Juriste Ressources Humaines F/H
Offre n° O069250226000667
Publiée le 26/02/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
DRH - SERVICE RECRUTEMENT, Lyon (Rhône)
Poste à pourvoir le
28/08/2025
Date limite de candidature
28/03/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché principal
Attaché
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Au sein de la Délégation Générale aux Ressources Humaines et au Dialogue Social, la Direction Pilotage Financier et Juridique (DPFJ), intervient dans le domaine du pilotage des effectifs et de la masse salariale et dans le conseil juridique aux directions de la DGRHDS,
Cette direction compte 12 postes, répartis en 2 services.
Le service juridique RH, a pour rôle de fixer le cadre juridique, anticiper les risques et fournir des analyses permettant d’éclairer la décision. Il travaille en lien avec la Direction Centrale des Affaires Juridiques (DAJ) notamment pour le contentieux.
Mission : Sous l’autorité du/de la responsable de service juridique RH, au sein d'une équipe composée de 2 autres juristes, vous assurez l’assistance, l’appui technique et le conseil juridique aux services de la DGRHDS.
Cette direction compte 12 postes, répartis en 2 services.
Le service juridique RH, a pour rôle de fixer le cadre juridique, anticiper les risques et fournir des analyses permettant d’éclairer la décision. Il travaille en lien avec la Direction Centrale des Affaires Juridiques (DAJ) notamment pour le contentieux.
Mission : Sous l’autorité du/de la responsable de service juridique RH, au sein d'une équipe composée de 2 autres juristes, vous assurez l’assistance, l’appui technique et le conseil juridique aux services de la DGRHDS.
Missions / conditions d'exercice
Activités principales :
Conseil juridique aux services de la DGRHD
Veille juridique en droit de la fonction publique :
Participation au contrôle préalable des actes juridiques en sensibilisant les services sur les risques encourus par la collectivité
Validation juridique des actes produits par la DGRHDS (arrêtés, projets de délibérations…), et des rapports en Comité Social Territorial
Etude de la recevabilité des cumuls d’emplois et instruction des demandes de départs vers le privé
Suivi du dispositif des délégations de signature en RH et élaboration des actes juridiques correspondants
Participation aux projets transversaux portés par les Délégations, et ayant un impact juridique.
Conseil juridique aux services de la DGRHD
Veille juridique en droit de la fonction publique :
Participation au contrôle préalable des actes juridiques en sensibilisant les services sur les risques encourus par la collectivité
Validation juridique des actes produits par la DGRHDS (arrêtés, projets de délibérations…), et des rapports en Comité Social Territorial
Etude de la recevabilité des cumuls d’emplois et instruction des demandes de départs vers le privé
Suivi du dispositif des délégations de signature en RH et élaboration des actes juridiques correspondants
Participation aux projets transversaux portés par les Délégations, et ayant un impact juridique.
Profils recherchés
Profil Recherché : Pré requis :
- Master 2 en droit public avec si possible une spécialisation en droit de la fonction publique
MAITRISE INDISPENSABLE :
- Statut de la fonction publique
- Droit administratif, droit des collectivités territoriales et droit du travail
- Pack Office
SAVOIR-FAIRE :
- Capacités d'écoute d'analyse, de synthèse et de conseil
- Rigueur
- Aisance rédactionnelle
QUALITES :
- Facilités relationnelles
- Discrétion professionnelle
- Autonomie
Conditions de travail :
25 jours de congés annuels et 2 jours de fractionnement
38h45/semaine et 21 jours RTT par an
Télétravail possible à raison de 2 jours par semaine maximum ou 8 jours/mois selon règles en vigueur à la Ville de Lyon et nécessité de service.
Avantages :
Rémunération: à partir de 34 K€ bruts annuels selon expérience
• Titres-restaurant 8,50 €/titre
• Primes annuelles
• Participation transports en commun 75%
• Forfait mobilités durables jusqu'à 300 €/an
• Participation employeur à la complémentaire santé et prévoyance
• Comité des Œuvres Sociales
• Formations
- Master 2 en droit public avec si possible une spécialisation en droit de la fonction publique
MAITRISE INDISPENSABLE :
- Statut de la fonction publique
- Droit administratif, droit des collectivités territoriales et droit du travail
- Pack Office
SAVOIR-FAIRE :
- Capacités d'écoute d'analyse, de synthèse et de conseil
- Rigueur
- Aisance rédactionnelle
QUALITES :
- Facilités relationnelles
- Discrétion professionnelle
- Autonomie
Conditions de travail :
25 jours de congés annuels et 2 jours de fractionnement
38h45/semaine et 21 jours RTT par an
Télétravail possible à raison de 2 jours par semaine maximum ou 8 jours/mois selon règles en vigueur à la Ville de Lyon et nécessité de service.
Avantages :
Rémunération: à partir de 34 K€ bruts annuels selon expérience
• Titres-restaurant 8,50 €/titre
• Primes annuelles
• Participation transports en commun 75%
• Forfait mobilités durables jusqu'à 300 €/an
• Participation employeur à la complémentaire santé et prévoyance
• Comité des Œuvres Sociales
• Formations
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
LM+CV
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.