Gestionnaire Ressources humaines - Paie et suivi de carrières
Offre n° O069250319001030
Publiée le 20/03/2025
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
3 RUE DE LA VENNE, Tarare (Rhône)
Poste à pourvoir le
01/05/2025
Date limite de candidature
19/04/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Descriptif de l'emploi
Placé sous la responsabilité de la cheffe de service Ressources humaines et développement professionnel, au sein de la direction générale adjointe des ressources, vous aurez en charge la gestion de la paie en collaboration avec 2 autres gestionnaires paie. Cette première mission sera complétée par le suivi de la carrière des titulaires et la gestion des contractuels.
Missions / conditions d'exercice
Gestion de la paie
Vous travaillez au sein d'une équipe et à ce titre vous aurez en charge :
- la saisie des variables de paie,
- la vérification de la paie,
- la déclaration aux organismes sociaux,
- l'extraction des données de paie pour le suivi de la masse salariale effectué par la cheffe de service.
Suivi de la carrière des titulaires
Vous êtes référent en matière de suivi de la carrière des agents et à ce titre :
- vous faites un état des lieux mensuels des modification de carrière des agents, (changement d'échelon, demi traitement, etc...)
- vous rédigez les arrêtés de carrière inhérents aux différentes situations de l'agent,
- vous gérez les vacances de postes (déclaration et suivi) en lien avec les recrutements,
- vous réalisez une veille règlementaire en matière de carrière de la Fonction publique,
- vous gérez en binôme les absences pour maladie des titulaires.
Gestion des contractuels
Vous travaillez en binôme avec une gestionnaire RH ainsi :
- vous collaborez à la rédaction des contrats, le suivi de leur congés et absence,
- vous participez à la gestion des absences pour raisons médicales,
- vous participez à la gestion des autres absences.
Au sein d'une équipe de 8 personnes, l'adaptation et le développement de la polyvalence de chacun ainsi que la collaboration aux tâches quotidiennes du service est une priorité : accueil des agents.
Vous travaillez au sein d'une équipe et à ce titre vous aurez en charge :
- la saisie des variables de paie,
- la vérification de la paie,
- la déclaration aux organismes sociaux,
- l'extraction des données de paie pour le suivi de la masse salariale effectué par la cheffe de service.
Suivi de la carrière des titulaires
Vous êtes référent en matière de suivi de la carrière des agents et à ce titre :
- vous faites un état des lieux mensuels des modification de carrière des agents, (changement d'échelon, demi traitement, etc...)
- vous rédigez les arrêtés de carrière inhérents aux différentes situations de l'agent,
- vous gérez les vacances de postes (déclaration et suivi) en lien avec les recrutements,
- vous réalisez une veille règlementaire en matière de carrière de la Fonction publique,
- vous gérez en binôme les absences pour maladie des titulaires.
Gestion des contractuels
Vous travaillez en binôme avec une gestionnaire RH ainsi :
- vous collaborez à la rédaction des contrats, le suivi de leur congés et absence,
- vous participez à la gestion des absences pour raisons médicales,
- vous participez à la gestion des autres absences.
Au sein d'une équipe de 8 personnes, l'adaptation et le développement de la polyvalence de chacun ainsi que la collaboration aux tâches quotidiennes du service est une priorité : accueil des agents.
Profils recherchés
Vous êtes issu d'une formation en ressources humaines ou sciences sociales d'un niveau Bac + 2.
Votre champ de connaissances s'étend sur les domaines suivants :
- connaissances de la Fonction publique territoriale,
- maîtrise des process paie,
- connaissances approfondies du déroulement de la carrière,
- connaissance du droit du travail,
- connaissance du code général de la Fonction publique territoriale.
Vos compétences :
- vous savez utiliser un logiciel de paie pour la saisie de variables de paie,
- vous savez réaliser les déclarations sociales suite à la vérification de paie,
- vous savez rédiger des arrêtés en fonction de la situation de l'agent,
- vous savez extraire d'un logiciel de paie des tableaux de bords,
- vous savez qualifier une situation administrative,
- vous savez rédiger un contrat de travail selon les différents textes de loi,
- vous savez calculez les droits à congés des agents.
Vos qualités et aptitudes professionnelles
Vous êtes reconnu pour vos qualités en termes :
- d'expertise et de volonté de développement de vos compétences,
- de rigueur,
- de discrétion,
- de disponibilité,
- d'empathie,
- de sociabilité,
- d'enthousiasme.
Votre champ de connaissances s'étend sur les domaines suivants :
- connaissances de la Fonction publique territoriale,
- maîtrise des process paie,
- connaissances approfondies du déroulement de la carrière,
- connaissance du droit du travail,
- connaissance du code général de la Fonction publique territoriale.
Vos compétences :
- vous savez utiliser un logiciel de paie pour la saisie de variables de paie,
- vous savez réaliser les déclarations sociales suite à la vérification de paie,
- vous savez rédiger des arrêtés en fonction de la situation de l'agent,
- vous savez extraire d'un logiciel de paie des tableaux de bords,
- vous savez qualifier une situation administrative,
- vous savez rédiger un contrat de travail selon les différents textes de loi,
- vous savez calculez les droits à congés des agents.
Vos qualités et aptitudes professionnelles
Vous êtes reconnu pour vos qualités en termes :
- d'expertise et de volonté de développement de vos compétences,
- de rigueur,
- de discrétion,
- de disponibilité,
- d'empathie,
- de sociabilité,
- d'enthousiasme.
Contact et modalités de candidature
Contact
0474050660
Informations complémentaires
Poste à pourvoir au 1er mai 2025, ouvert aux titulaires et contractuels.
Cadre d'emploi : B ou C
Temps de travail : 39 heures avec des RTT.
Lieu de rattachement : siège de la COR, 3 rue de la Venne à Tarare.
Rémunération : rémunération statutaire et RIFSEEP selon le groupe de fonction de la catégorie d'emploi.
Avantages : titre restaurant, adhésion gratuite au CNAS, participation employeur à la complémentaire prévoyance à hauteur de 20 euros par mois, et 10 euros pour la santé sur contrats labellisés.
Pour que vous puissiez rejoindre nos équipes, nous vous remercions d'adresser une lettre de motivation et votre CV (les candidatures sans lettre de motivation ne seront pas examinées) :
- soit par courriel, à recrutement@c-or.fr
- soit par courrier à Monsieur le Président de la COR, 3 rue de la Venne 69170 TARARE
Votre candidature sera examinée jusqu'au 18 avril 2025.
Les entretiens de sélection auront lieu au siège de la COR, à Tarare entre le 21 et le 25 avril 2025. Des exercices pratiques seront demandés lors de cet entretien.
Pour tout renseignement concernant le poste ou bien la COR, nous vous invitons à contacter
Valérie Vigné-Bronner, cheffe de service Ressources humaines et développement professionnel, par courriel à l'adresse suivante : valerie.v-bronner@c-or.fr ou au 06 15 48 10 99.
Cadre d'emploi : B ou C
Temps de travail : 39 heures avec des RTT.
Lieu de rattachement : siège de la COR, 3 rue de la Venne à Tarare.
Rémunération : rémunération statutaire et RIFSEEP selon le groupe de fonction de la catégorie d'emploi.
Avantages : titre restaurant, adhésion gratuite au CNAS, participation employeur à la complémentaire prévoyance à hauteur de 20 euros par mois, et 10 euros pour la santé sur contrats labellisés.
Pour que vous puissiez rejoindre nos équipes, nous vous remercions d'adresser une lettre de motivation et votre CV (les candidatures sans lettre de motivation ne seront pas examinées) :
- soit par courriel, à recrutement@c-or.fr
- soit par courrier à Monsieur le Président de la COR, 3 rue de la Venne 69170 TARARE
Votre candidature sera examinée jusqu'au 18 avril 2025.
Les entretiens de sélection auront lieu au siège de la COR, à Tarare entre le 21 et le 25 avril 2025. Des exercices pratiques seront demandés lors de cet entretien.
Pour tout renseignement concernant le poste ou bien la COR, nous vous invitons à contacter
Valérie Vigné-Bronner, cheffe de service Ressources humaines et développement professionnel, par courriel à l'adresse suivante : valerie.v-bronner@c-or.fr ou au 06 15 48 10 99.
Adresse de l'employeur
COMMUNAUTE D'AGGLOMERATION DE L'OUEST RHODANIEN
>3 RUE DE LA VENNE
69170 TARARE
>3 RUE DE LA VENNE
69170 TARARE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.