RESPONSABLE SERVICE PRÉVENTION (H/F)
Offre n° O069250205000632
Publiée le 06/02/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
5 AVENUE MARCEL HOUEL, Vénissieux (Rhône)
Poste à pourvoir le
01/04/2025
Date limite de candidature
08/03/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé, sécurité et conditions de travail >
Santé, sécurité et conditions de travail
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur
Ingénieur principal
Ingénieur hors classe
Ingénieur principal
Ingénieur hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
3ème ville de la Métropole de Lyon avec 66 000 habitants, la ville de Vénissieux emploie 1350 agents permanents qui s'investissent au quotidien dans leurs missions de service public. Desservi par de grands axes ferroviaires, autoroutiers, périphérique, métro, bus et tramways, son territoire se distingue par le dynamisme de son tissu économique, la qualité de ses espaces verts (4 fleurs au label des villes fleuries) et les projets de renouvellement urbain qui accompagnent sa croissance démographique. Le projet municipal d'éducation populaire porte l'ambition d'un accès à l'éducation, au sport et à la culture au plus grand nombre, grâce à un réseau de services et d'équipements de qualité et de proximité maillant l'ensemble des quartiers. Au sein de la DRH, le responsable du pôle prévention des risques professionnels et santé au travail participe à la définition et à l'élaboration de la politique de prévention des risques professionnels et à l'amélioration des conditions de travail, incluant les risques psycho-sociaux, à l'organisation du Comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail. Il assure la responsabilité des missions d'inspection et l'encadrement d'un technicien prévention.
Missions / conditions d'exercice
Management de la santé et la sécurité au travail :
définition et élaboration de la politique de prévention des risques professionnels et d'amélioration des conditions de travail (incluant les risques psycho-sociaux), assister et conseiller les différents responsables et encadrants dans la mise en œuvre et le suivi de cette politique, suivi du plan de prévention de l'absentéisme, pilotage et mise en œuvre du programme annuel de prévention des risques et d'amélioration des conditions de travail Superviser du réseau interne d'assistants de prévention ; assurer l'encadrement du chargé de Prévention
Evaluation et prévention des risques professionnels et amélioration des conditions de travail :
pilotage de la démarche évaluation des risques et élaboration du document unique, veille relative à la tenue des registres de santé et sécurité au travail, analyse des causes des accidents de travail et maladies professionnelles Identification des besoins de formation et suivi du plan de formation santé, sécurité au travail
Missions inspection santé sécurité au travail :
organiser et participer aux visites annuelles d'inspection en lien avec l'ACFI Organisation du CHSCT : élaborer l'ordre du jour, rédiger les dossiers soumis et les PV, assurer l'ensemble des documents relatifs à l'instance
définition et élaboration de la politique de prévention des risques professionnels et d'amélioration des conditions de travail (incluant les risques psycho-sociaux), assister et conseiller les différents responsables et encadrants dans la mise en œuvre et le suivi de cette politique, suivi du plan de prévention de l'absentéisme, pilotage et mise en œuvre du programme annuel de prévention des risques et d'amélioration des conditions de travail Superviser du réseau interne d'assistants de prévention ; assurer l'encadrement du chargé de Prévention
Evaluation et prévention des risques professionnels et amélioration des conditions de travail :
pilotage de la démarche évaluation des risques et élaboration du document unique, veille relative à la tenue des registres de santé et sécurité au travail, analyse des causes des accidents de travail et maladies professionnelles Identification des besoins de formation et suivi du plan de formation santé, sécurité au travail
Missions inspection santé sécurité au travail :
organiser et participer aux visites annuelles d'inspection en lien avec l'ACFI Organisation du CHSCT : élaborer l'ordre du jour, rédiger les dossiers soumis et les PV, assurer l'ensemble des documents relatifs à l'instance
Profils recherchés
Formation : Diplôme de niveau Bac + 5 avec spécialité Prévention des risques professionnels Et/ou ergonomie et/ou psychologie du travail
Compétences et qualités :
Méthode d'évaluation des risques
Méthode d'analyse et de diagnostic des risques
Maîtrise de la réglementation et des normes de travail
Technique de management
Technique d'entretien et d'enquête
Réactif, disponible
Adaptation, curiosité
Écoute active, bienveillance
Discrétion professionnelle
Travail en équipe
Connaissances en droit de la fonction publique
Connaissances des procédures en Ressources humaines
Connaissance en aménagement du lieu de travail et ergonomie des postes de travail
Connaissance sur les pathologies professionnelles
Connaissances sur les normes d'hygiène et de sécurité
Compétences et qualités :
Méthode d'évaluation des risques
Méthode d'analyse et de diagnostic des risques
Maîtrise de la réglementation et des normes de travail
Technique de management
Technique d'entretien et d'enquête
Réactif, disponible
Adaptation, curiosité
Écoute active, bienveillance
Discrétion professionnelle
Travail en équipe
Connaissances en droit de la fonction publique
Connaissances des procédures en Ressources humaines
Connaissance en aménagement du lieu de travail et ergonomie des postes de travail
Connaissance sur les pathologies professionnelles
Connaissances sur les normes d'hygiène et de sécurité
Contact et modalités de candidature
Contact
Madame Isabelle DALLET au 04 72 21 44 44
Informations complémentaires
Lieu de travail : Hôtel de ville Vénissieux 5 avenue Marcel Houël
Cycles de travail : 35H - 37H - 37H30 - 39H
Rémunération : Rémunération indiciaire, RIFSEEP, 13ème mois
Autres avantages : Participation à la complémentaire santé et prévoyance ; Subventionnement des repas dans les restaurants d'entreprise du territoire ; Comité d'action sociale et culturelle (chèques vacances, coupons sport, participation billetterie culturelle, séjours...) ; Prise en charge de 75% des abonnements aux réseaux de transports publics.
Cycles de travail : 35H - 37H - 37H30 - 39H
Rémunération : Rémunération indiciaire, RIFSEEP, 13ème mois
Autres avantages : Participation à la complémentaire santé et prévoyance ; Subventionnement des repas dans les restaurants d'entreprise du territoire ; Comité d'action sociale et culturelle (chèques vacances, coupons sport, participation billetterie culturelle, séjours...) ; Prise en charge de 75% des abonnements aux réseaux de transports publics.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.