Directeur général des services (h/f)
Offre n° O069241118000044
Publiée le 18/11/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
48 PLACE DE LA LIBERATION, Cours (Rhône)
Poste à pourvoir le
01/02/2025
Date limite de candidature
18/12/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à un détachement (> 6 mois) ou à une intégration directe
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La commune nouvelle de Cours (Rhône) - 4 600 habitants -, située au cœur d’un bassin de vie dynamique (le Beaujolais Vert), à 70 km de Lyon, 30 km de Tarare, 25 km de Roanne, 75 km de Mâcon, recherche son Directeur ou sa Directrice général(e) des services.
Missions / conditions d'exercice
Sous l’autorité directe du Maire, le ou la DGS aura pour mission :
Stratégie :
- conseil aux élus dans le déploiement et le suivi de leur plan de mandat,
- adaptation des ressources disponibles aux projets de la collectivité,
- identification des marges de manœuvre financières.
Juridique :
- veille juridique,
- préparation et mise en œuvre des décisions du conseil municipal,
- sécurisation des actes juridiques de la collectivité.
Pilotage et optimisation des ressources :
- élaboration d’une stratégie RH,
- pilotage de tableaux de bord.
Finances :
- préparation, élaboration et suivi des différents budgets,
- suivi des dossiers de subvention.
Management :
- organisation, direction, coordination des services municipaux,
- management du service administratif,
- suivi des ressources humaines.
Stratégie :
- conseil aux élus dans le déploiement et le suivi de leur plan de mandat,
- adaptation des ressources disponibles aux projets de la collectivité,
- identification des marges de manœuvre financières.
Juridique :
- veille juridique,
- préparation et mise en œuvre des décisions du conseil municipal,
- sécurisation des actes juridiques de la collectivité.
Pilotage et optimisation des ressources :
- élaboration d’une stratégie RH,
- pilotage de tableaux de bord.
Finances :
- préparation, élaboration et suivi des différents budgets,
- suivi des dossiers de subvention.
Management :
- organisation, direction, coordination des services municipaux,
- management du service administratif,
- suivi des ressources humaines.
Profils recherchés
Compétences théoriques :
- Formation supérieure juridique, financière ou administrative,
- Expérience significative en collectivité territoriale sur un poste similaire,
- Culture territoriale,
- Capacité à travailler en mode projet.
Compétences techniques :
- Maîtrise de l’informatique et des nouvelles technologies,
- Capacités rédactionnelles.
Compétences comportementales :
- Sens de l’organisation,
- Aptitude avérée au management,
- Diplomatie,
- Discrétion, confidentialité,
- Adaptabilité,
- Sens du service public,
- Disponibilité.
Conditions de travail :
- Détachement sur emploi fonctionnel possible
- Possibilité de télétravail
- Rémunération statutaire, régime indemnitaire RIFSEEP, NBI, tickets restaurants.
- 37 h 30 hebdomadaires.
- Action sociale : CNAS et Comité du Personnel Communal.
- Recrutement statutaire par voie de mutation, détachement, liste d'aptitude.
- Formation supérieure juridique, financière ou administrative,
- Expérience significative en collectivité territoriale sur un poste similaire,
- Culture territoriale,
- Capacité à travailler en mode projet.
Compétences techniques :
- Maîtrise de l’informatique et des nouvelles technologies,
- Capacités rédactionnelles.
Compétences comportementales :
- Sens de l’organisation,
- Aptitude avérée au management,
- Diplomatie,
- Discrétion, confidentialité,
- Adaptabilité,
- Sens du service public,
- Disponibilité.
Conditions de travail :
- Détachement sur emploi fonctionnel possible
- Possibilité de télétravail
- Rémunération statutaire, régime indemnitaire RIFSEEP, NBI, tickets restaurants.
- 37 h 30 hebdomadaires.
- Action sociale : CNAS et Comité du Personnel Communal.
- Recrutement statutaire par voie de mutation, détachement, liste d'aptitude.
Contact et modalités de candidature
Contact
0474897180
Informations complémentaires
Adresser votre lettre de candidature accompagnée de votre curriculum vitae avant le 15/12/2024, par courrier à l'attention de M. Patrice VERCHÈRE, Maire de la Ville de COURS, à l’adresse suivante :
Commune de COURS
MAIRIE - 48 Place de la Libération - Cours La Ville
69470 COURS
Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter :
Mme Jocelyne FRECHET, Directrice Générale des Services
Tél. : 04 74 89 71 80 – Fax : 04 74 89 89 03 - Courriel : commune@mairie-cours.fr
Commune de COURS
MAIRIE - 48 Place de la Libération - Cours La Ville
69470 COURS
Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter :
Mme Jocelyne FRECHET, Directrice Générale des Services
Tél. : 04 74 89 71 80 – Fax : 04 74 89 89 03 - Courriel : commune@mairie-cours.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.