Agent(e) d’Entretien Référent(e)
Offre n° O069241113001327
Publiée le 14/11/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
La Ville de Saint-Priest est située dans le Département du Rhône (69) en région Auvergne-Rhône-Alpes et compte près de 47 000 habitants. Située à l'Est de la Métropole de Lyon, elle est aussi la 2e ville du département en termes de superficie.
Facilement accessible en voiture et en transports en commun, Saint-Priest est irriguée par le tramway (ligne T2) qui la traverse de part en part et la relie au centre de Lyon, atteignable également par le TER en 12 mn.
Saint-Priest est une commune en plein développement. Forte d'un patrimoine naturel très riche, elle présente un bon compromis entre vie urbaine et vie rurale. Rejoindre notre commune vous permettra de concilier projets professionnels innovants et qualité de vie.
Facilement accessible en voiture et en transports en commun, Saint-Priest est irriguée par le tramway (ligne T2) qui la traverse de part en part et la relie au centre de Lyon, atteignable également par le TER en 12 mn.
Saint-Priest est une commune en plein développement. Forte d'un patrimoine naturel très riche, elle présente un bon compromis entre vie urbaine et vie rurale. Rejoindre notre commune vous permettra de concilier projets professionnels innovants et qualité de vie.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
PLACE CHARLES OTTINA, Saint-Priest (Rhône)
Poste à pourvoir le
01/02/2025
Date limite de candidature
14/12/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Hygiène et propreté des locaux
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Descriptif de l'emploi
Au sein de la Direction de l'Éducation, sous la responsabilité des responsables de secteur du service actions scolaires, vous serez chargé de l'entretien général du groupe scolaire et d'être l'interlocuteur privilégié de votre hiérarchie et de l'équipe enseignante dans la mise en œuvre de l'entretien.
Missions / conditions d'exercice
Entretien général des locaux scolaires selon les protocoles de la collectivité
- Pré-imprégnation,
- Lavage à plat,
- Spray méthode (utilisation mono-brosse),
- Remise en état des sols (utilisation mono-brosse, auto-laveuse, aspirateurs...),
Référent de l'entretien sur le site :
- Assurer la gestion des produits et du matériel d'entretien : commandes auprès des responsables de secteur, stockage, ...,
- Organiser l'entretien du site selon les besoins et définir une sectorisation en lien avec les responsables de secteur...,
- Faire le lien avec l'équipe des agents de l'école (agents d'entretien, responsable du restaurant scolaire, ATSEM...),
- Assurer le lien avec l'équipe enseignante,
- Faire les retours aux responsables de secteur sur toutes les situations qui nécessitent leur intervention,
- Participe aux réunions de service,
HORAIRES DE TRAVAIL: Planning annualisé
Horaires : 6h-15h30 en période scolaire et 6h-13h12 en période hors scolaire
REMUNERATION : Traitement indiciaire + Régime indemnitaire + Prime de fin d'année
AVANTAGES : Comité du personnel (animations et cadeaux pour les enfants ; chèques vacances, places de cinéma...) ; prise en charge partielle des mutuelles santé et prévoyance ; PDE participation de 75 % ; possibilité de consulter une assistante juridique et une assistante sociale du personnel
- Pré-imprégnation,
- Lavage à plat,
- Spray méthode (utilisation mono-brosse),
- Remise en état des sols (utilisation mono-brosse, auto-laveuse, aspirateurs...),
Référent de l'entretien sur le site :
- Assurer la gestion des produits et du matériel d'entretien : commandes auprès des responsables de secteur, stockage, ...,
- Organiser l'entretien du site selon les besoins et définir une sectorisation en lien avec les responsables de secteur...,
- Faire le lien avec l'équipe des agents de l'école (agents d'entretien, responsable du restaurant scolaire, ATSEM...),
- Assurer le lien avec l'équipe enseignante,
- Faire les retours aux responsables de secteur sur toutes les situations qui nécessitent leur intervention,
- Participe aux réunions de service,
HORAIRES DE TRAVAIL: Planning annualisé
Horaires : 6h-15h30 en période scolaire et 6h-13h12 en période hors scolaire
REMUNERATION : Traitement indiciaire + Régime indemnitaire + Prime de fin d'année
AVANTAGES : Comité du personnel (animations et cadeaux pour les enfants ; chèques vacances, places de cinéma...) ; prise en charge partielle des mutuelles santé et prévoyance ; PDE participation de 75 % ; possibilité de consulter une assistante juridique et une assistante sociale du personnel
Profils recherchés
- Ponctualité et assiduité,
- Capacités relationnelles avec une réelle aptitude à travailler en milieu scolaire
- Capacité à acquérir et mettre en œuvre les techniques de nettoyage,
- Implication, constance et qualité du travail rendu,
- Capacité à rendre compte de son activité à la hiérarchie,
- Capacités relationnelles avec une réelle aptitude à travailler en milieu scolaire
- Capacité à acquérir et mettre en œuvre les techniques de nettoyage,
- Implication, constance et qualité du travail rendu,
- Capacité à rendre compte de son activité à la hiérarchie,
Contact et modalités de candidature
Contact
0472234848
Informations complémentaires
Veuillez adresser votre dossier de candidature
(lettre de motivation + curriculum vitae) à l'attention de M. le Maire de Saint-Priest,
en précisant la référence interne T6D84 à rh.recrutement@mairie-saint-priest.fr.
Merci de privilégier les candidatures par voie dématérialisée.
La commission de recrutement aura lieu la première quinzaine de janvier
(lettre de motivation + curriculum vitae) à l'attention de M. le Maire de Saint-Priest,
en précisant la référence interne T6D84 à rh.recrutement@mairie-saint-priest.fr.
Merci de privilégier les candidatures par voie dématérialisée.
La commission de recrutement aura lieu la première quinzaine de janvier
Adresse de l'employeur
SAINT-PRIEST
>PLACE CHARLES OTTINA
69801 ST PRIEST CEDEX
>PLACE CHARLES OTTINA
69801 ST PRIEST CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.