Directeur(rice) culture et évènementiel
Offre n° O069250310000645
Publiée le 11/03/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
HOTEL DE VILLE, L'Arbresle (Rhône)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Politiques territoriales d'action culturelle
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
L'Arbresle recherche son.sa directeur(rice) culture et évènementiel.
Fortement engagée dans une démarche de Ville attractive et durable, L'Arbresle, située à seulement 20km de Lyon, s'attache à créer, pour ses presque 7 000 habitants, un cadre de vie attrayant. Desservie par une autoroute, une gare, elle est un véritable pôle d'activité économique, sociale et culturelle important. Son dynamisme s'appuie également sur une vie sportive, associative et commerciale dense.
En proposant, par le biais de sa programmation culturelle et événementielle, des spectacles de qualité, et grâce à une saison complètement mutualisée avec les communes limitrophes (Saint Germain Nuelles, Bully), la promotion d'artistes locaux pour impulser de nouveaux talents et la création d''événements (Marché de Noël, L?Arbresle Plage, Carnaval...), la Ville conforte sa place de Ville-Centre où il se passe toujours quelque chose.
Forte de sa saison culturelle diversifiée et de ses projets partenariaux divers, L'Arbresle fait de la culture un enjeu majeur en termes de développement territorial et de redynamisation de son territoire.
Vous partagez l'enjeu majeur d'une culture au cœur d'une action publique audacieuse et active, vous souhaitez participer de manière stimulante à une aventure humaine et collective, vous disposez d'une solide expérience en matière de programmation artistique et culturelle, alors rejoignez l'équipe de la Direction de la culture.
Fortement engagée dans une démarche de Ville attractive et durable, L'Arbresle, située à seulement 20km de Lyon, s'attache à créer, pour ses presque 7 000 habitants, un cadre de vie attrayant. Desservie par une autoroute, une gare, elle est un véritable pôle d'activité économique, sociale et culturelle important. Son dynamisme s'appuie également sur une vie sportive, associative et commerciale dense.
En proposant, par le biais de sa programmation culturelle et événementielle, des spectacles de qualité, et grâce à une saison complètement mutualisée avec les communes limitrophes (Saint Germain Nuelles, Bully), la promotion d'artistes locaux pour impulser de nouveaux talents et la création d''événements (Marché de Noël, L?Arbresle Plage, Carnaval...), la Ville conforte sa place de Ville-Centre où il se passe toujours quelque chose.
Forte de sa saison culturelle diversifiée et de ses projets partenariaux divers, L'Arbresle fait de la culture un enjeu majeur en termes de développement territorial et de redynamisation de son territoire.
Vous partagez l'enjeu majeur d'une culture au cœur d'une action publique audacieuse et active, vous souhaitez participer de manière stimulante à une aventure humaine et collective, vous disposez d'une solide expérience en matière de programmation artistique et culturelle, alors rejoignez l'équipe de la Direction de la culture.
Missions / conditions d'exercice
1. Pilotage de la saison culturelle : Coordination et gestion de la programmation culturelle commune pour l'ensemble des services, en lien avec les différents acteurs locaux, régionaux, et partenaires institutionnels.
Mise en place d'une saison culturelle mutualisée avec les communes partenaires afin de garantir une offre cohérente sur le territoire du Pays de l'Arbresle en présentant une sélection de spectacles en matière de programmation artistique et culturelle en lien avec les orientations définies par la commission culture (en se rendant aux représentations de spectacle et notamment le Festival d'Avignon, tout en suivant l'actualité culturelle sous toutes ses formes).
Mise en place d'un pilotage culturel stratégique : identifier et mobiliser les partenaires stratégiques, constituer des réseaux et concevoir des actions de sensibilisation vers des publics cibles (événements à dimension locale) ; négocier avec les différents partenaires publics ou privés et votre relationnel avec le monde artistique.
2. Gestion de l'offre culturelle : Élaboration, mise en œuvre et évaluation de l'offre culturelle de la commune, en veillant à la diversité des disciplines (spectacle vivant, arts plastiques, musique, etc.) et à l'accessibilité pour tous les publics.
3. Management et coordination des agents de la direction : Assurer l'encadrement et l'animation des équipes de la direction culture, en veillant à la répartition des responsabilités et à la cohérence des actions entre les différents services culturels. Cela inclut l'accompagnement des agents, le développement de leurs compétences et le suivi des projets sous la responsabilité de la direction.
4. Animation du réseau d'acteurs culturels : Développement et animation des partenariats avec les associations culturelles, les artistes, les institutions, et autres acteurs locaux.
5. Supervision des équipements culturels : Suivi du bon fonctionnement des infrastructures culturelles en collaboration y compris la médiathèque en collaboration avec son directeur.
6. Développement des projets transversaux : Conception et pilotage de projets transversaux impliquant plusieurs services de la commune, notamment autour de l'éducation artistique et culturelle, des événements festifs, et des projets de médiation.
7. Gestion budgétaire et administrative : Préparation et suivi des budgets dédiés aux activités culturelles, recherche de financements extérieurs (subventions, partenariats privés) et gestion des ressources humaines du service.
8. Supervision de la régie et de la billetterie : En tant que régisseur principal, assurer le suivi des aspects logistiques et financiers liés à la gestion des événements culturels, incluant le suivi de la billetterie, la gestion des entrées, le contrôle des recettes, ainsi que la coordination avec le régisseur pour garantir le bon déroulement des événements.
9. Communication et promotion des actions culturelles : Définition et mise en œuvre de la stratégie de communication autour des événements culturels, en lien avec les services de communication.
Harmonisation de la communication culturelle via les canaux de diffusion existants ou à développer : newsletter...
10. Développement de la médiation culturelle : Développement d'actions de médiation pour rendre la culture accessible à tous les publics, en particulier les publics éloignés de l'offre culturelle traditionnelle.
11. Evénementiel
Être force de proposition pour l'organisation de nouveaux événements sur la commune, tout en assurant la coordination et le bon déroulement des événements déjà en place dans la commune. Veiller à la logistique, au respect des plannings, et à la coordination des équipes pour garantir la réussite des manifestations programmées (L'Arbresle Plage, Marché de Noël, Fête des lumières, Fête nationale, Commémorations...) en lien avec les agents placés sous votre responsabilité.
Mise en place d'une saison culturelle mutualisée avec les communes partenaires afin de garantir une offre cohérente sur le territoire du Pays de l'Arbresle en présentant une sélection de spectacles en matière de programmation artistique et culturelle en lien avec les orientations définies par la commission culture (en se rendant aux représentations de spectacle et notamment le Festival d'Avignon, tout en suivant l'actualité culturelle sous toutes ses formes).
Mise en place d'un pilotage culturel stratégique : identifier et mobiliser les partenaires stratégiques, constituer des réseaux et concevoir des actions de sensibilisation vers des publics cibles (événements à dimension locale) ; négocier avec les différents partenaires publics ou privés et votre relationnel avec le monde artistique.
2. Gestion de l'offre culturelle : Élaboration, mise en œuvre et évaluation de l'offre culturelle de la commune, en veillant à la diversité des disciplines (spectacle vivant, arts plastiques, musique, etc.) et à l'accessibilité pour tous les publics.
3. Management et coordination des agents de la direction : Assurer l'encadrement et l'animation des équipes de la direction culture, en veillant à la répartition des responsabilités et à la cohérence des actions entre les différents services culturels. Cela inclut l'accompagnement des agents, le développement de leurs compétences et le suivi des projets sous la responsabilité de la direction.
4. Animation du réseau d'acteurs culturels : Développement et animation des partenariats avec les associations culturelles, les artistes, les institutions, et autres acteurs locaux.
5. Supervision des équipements culturels : Suivi du bon fonctionnement des infrastructures culturelles en collaboration y compris la médiathèque en collaboration avec son directeur.
6. Développement des projets transversaux : Conception et pilotage de projets transversaux impliquant plusieurs services de la commune, notamment autour de l'éducation artistique et culturelle, des événements festifs, et des projets de médiation.
7. Gestion budgétaire et administrative : Préparation et suivi des budgets dédiés aux activités culturelles, recherche de financements extérieurs (subventions, partenariats privés) et gestion des ressources humaines du service.
8. Supervision de la régie et de la billetterie : En tant que régisseur principal, assurer le suivi des aspects logistiques et financiers liés à la gestion des événements culturels, incluant le suivi de la billetterie, la gestion des entrées, le contrôle des recettes, ainsi que la coordination avec le régisseur pour garantir le bon déroulement des événements.
9. Communication et promotion des actions culturelles : Définition et mise en œuvre de la stratégie de communication autour des événements culturels, en lien avec les services de communication.
Harmonisation de la communication culturelle via les canaux de diffusion existants ou à développer : newsletter...
10. Développement de la médiation culturelle : Développement d'actions de médiation pour rendre la culture accessible à tous les publics, en particulier les publics éloignés de l'offre culturelle traditionnelle.
11. Evénementiel
Être force de proposition pour l'organisation de nouveaux événements sur la commune, tout en assurant la coordination et le bon déroulement des événements déjà en place dans la commune. Veiller à la logistique, au respect des plannings, et à la coordination des équipes pour garantir la réussite des manifestations programmées (L'Arbresle Plage, Marché de Noël, Fête des lumières, Fête nationale, Commémorations...) en lien avec les agents placés sous votre responsabilité.
Profils recherchés
Votre cadre de travail
Membre d'une équipe transversale, dont vous en coordonnez l'action (service technique, service Fêtes et Cérémonies, communication, service Politique de la Ville...), vous êtes amené à vous déplacer fréquemment avec des horaires irréguliers et une amplitude variable en fonction des contraintes des événements et spectacles.
Vos avantages
La Ville met à votre disposition pour vos déplacements un véhicule.
Dans le cadre de la politique RH de la commune et en accord avec les axes définis par le dialogue social, le poste de directeur (rice) de la culture et événementielle est en catégorie A, avec une IFSE de fonction attractive du groupe A2.
Vous bénéficierez d'un jour de télétravail hebdomadaire.
Enfin, la Ville a mis en place un dispositif innovant et entièrement gratuit de Sport santé au travail, auquel vous pourrez participer.
Membre d'une équipe transversale, dont vous en coordonnez l'action (service technique, service Fêtes et Cérémonies, communication, service Politique de la Ville...), vous êtes amené à vous déplacer fréquemment avec des horaires irréguliers et une amplitude variable en fonction des contraintes des événements et spectacles.
Vos avantages
La Ville met à votre disposition pour vos déplacements un véhicule.
Dans le cadre de la politique RH de la commune et en accord avec les axes définis par le dialogue social, le poste de directeur (rice) de la culture et événementielle est en catégorie A, avec une IFSE de fonction attractive du groupe A2.
Vous bénéficierez d'un jour de télétravail hebdomadaire.
Enfin, la Ville a mis en place un dispositif innovant et entièrement gratuit de Sport santé au travail, auquel vous pourrez participer.
Contact et modalités de candidature
Contact
04 74 71 00 16
Informations complémentaires
Adresser lettre de candidature, curriculum vitae, par courriel à l'adresse :
fr-bissardon@mairie-larbresle.fr
Ou par courrier COMMUNE L'ARBRESLE
Service Ressources humaines Place Pierre-Marie Durand CS 90005
69592 L'ARBRESLE Cedex
Pour tout renseignement complémentaire, s'adresser à Madame BISSARDON, Responsable des ressources humaines : fr-bissardon@mairie-larbresle.fr
fr-bissardon@mairie-larbresle.fr
Ou par courrier COMMUNE L'ARBRESLE
Service Ressources humaines Place Pierre-Marie Durand CS 90005
69592 L'ARBRESLE Cedex
Pour tout renseignement complémentaire, s'adresser à Madame BISSARDON, Responsable des ressources humaines : fr-bissardon@mairie-larbresle.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.