Magasinier (F/H)
Offre n° O069241122000127
Publiée le 22/11/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Lyon (Rhône)
Poste à pourvoir le
01/01/2025
Date limite de candidature
22/12/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Logistique et maintenance des moyens techniques
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Délégation Générale à l'Urbanisme à l'Immobilier et aux Travaux (DGUIT) coordonne les politiques urbaines déployées sur le territoire lyonnais, de l'aménagement urbain aux espaces publics. Elle représente également l'ensemble de la fonction immobilière, par la construction, la gestion et l'entretien du patrimoine de la ville.
Forte de près de 1 100 agents, elle est composée de 8 directions et d’un Secrétariat Général.
En son sein la Direction de la Gestion Technique des Bâtiments (DGTB), compte 270 agents répartis en 13 services.
Sous l’encadrement du directeur adjoint en charge des ressources administratives, financières et logistiques de la direction, les services ressources sont constitués :
- du pôle budget et pilotage financier qui élabore les budgets, assure le suivi des programmes de travaux, produit les indicateurs nécessaires ;
du service comptabilité qui est chargé de l’exécution comptable des dépenses et des recettes et assure la relation entre ses services et les partenaires extérieurs (Direction des Finances, Trésorerie de Lyon Municipale et Métropole de Lyon, fournisseurs, débiteurs…).
du service marchés publics qui élabore et passe les marchés de fournitures, travaux, et services
- - du pôle logistique qui gère l’approvisionnement, le stockage et la livraison des outillages, pièces détachées et toutes fournitures référencées ou non à destination principalement des équipes de régie des secteurs de proximité et service de maintenance spécialisée en bâtiments.
d’une unité ressources humaines qui gère pour les 270 agents de la direction les activités déconcentrées par le SRH de la délégation,
- d’un secrétariat qui gère l’assistance de la direction, du site de Corbas et les moyens généraux.
Forte de près de 1 100 agents, elle est composée de 8 directions et d’un Secrétariat Général.
En son sein la Direction de la Gestion Technique des Bâtiments (DGTB), compte 270 agents répartis en 13 services.
Sous l’encadrement du directeur adjoint en charge des ressources administratives, financières et logistiques de la direction, les services ressources sont constitués :
- du pôle budget et pilotage financier qui élabore les budgets, assure le suivi des programmes de travaux, produit les indicateurs nécessaires ;
du service comptabilité qui est chargé de l’exécution comptable des dépenses et des recettes et assure la relation entre ses services et les partenaires extérieurs (Direction des Finances, Trésorerie de Lyon Municipale et Métropole de Lyon, fournisseurs, débiteurs…).
du service marchés publics qui élabore et passe les marchés de fournitures, travaux, et services
- - du pôle logistique qui gère l’approvisionnement, le stockage et la livraison des outillages, pièces détachées et toutes fournitures référencées ou non à destination principalement des équipes de régie des secteurs de proximité et service de maintenance spécialisée en bâtiments.
d’une unité ressources humaines qui gère pour les 270 agents de la direction les activités déconcentrées par le SRH de la délégation,
- d’un secrétariat qui gère l’assistance de la direction, du site de Corbas et les moyens généraux.
Missions / conditions d'exercice
Placé sous l’autorité du responsable du pôle logistique elle/il assure les missions suivantes :
- Elle/il gère la réception aux magasins, le stockage et la préparation des livraisons des matériels et fournitures du magasin vers les services de la DGTB dans le cadre des règles en vigueur.
- Elle/il participe à l’objectif d’optimisation des dépenses de fournitures, au respect des délais (commandes)
- - Elle/il travaille à l’optimisation des stocks en lien avec les approvisionneurs.
Elle/il participe aux inventaires.
- Elle/il rend compte son activité au responsable du pôle logistique et alerte sur tout dysfonctionnement.
- Elle/il propose toute amélioration des méthodes de travail et d’optimisation des seuils dans le cadre de l’expression du besoin, en vue de réduire les quantités ou fréquence de commandes notamment.
- Elle/il utilise l’outil métier de la DGTB GIMAWEB
Les activités principales sont :
- Réception des marchandises, aide au déchargement, contrôle des livraisons, rangement des produits livrés.
- Manipulation et gestion des stocks, déclenchement des commandes en fonction des seuils, inventaires.
- Préparation des livraisons-bons de réservation-conditionnement-lieux de livraison.
- Mise à jour des bases articles.
Les activités secondaires sont :
- Réponse aux demandes d’informations des clients du magasin
- Proposer des améliorations régulières des modes de faire.
- Participer à l’entretien des lieux pour garantir la sécurité
- Elle/il gère la réception aux magasins, le stockage et la préparation des livraisons des matériels et fournitures du magasin vers les services de la DGTB dans le cadre des règles en vigueur.
- Elle/il participe à l’objectif d’optimisation des dépenses de fournitures, au respect des délais (commandes)
- - Elle/il travaille à l’optimisation des stocks en lien avec les approvisionneurs.
Elle/il participe aux inventaires.
- Elle/il rend compte son activité au responsable du pôle logistique et alerte sur tout dysfonctionnement.
- Elle/il propose toute amélioration des méthodes de travail et d’optimisation des seuils dans le cadre de l’expression du besoin, en vue de réduire les quantités ou fréquence de commandes notamment.
- Elle/il utilise l’outil métier de la DGTB GIMAWEB
Les activités principales sont :
- Réception des marchandises, aide au déchargement, contrôle des livraisons, rangement des produits livrés.
- Manipulation et gestion des stocks, déclenchement des commandes en fonction des seuils, inventaires.
- Préparation des livraisons-bons de réservation-conditionnement-lieux de livraison.
- Mise à jour des bases articles.
Les activités secondaires sont :
- Réponse aux demandes d’informations des clients du magasin
- Proposer des améliorations régulières des modes de faire.
- Participer à l’entretien des lieux pour garantir la sécurité
Profils recherchés
Connaissances techniques:
- Maitriser le métier de gestionnaire de stock-magasinier et les règles de la gestion de stocks.
- Connaitre les principes de la chaine logistique, des méthodes d’inventaire.
- Connaître les produits, fournisseurs et règles de réapprovisionnement
- Maitrise de progiciels spécifiques (GIMAWEB) et bureautiques.
Savoir-faire:
- Préparer des commandes.
- Savoir manipuler les stocks dans le respect des règles de santé-sécurité au travail.
Savoir-être
- Sens du travail en équipe et du service
- Méthode, rigueur et organisation,
- Qualités relationnelles
- Maitriser le métier de gestionnaire de stock-magasinier et les règles de la gestion de stocks.
- Connaitre les principes de la chaine logistique, des méthodes d’inventaire.
- Connaître les produits, fournisseurs et règles de réapprovisionnement
- Maitrise de progiciels spécifiques (GIMAWEB) et bureautiques.
Savoir-faire:
- Préparer des commandes.
- Savoir manipuler les stocks dans le respect des règles de santé-sécurité au travail.
Savoir-être
- Sens du travail en équipe et du service
- Méthode, rigueur et organisation,
- Qualités relationnelles
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
CV + LM
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.