chargé(e) de coopération petite enfance et parentalité
Offre n° O069241113001276
Publiée le 14/11/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Commune de la métropole de Lyon - 36 228 habitants située à moins de 10 kilomètres à l'Est de Lyon, desservie par le tramway et reliée à Lyon par une piste cyclable, Meyzieu est une ville résolument mobilisée dans la transition écologique et le développement durable. Cet engagement fort en faveur de l'environnement se traduit aussi bien dans ses politiques publiques (achats, travaux, signature de la charte de l'aménagement et de l'habitat durable, alimentation, lutte contre le gaspillage dans les cantines scolaires...) que dans ses actions en tant qu'employeur auprès des agents de la ville (véhicules électriques, vélos, tris, télétravail, formations et actions de sensibilisation, éducation au développement durable, ...). Engagée dans une démarche d'éco responsabilité, la ville entend limiter les impacts sur l'environnement de l'activité de son administration et encourager les pratiques écologiques de ses agents. La ville attend de ses futurs agents une implication forte autour de cet engagement environnemental.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
PLACE DE L'EUROPE, Meyzieu (Rhône)
Poste à pourvoir le
09/01/2025
Date limite de candidature
14/12/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Educateur de jeunes enfants
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Auxiliaire de puériculture de classe normale
Auxiliaire de puériculture de classe supérieure
Attaché principal
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Educateur de jeunes enfants
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Auxiliaire de puériculture de classe normale
Auxiliaire de puériculture de classe supérieure
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Votre futur service
La Direction de l'enfance et de l'éducation coordonne les pôles opérationnels petite enfance, éducation et cuisine centrale. En parallèle, 2 pôles ont été créés en soutien :
- un pôle ressources comprenant notamment la gestion administrative et comptable de la direction ainsi que le service régie-inscriptions
- un pôle dispositifs transversaux regroupant les 4 chargé(e)s de coopération Convention Territoriale Globale (CTG) : petite enfance- parentalité, enfance et jeunesse et animation de la vie sociale.
Au niveau de la petite enfance, la ville de Meyzieu offre différents services avec 5 crèches municipales dont une crèche familiale, 3 relais petite enfance et 2 lieux d'accueil et enfants parents et une ludothèque.
Dans le cadre de la CTG signée avec la CAF, la ville de Meyzieu souhaite développer la transversalité et la diversité de son action publique à l'attention des enfants majolans ; ceci avec une attention particulière pour l'inclusion des enfants en situation de handicap et de précarité ainsi qu'un accompagnement renforcé à la parentalité.
La ville sera autorité organisatrice de l'accueil du jeune enfant à compter du 1er janvier 2025.
La Direction de l'enfance et de l'éducation coordonne les pôles opérationnels petite enfance, éducation et cuisine centrale. En parallèle, 2 pôles ont été créés en soutien :
- un pôle ressources comprenant notamment la gestion administrative et comptable de la direction ainsi que le service régie-inscriptions
- un pôle dispositifs transversaux regroupant les 4 chargé(e)s de coopération Convention Territoriale Globale (CTG) : petite enfance- parentalité, enfance et jeunesse et animation de la vie sociale.
Au niveau de la petite enfance, la ville de Meyzieu offre différents services avec 5 crèches municipales dont une crèche familiale, 3 relais petite enfance et 2 lieux d'accueil et enfants parents et une ludothèque.
Dans le cadre de la CTG signée avec la CAF, la ville de Meyzieu souhaite développer la transversalité et la diversité de son action publique à l'attention des enfants majolans ; ceci avec une attention particulière pour l'inclusion des enfants en situation de handicap et de précarité ainsi qu'un accompagnement renforcé à la parentalité.
La ville sera autorité organisatrice de l'accueil du jeune enfant à compter du 1er janvier 2025.
Missions / conditions d'exercice
Vos futures missions
Nb : les missions sont susceptibles d'évoluer en fonction des besoins du service
Sous l'autorité du responsable des dispositifs transversaux, et en collaboration avec la responsable du pôle petite enfance, vos missions principales seront les suivantes :
1) Conduire un diagnostic de territoire
* Établir un état des lieux des dispositifs et acteurs (municipaux, associatifs et privés) petite enfance et parentalité sur le territoire
* Réaliser un diagnostic socio-économique du territoire en lien avec les membres du pôle dispositifs transversaux
* Réaliser un benchmark des offres proposées par les territoires de proximité
* Étudier les avantages et inconvénients des différents modes de gestion : délégation de service public, marché public ou autre
* Répondre à des appels à projet notamment en faveur de la petite enfance et de la parentalité
* Assurer un rôle de conseils, d'appuis techniques et de préconisations au sein de la Direction de l'éducation et de l'élue en charge de la petite enfance et de la parentalité
2) Développer et animer un réseau de partenaires
* Assurer et animer une mise en réseau des acteurs petite enfance et parentalité sur le territoire
* Accompagner le renouvellement du schéma de développement territorial (CTG)
* Au regard du diagnostic de territoire et avec l'ensemble des acteurs concernés, proposer un plan d'actions
* Animer les COTEC et COPIL dans son champ d'intervention en collaboration avec les 3 autres chargés de coopération de la collectivité
* Être l'interlocuteur privilégié de la CAF dans son champ d'intervention
* Accompagner les porteurs de projet sur le territoire
* Construire des outils de communication favorisant la lisibilité de l'offre proposée
3) Participer à l'activité du pôle petite enfance
* Suivre et analyser des indicateurs de gestion pour chaque structure petite enfance et en échanger avec la responsable petite enfance et la directrice de l'enfance et de l'éducation
* Assurer un appui technique de la commission d'admission auprès de la responsable du pôle petite enfance et du guichet unique
* Garantir la qualité d'accueil des enfants et le bon fonctionnement des équipes et des structures en collaboration avec le responsable du pôle petite enfance via l'accompagnement des équipes (formations, échanges...)
* Co-animer les comités de pilotage des RPE, des LAEP et de la ludothèque
* Co-rédiger les règlements de fonctionnements et les projets d'établissements des équipements petite enfance
Nb : les missions sont susceptibles d'évoluer en fonction des besoins du service
Sous l'autorité du responsable des dispositifs transversaux, et en collaboration avec la responsable du pôle petite enfance, vos missions principales seront les suivantes :
1) Conduire un diagnostic de territoire
* Établir un état des lieux des dispositifs et acteurs (municipaux, associatifs et privés) petite enfance et parentalité sur le territoire
* Réaliser un diagnostic socio-économique du territoire en lien avec les membres du pôle dispositifs transversaux
* Réaliser un benchmark des offres proposées par les territoires de proximité
* Étudier les avantages et inconvénients des différents modes de gestion : délégation de service public, marché public ou autre
* Répondre à des appels à projet notamment en faveur de la petite enfance et de la parentalité
* Assurer un rôle de conseils, d'appuis techniques et de préconisations au sein de la Direction de l'éducation et de l'élue en charge de la petite enfance et de la parentalité
2) Développer et animer un réseau de partenaires
* Assurer et animer une mise en réseau des acteurs petite enfance et parentalité sur le territoire
* Accompagner le renouvellement du schéma de développement territorial (CTG)
* Au regard du diagnostic de territoire et avec l'ensemble des acteurs concernés, proposer un plan d'actions
* Animer les COTEC et COPIL dans son champ d'intervention en collaboration avec les 3 autres chargés de coopération de la collectivité
* Être l'interlocuteur privilégié de la CAF dans son champ d'intervention
* Accompagner les porteurs de projet sur le territoire
* Construire des outils de communication favorisant la lisibilité de l'offre proposée
3) Participer à l'activité du pôle petite enfance
* Suivre et analyser des indicateurs de gestion pour chaque structure petite enfance et en échanger avec la responsable petite enfance et la directrice de l'enfance et de l'éducation
* Assurer un appui technique de la commission d'admission auprès de la responsable du pôle petite enfance et du guichet unique
* Garantir la qualité d'accueil des enfants et le bon fonctionnement des équipes et des structures en collaboration avec le responsable du pôle petite enfance via l'accompagnement des équipes (formations, échanges...)
* Co-animer les comités de pilotage des RPE, des LAEP et de la ludothèque
* Co-rédiger les règlements de fonctionnements et les projets d'établissements des équipements petite enfance
Profils recherchés
Le profil recherché
* cadre d'emplois des attachés, des rédacteurs, des éducateurs de jeunes enfants, des auxiliaires de puériculture
* Connaissance de l'environnement territorial,
* Méthodes d'ingénierie de projet,
* Méthode d'analyse et de diagnostic de territoire,
* Très bonne connaissance du cadre réglementaire des politiques publiques : petite enfance, inclusion, soutien à la parentalité
* Connaissance des réseaux d'acteurs professionnels et institutionnels en lien avec les domaines d'intervention concernés,
* Rigueur, méthode et organisation,
* Autonomie et force de proposition,
* Qualités relationnelles et capacité à fédérer,
* Sens du service public.
Vos futures conditions de travail
* Temps de travail : poste permanent à temps complet
* Cycle de travail : 36h30 avec 9 RTT ou 37h30 avec 15 RTT
* Bornes horaires journalières : 7h30-18h du lundi au vendredi
* Pause méridienne : 1h minimum entre 11h30-14h
* Télétravail possible
* Lieu de travail : hôtel de ville
Vos futures conditions de travail
* Temps de travail : poste permanent à temps complet
* Cycle de travail : 36h30 avec 9 RTT ou 37h30 avec 15 RTT
* Bornes horaires journalières : 7h30-18h du lundi au vendredi
* Pause méridienne : 1h minimum entre 11h30-14h
* Télétravail possible
* Lieu de travail : hôtel de ville
Les compléments de rémunération au traitement indiciaire
* Rémunération statutaire,
* Régime indemnitaire,
* 13ème mois.
Les prestations sociales proposées à la Ville de Meyzieu
* Possibilité d'adhésion au Comité d'œuvres sociales pour les agents (2€/mois) et à l'Amicale du personnel (2€ par mois),
* Possibilité de bénéficier du contrat groupe de la Mutuelle avec participation employeur ainsi que Pour la prévoyance,
* Remboursement des frais de transports en commun domicile-travail à hauteur de 75 %,
* Forfait mobilité durable possible.
Se former et progresser tout au long de sa carrière
* Formation prise en charge par la collectivité pour la préparation aux concours et autorisation d'absence pour suivre les cours,
* Autorisation d'absence pour se présenter aux concours,
* Remboursement des frais de transport pour se présenter aux épreuves,
* Formations nombreuses en intra,
* Formations CNFPT favorisées par la collectivité.
* cadre d'emplois des attachés, des rédacteurs, des éducateurs de jeunes enfants, des auxiliaires de puériculture
* Connaissance de l'environnement territorial,
* Méthodes d'ingénierie de projet,
* Méthode d'analyse et de diagnostic de territoire,
* Très bonne connaissance du cadre réglementaire des politiques publiques : petite enfance, inclusion, soutien à la parentalité
* Connaissance des réseaux d'acteurs professionnels et institutionnels en lien avec les domaines d'intervention concernés,
* Rigueur, méthode et organisation,
* Autonomie et force de proposition,
* Qualités relationnelles et capacité à fédérer,
* Sens du service public.
Vos futures conditions de travail
* Temps de travail : poste permanent à temps complet
* Cycle de travail : 36h30 avec 9 RTT ou 37h30 avec 15 RTT
* Bornes horaires journalières : 7h30-18h du lundi au vendredi
* Pause méridienne : 1h minimum entre 11h30-14h
* Télétravail possible
* Lieu de travail : hôtel de ville
Vos futures conditions de travail
* Temps de travail : poste permanent à temps complet
* Cycle de travail : 36h30 avec 9 RTT ou 37h30 avec 15 RTT
* Bornes horaires journalières : 7h30-18h du lundi au vendredi
* Pause méridienne : 1h minimum entre 11h30-14h
* Télétravail possible
* Lieu de travail : hôtel de ville
Les compléments de rémunération au traitement indiciaire
* Rémunération statutaire,
* Régime indemnitaire,
* 13ème mois.
Les prestations sociales proposées à la Ville de Meyzieu
* Possibilité d'adhésion au Comité d'œuvres sociales pour les agents (2€/mois) et à l'Amicale du personnel (2€ par mois),
* Possibilité de bénéficier du contrat groupe de la Mutuelle avec participation employeur ainsi que Pour la prévoyance,
* Remboursement des frais de transports en commun domicile-travail à hauteur de 75 %,
* Forfait mobilité durable possible.
Se former et progresser tout au long de sa carrière
* Formation prise en charge par la collectivité pour la préparation aux concours et autorisation d'absence pour suivre les cours,
* Autorisation d'absence pour se présenter aux concours,
* Remboursement des frais de transport pour se présenter aux épreuves,
* Formations nombreuses en intra,
* Formations CNFPT favorisées par la collectivité.
Contact et modalités de candidature
Contact
0472451655
Informations complémentaires
dresser dans les meilleurs délais votre lettre de motivation et votre C.V. en notant obligatoirement la référence interne de l'offre soit 8408-02_PT à :
Monsieur le Maire
Hôtel de Ville
Place de l'Europe
CS 30401
69883 MEYZIEU CEDEX
Transmettre votre candidature sous format pdf sur la plateforme de recrutement en vous connectant sur le lien suivant : http://candidatures.meyzieu.fr
A noter :
* Poste à pourvoir à compter du 1er janvier 2025
* Pour plus de renseignement contacter le chargé de recrutement, Henri CHEMARIN, par téléphone au 04.72.45.16.55 ou par mail à l'adresse henri.chemarin@meyzieu.fr.
Monsieur le Maire
Hôtel de Ville
Place de l'Europe
CS 30401
69883 MEYZIEU CEDEX
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A noter :
* Poste à pourvoir à compter du 1er janvier 2025
* Pour plus de renseignement contacter le chargé de recrutement, Henri CHEMARIN, par téléphone au 04.72.45.16.55 ou par mail à l'adresse henri.chemarin@meyzieu.fr.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.