RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES DE DELEGATION F/H
Offre n° O069250221000763
Publiée le 24/02/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
198 Avenue Jean Jaurès, Lyon (Rhône)
Poste à pourvoir le
01/11/2025
Date limite de candidature
26/03/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Au sein de la Délégation générale à la jeunesse, à l'éducation, à l'enfance, aux sports et à l'inclusion (DGJEESI), vous pilotez un Service Ressources Humaines de plein exercice pour le Secrétariat général de la délégation, pour la Direction du Développement territorial ( ingénierie de projets dans les domaines, jeunesses insertion, développement social local, politique de la ville) dans et pour les deux missions transversales rattachées à la DGJEESI (Mission Egalité et Hospitalité, Mission Ville des enfants). Vos missions : recrutement, gestion administrative, développement des compétences, qualité de vie au travail, dialogue social de proximité.
VOS CONDITIONS DE TRAVAIL :
poste ouvert aux fonctionnaires et contractuels
Respect du principe de neutralité applicables aux agents publics
Horaires 38h45 du lundi au vendredi
Télétravail possible selon les règles en vigueur
25 jours de congé annuel
LES AVANTAGES À NOUS REJOINDRE
Jusqu'à 22 jours de RTT par an selon le cycle de travail (35h, 37h50, 38h45...)
Prime de fin d'année selon conditions
Carte restaurant 153 € par mois dont 60% pris en charge par la ville)
Participation aux abonnements de transports en commun à hauteur de 75%
Forfait "mobilités durables" jusqu'à 300€/an en cas de déplacement en covoiturage ou vélo personnel
contrat de groupe santé prévoyance
POUR ALLER ENCORE + LOIN
10 semaines de congé paternité
Congé menstruel
VOS CONDITIONS DE TRAVAIL :
poste ouvert aux fonctionnaires et contractuels
Respect du principe de neutralité applicables aux agents publics
Horaires 38h45 du lundi au vendredi
Télétravail possible selon les règles en vigueur
25 jours de congé annuel
LES AVANTAGES À NOUS REJOINDRE
Jusqu'à 22 jours de RTT par an selon le cycle de travail (35h, 37h50, 38h45...)
Prime de fin d'année selon conditions
Carte restaurant 153 € par mois dont 60% pris en charge par la ville)
Participation aux abonnements de transports en commun à hauteur de 75%
Forfait "mobilités durables" jusqu'à 300€/an en cas de déplacement en covoiturage ou vélo personnel
contrat de groupe santé prévoyance
POUR ALLER ENCORE + LOIN
10 semaines de congé paternité
Congé menstruel
Missions / conditions d'exercice
A une autre échelle, vous exercez également des fonctions d'animation de réseau, de chefferie de projets et de coordination avec les directions centrales RH pour le compte de l'ensemble des directions de la délégation. A ce titre vous êtes en interaction étroite avec les 4 responsables ressources humaines de la délégation.
LES +
- Un poste à deux échelles : d'une part la gestion d'un Service Ressources Humaines de petite taille, en proximité en lien avec un gestionnaire RH ; d'autre part un rôle pivot dans la conduite de projets RH stratégiques pour une délégation comptant près de la moitié des effectifs de la Ville de Lyon
- Un rôle atypique dans l'organisation de la fonction RH au sein de la Ville de Lyon, à l'interface des directions de la Délégation générale aux ressources humaines et au dialogue social (DGRHDS) et de la DGJEESI, tout en gardant des fonctions de proximité
Le Challenge:
- Se positionner à un point d'équilibre entre les prérogatives des Services Ressources Humaines des directions de la DGJEESI, la valeur ajoutée de l'échelon intermédiaire de la DGJEESI, et les directions centrales de la DGRHDS.
VOS CONDITIONS DE TRAVAIL :
- Poste ouvert aux fonctionnaires et contractuels
- Respect du principe de neutralité applicables aux agents publics
- Horaires 38h45 du lundi au vendredi
- Télétravail possible selon les règles en vigueur
- 25 jours de congé annuel
LES AVANTAGES À NOUS REJOINDRE:
- Jusqu'à 22 jours de RTT par an selon le cycle de travail (35h, 37h50, 38h45...)
- Prime de fin d'année selon conditions
- Carte restaurant 153 € par mois dont 60% pris en charge par la ville)
- Participation aux abonnements de transports en commun à hauteur de 75%
- Forfait "mobilités durables" jusqu'à 300€/an en cas de déplacement en covoiturage ou vélo personnel
- Contrat de groupe santé prévoyance
POUR ALLER ENCORE + LOIN:
- 10 semaines de congé paternité
- Congé menstruel
LES +
- Un poste à deux échelles : d'une part la gestion d'un Service Ressources Humaines de petite taille, en proximité en lien avec un gestionnaire RH ; d'autre part un rôle pivot dans la conduite de projets RH stratégiques pour une délégation comptant près de la moitié des effectifs de la Ville de Lyon
- Un rôle atypique dans l'organisation de la fonction RH au sein de la Ville de Lyon, à l'interface des directions de la Délégation générale aux ressources humaines et au dialogue social (DGRHDS) et de la DGJEESI, tout en gardant des fonctions de proximité
Le Challenge:
- Se positionner à un point d'équilibre entre les prérogatives des Services Ressources Humaines des directions de la DGJEESI, la valeur ajoutée de l'échelon intermédiaire de la DGJEESI, et les directions centrales de la DGRHDS.
VOS CONDITIONS DE TRAVAIL :
- Poste ouvert aux fonctionnaires et contractuels
- Respect du principe de neutralité applicables aux agents publics
- Horaires 38h45 du lundi au vendredi
- Télétravail possible selon les règles en vigueur
- 25 jours de congé annuel
LES AVANTAGES À NOUS REJOINDRE:
- Jusqu'à 22 jours de RTT par an selon le cycle de travail (35h, 37h50, 38h45...)
- Prime de fin d'année selon conditions
- Carte restaurant 153 € par mois dont 60% pris en charge par la ville)
- Participation aux abonnements de transports en commun à hauteur de 75%
- Forfait "mobilités durables" jusqu'à 300€/an en cas de déplacement en covoiturage ou vélo personnel
- Contrat de groupe santé prévoyance
POUR ALLER ENCORE + LOIN:
- 10 semaines de congé paternité
- Congé menstruel
Profils recherchés
- Vous possédez une expérience significative dans la gestion des ressources humaines et le développement des compétences au sein des collectivités territoriales
- Vous appréciez l'animation de réseaux dans des organisations de grande taille
- Vous êtes à l'aise dans l'analyse et la mise en forme de données
- Rigoureux, patient et tourné vers le collectif, vous êtes curieux.se, vous aimez impulser des transformations et vous prenez des initiatives.
- Vous possédez une connaissance des enjeux RH concernant les directions de la délégation et vous possédez un intérêt pour les politiques publiques qui y sont mises en œuvre.
- Vous appréciez l'animation de réseaux dans des organisations de grande taille
- Vous êtes à l'aise dans l'analyse et la mise en forme de données
- Rigoureux, patient et tourné vers le collectif, vous êtes curieux.se, vous aimez impulser des transformations et vous prenez des initiatives.
- Vous possédez une connaissance des enjeux RH concernant les directions de la délégation et vous possédez un intérêt pour les politiques publiques qui y sont mises en œuvre.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
CV + Lettre de motivation
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.