Référent Famille
Offre n° O069250326000099
Publiée le 26/03/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Au cœur de la métropole de Lyon, Vaulx-en-Velin, 57 000 habitants, est une ville jeune en plein développement urbain, démographique et économique. Engagée dans un projet de renouvellement urbain ambitieux, elle est un territoire d'innovation éducative et culturelle.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
7 Avenue Maurice Thorez, Vaulx-en-Velin (Rhône)
Poste à pourvoir le
28/04/2025
Date limite de candidature
25/04/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Animateur principal de 1ère classe
Animateur principal de 2ème classe
Animateur
Animateur principal de 2ème classe
Animateur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Au cœur de la métropole de Lyon, Vaulx-en-Velin, 57 000 habitants, est une ville jeune en plein développement urbain, démographique et économique. Engagée dans un projet de renouvellement urbain ambitieux, elle est un territoire d'innovation éducative et culturelle.
Finalité du poste :
L’agent référent de famille est chargé du pilotage du projet famille par délégation de la direction et coordonne les pôles enfance-famille et adultes.
Il développe les actions et services à dimension collective contribuant à l’épanouissement des parents et des enfants, au renforcement de la cohésion intrafamiliale et aux relations de solidarités interfamiliales.
Il contribue à la mise en place et à la coordination des actions et services de soutien à la parentalité développés au sein de l’équipement.
Il participe à l’animation des partenariats intervenant dans les champs de la famille et de la parentalité.
Il favorise la participation des habitants et l’implication de bénévoles au sein de l’équipement dans une dimension émancipatrice.
Finalité du poste :
L’agent référent de famille est chargé du pilotage du projet famille par délégation de la direction et coordonne les pôles enfance-famille et adultes.
Il développe les actions et services à dimension collective contribuant à l’épanouissement des parents et des enfants, au renforcement de la cohésion intrafamiliale et aux relations de solidarités interfamiliales.
Il contribue à la mise en place et à la coordination des actions et services de soutien à la parentalité développés au sein de l’équipement.
Il participe à l’animation des partenariats intervenant dans les champs de la famille et de la parentalité.
Il favorise la participation des habitants et l’implication de bénévoles au sein de l’équipement dans une dimension émancipatrice.
Missions / conditions d'exercice
Missions et activités principales du poste :
1. Participer à la mise en œuvre du projet hybride de l’équipement
• S’inscrire dans une démarche partenariale et transversale
• Participer à la conception et à l’animation de projets hybrides et transversaux et aux temps forts fédérateurs de l’équipement
• Participer à l’accueil des habitants
• Faciliter la participation des habitants et leur implication dans le fonctionnement, l’animation et les instances de l’équipement
• Favoriser la mixité sociale et culturelle
2. Participer à la conception et la mise en œuvre du projet famille
• Être le garant avec la directrice du centre social de la conception, du pilotage, de la mise en œuvre et de l’évaluation du projet familles, en cohérence avec le projet social de l’équipement
• Associer les parents, les enfants, les jeunes, l’équipe de l’Atelier Léonard de Vinci et les partenaires, sur la base du diagnostic social partagé et en apportant des réponses adaptées aux problématiques familiales du territoire
• S’emparer des problématiques familiales du diagnostic et concourir à la définition des objectifs du projet
• Analyser le territoire et les problématiques familiales et assurer une fonction de veille sociale et d’expertise, en lien avec les partenaires et dans le cadre des labels et dispositifs portés par la Ville
3. Développer des actions et des services
• Contribuer à la mise en place d’actions à dimension collective contribuant à l’épanouissement des parents et des enfants, au renforcement de la cohésion intra-familiale et aux relations et solidarités inter-familiales et permettant de lutter contre l’isolement
• Contribuer à la mise en place et coordonner les actions et services de soutien à la parentalité
• Coordonner les projets mis en place au sein du pôle familles et adultes
• Mettre en place des outils de suivi et d’évaluation des actions de ses pôles
4. Co-piloter et participer à l’animation des partenariats intervenant dans les champs de la famille et de la parentalité
• Mobiliser les ressources du territoire, susciter et rechercher les partenariats locaux
• Développer, animer et coordonner les partenariats validés par la direction
• Veiller à l’articulation du projet famille avec les différents dispositifs institutionnels et politiques publiques, et particulièrement les démarches engagées dans le cadre des cités éducatives
• Susciter et organiser la participation et la représentativité des familles dans les instances
• S’informer des réglementations, des circulaires, des appels à projets et des dispositifs concernant la famille
5. Participer à la gestion des pôles enfance-familles et adultes
• Gestion budgétaire, administrative et règlementaire
• Participe à l’encadrement de l’équipe sociale en lien avec la Directrice du centre social
1. Participer à la mise en œuvre du projet hybride de l’équipement
• S’inscrire dans une démarche partenariale et transversale
• Participer à la conception et à l’animation de projets hybrides et transversaux et aux temps forts fédérateurs de l’équipement
• Participer à l’accueil des habitants
• Faciliter la participation des habitants et leur implication dans le fonctionnement, l’animation et les instances de l’équipement
• Favoriser la mixité sociale et culturelle
2. Participer à la conception et la mise en œuvre du projet famille
• Être le garant avec la directrice du centre social de la conception, du pilotage, de la mise en œuvre et de l’évaluation du projet familles, en cohérence avec le projet social de l’équipement
• Associer les parents, les enfants, les jeunes, l’équipe de l’Atelier Léonard de Vinci et les partenaires, sur la base du diagnostic social partagé et en apportant des réponses adaptées aux problématiques familiales du territoire
• S’emparer des problématiques familiales du diagnostic et concourir à la définition des objectifs du projet
• Analyser le territoire et les problématiques familiales et assurer une fonction de veille sociale et d’expertise, en lien avec les partenaires et dans le cadre des labels et dispositifs portés par la Ville
3. Développer des actions et des services
• Contribuer à la mise en place d’actions à dimension collective contribuant à l’épanouissement des parents et des enfants, au renforcement de la cohésion intra-familiale et aux relations et solidarités inter-familiales et permettant de lutter contre l’isolement
• Contribuer à la mise en place et coordonner les actions et services de soutien à la parentalité
• Coordonner les projets mis en place au sein du pôle familles et adultes
• Mettre en place des outils de suivi et d’évaluation des actions de ses pôles
4. Co-piloter et participer à l’animation des partenariats intervenant dans les champs de la famille et de la parentalité
• Mobiliser les ressources du territoire, susciter et rechercher les partenariats locaux
• Développer, animer et coordonner les partenariats validés par la direction
• Veiller à l’articulation du projet famille avec les différents dispositifs institutionnels et politiques publiques, et particulièrement les démarches engagées dans le cadre des cités éducatives
• Susciter et organiser la participation et la représentativité des familles dans les instances
• S’informer des réglementations, des circulaires, des appels à projets et des dispositifs concernant la famille
5. Participer à la gestion des pôles enfance-familles et adultes
• Gestion budgétaire, administrative et règlementaire
• Participe à l’encadrement de l’équipe sociale en lien avec la Directrice du centre social
Profils recherchés
Connaissances et compétences requises :
- Maîtriser la méthodologie de projet, du diagnostic à l’évaluation
- Connaitre les problématiques liées à la famille, à la parentalité
- Connaître les missions, projets, dispositifs et les modes de financement de son champ d’intervention
- Connaître les modes de financement, les obligations légales et administratives liées à ses domaines d’intervention
- Aptitude à piloter et à coordonner des équipes multi-partenariales et multidisciplinaires
- Capacité à animer des projets en impliquant l’ensemble des acteurs concernés
Qualités requises :
- Polyvalence et sens du travail partenarial
- Sens de l’organisation
- Aisance relationnelle
- Capacité d’adaptation
- Qualité d’écoute des interlocuteurs
- Respect de la confidentialité des informations reçues
Conditions et contraintes d’exercice :
- 1607h
- Possibilité de réunions internes et externes en fin de journée (après 18 h 00)
- Travail les week-ends et en soirée
- Congés annuels soumis à l’impératif du fonctionnement de l’équipement
Profil (formation + expérience)
DEJEPS en « animation sociale » obligatoire avec expérience souhaitée dans les domaines de l’action sociale et culturelle et la réalisation et la conduite de projets de développement social local.
Rémunération :
Traitement indiciaire afférent au cadre d’emploi; NBI ; Régime indemnitaire ; 13ème mois ; œuvres sociales sous condition ; tickets restaurant.
Ce poste est ouvert aux demandeurs d'emploi en situation de handicap - aux demandeurs d'emploi reconnus bénéficiaires de l'obligation d'emploi de travailleurs handicapés (BOETH).
- Maîtriser la méthodologie de projet, du diagnostic à l’évaluation
- Connaitre les problématiques liées à la famille, à la parentalité
- Connaître les missions, projets, dispositifs et les modes de financement de son champ d’intervention
- Connaître les modes de financement, les obligations légales et administratives liées à ses domaines d’intervention
- Aptitude à piloter et à coordonner des équipes multi-partenariales et multidisciplinaires
- Capacité à animer des projets en impliquant l’ensemble des acteurs concernés
Qualités requises :
- Polyvalence et sens du travail partenarial
- Sens de l’organisation
- Aisance relationnelle
- Capacité d’adaptation
- Qualité d’écoute des interlocuteurs
- Respect de la confidentialité des informations reçues
Conditions et contraintes d’exercice :
- 1607h
- Possibilité de réunions internes et externes en fin de journée (après 18 h 00)
- Travail les week-ends et en soirée
- Congés annuels soumis à l’impératif du fonctionnement de l’équipement
Profil (formation + expérience)
DEJEPS en « animation sociale » obligatoire avec expérience souhaitée dans les domaines de l’action sociale et culturelle et la réalisation et la conduite de projets de développement social local.
Rémunération :
Traitement indiciaire afférent au cadre d’emploi; NBI ; Régime indemnitaire ; 13ème mois ; œuvres sociales sous condition ; tickets restaurant.
Ce poste est ouvert aux demandeurs d'emploi en situation de handicap - aux demandeurs d'emploi reconnus bénéficiaires de l'obligation d'emploi de travailleurs handicapés (BOETH).
Contact et modalités de candidature
Contact
0472048102
Informations complémentaires
Adresser votre lettre de candidature accompagné d'un CV à l'attention de Madame la Maire,
En candidatant directement sur le site de la Ville
Ou à l'adresse suivante :
Commune de Vaulx-en-Velin
Direction des Ressources Humaines
PLACE DE LA NATION
CS 40002
69511 VAULX EN VELIN CEDEX
En candidatant directement sur le site de la Ville
Ou à l'adresse suivante :
Commune de Vaulx-en-Velin
Direction des Ressources Humaines
PLACE DE LA NATION
CS 40002
69511 VAULX EN VELIN CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.