgétaire en appui du directeur du CCAS et des responsables de services,
• Mettre en place des outils de suivi financier permettant de maîtriser les dépenses et la subvention d’équilibre (Budget principal et 3 budgets annexes),
6. Piloter la démarche qualité du pôle :
• Appuyer les responsables dans la démarche d’évaluation externe des services,
• Contribuer à la mise en œuvre du plan d’action correctif
• Piloter la démarche qualité du pôle ; être le garant de son appropriation et de sa mise en œuvre au sein des équipements.
7. Mesurer et valoriser l’action des services:
• Mettre à jour les tableaux de suivi de l’activité des résidences et du maintien à domicile,
• Évaluer et analyser les résultats (quantitativement et qualitativement),
• Élaborer des hypothèses d’évolution de l’activité,
• Participer à la rédaction du rapport d’activité du CCAS.
Profils recherchés
De formation supérieur bac+3 dans le domaine social, médico-social, vous justifiez d'une première expérience réussite sur un poste similaire de gestion de projet ou d'animation de réseaux partenarial.
Motivé et dynamique, vous aimez le contact et les thématiques liées à l'aide à la personne, à la sphère intergénérationnel.
Compétences métier :
• Connaître les problématiques associées au vieillissement
• Connaître les différents acteurs et dispositifs médico-sociaux et sanitaires
• Maîtriser la réglementation propre au secteur d’activité (droit des usagers, déontologie)
• Maîtriser les règles budgétaires et de la comptabilité publique et les principes de tarification
• Connaître le statut de la fonction publique territoriale et les obligations de l’employeur
Savoir faire :
• Savoir utiliser les logiciels bureautiques
• Maîtriser les techniques d’animation de réunion
• Connaître les techniques d’analyse et de synthèse
• Capacités rédactionnelles
• Maîtriser les techniques et outils de communication
Savoir être :
• Disponibilité
• Sens des relations humaines et du travail en équipe
• Réactivité, adaptabilité
• Empathie et bienveillance
• Esprit d’initiative et de créativité
• Autonomie dans l’organisation du travail
• Capacité d’écoute, diplomatie
• Sens de l’organisation, rigueur et méthode
CONDITIONS DE TRAVAIL
Lieux de travail : Résidence Marius Ledoux, 1 Rue de Lessivas, 69500 Bron
Rythme de travail :
36H30 par semaine, sur 4,5 jours par semaine ou 9 jours travaillés pour 2 semaines et donnant le droit à 9 jours de RTT.
Télétravail possible : 1 à 2 jours par semaine, après une période d’intégration.
Moyens mis a disposition : Ordinateur portable, téléphone professionnel….
Avantages :
• Rémunération : rémunération statutaire correspondante au cadre d’emploi + RIFSEEP + prime annelle
• Comité du personnel ( Animations et cadeaux pour les enfants / voyages / place de cinéma / parcs de loisirs / Chèques vacances...)
• Prise en charge partielle des mutuelles santés labellisées et de prévoyances
• Carte de Médiathèque
• transport en commun: Participation à hauteur de 75 %
• Prime mobilité durable jusqu' 300 €
Motivé et dynamique, vous aimez le contact et les thématiques liées à l'aide à la personne, à la sphère intergénérationnel.
Compétences métier :
• Connaître les problématiques associées au vieillissement
• Connaître les différents acteurs et dispositifs médico-sociaux et sanitaires
• Maîtriser la réglementation propre au secteur d’activité (droit des usagers, déontologie)
• Maîtriser les règles budgétaires et de la comptabilité publique et les principes de tarification
• Connaître le statut de la fonction publique territoriale et les obligations de l’employeur
Savoir faire :
• Savoir utiliser les logiciels bureautiques
• Maîtriser les techniques d’animation de réunion
• Connaître les techniques d’analyse et de synthèse
• Capacités rédactionnelles
• Maîtriser les techniques et outils de communication
Savoir être :
• Disponibilité
• Sens des relations humaines et du travail en équipe
• Réactivité, adaptabilité
• Empathie et bienveillance
• Esprit d’initiative et de créativité
• Autonomie dans l’organisation du travail
• Capacité d’écoute, diplomatie
• Sens de l’organisation, rigueur et méthode
CONDITIONS DE TRAVAIL
Lieux de travail : Résidence Marius Ledoux, 1 Rue de Lessivas, 69500 Bron
Rythme de travail :
36H30 par semaine, sur 4,5 jours par semaine ou 9 jours travaillés pour 2 semaines et donnant le droit à 9 jours de RTT.
Télétravail possible : 1 à 2 jours par semaine, après une période d’intégration.
Moyens mis a disposition : Ordinateur portable, téléphone professionnel….
Avantages :
• Rémunération : rémunération statutaire correspondante au cadre d’emploi + RIFSEEP + prime annelle
• Comité du personnel ( Animations et cadeaux pour les enfants / voyages / place de cinéma / parcs de loisirs / Chèques vacances...)
• Prise en charge partielle des mutuelles santés labellisées et de prévoyances
• Carte de Médiathèque
• transport en commun: Participation à hauteur de 75 %
• Prime mobilité durable jusqu' 300 €
Contact et modalités de candidature
Contact
04.72.36.14.44
Informations complémentaires
Modalités de candidatures :
Poste ouvert au Titulaire ou contractuel de droit public
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
Processus de recrutement :
Étape 1) Un mois de publication légale de l'offre à compter de la diffusion
Étape 2) Jurys de recrutement avec N+1 et DRH
Veuillez envoyer votre candidature (CV et lettre de motivation)
à l'intention de Monsieur Le Maire
avant le 26 Avril 2025
Direction des Ressources Humaines
Place de Weingarten, 69500 Bron
Mail : recrutement@ville-bron.fr
Tel : 04 72 36 14 44
Poste ouvert au Titulaire ou contractuel de droit public
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
Processus de recrutement :
Étape 1) Un mois de publication légale de l'offre à compter de la diffusion
Étape 2) Jurys de recrutement avec N+1 et DRH
Veuillez envoyer votre candidature (CV et lettre de motivation)
à l'intention de Monsieur Le Maire
avant le 26 Avril 2025
Direction des Ressources Humaines
Place de Weingarten, 69500 Bron
Mail : recrutement@ville-bron.fr
Tel : 04 72 36 14 44
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.