Chef du service administratif de la Médecine préventive et de l'accompagnement social
Offre n° O069241112000498
Publiée le 12/11/2024
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
9 ALLEE ALBAN VISTEL, Sainte-Foy-lès-Lyon (Rhône)
Poste à pourvoir le
12/12/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé publique >
Santé environnementale
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Le service Médecine Préventive et accompagnement social, (9 médecins du travail, 5 infirmiers, 2 assistantes sociales du personnel et 5 assistantes) assure le suivi médical de 25 000 agents pour le compte de 350 collectivités adhérentes et la mission d'accompagnement social du personnel pour une trentaine d'employeurs.
Sous l'autorité du Directeur du Pôle Santé et en binôme avec un médecin du travail coordonnateur, vous êtes chargé(e) du pilotage du service. Vous participez à l'élaboration de la politique de l'établissement dans le champ d'action du service, notamment la médecine préventive, selon 3 axes stratégiques :
- Harmoniser et moderniser les pratiques administratives et médicales
- Homogénéiser et renforcer l'offre de service pour les collectivités adhérentes
- Développer les outils de pilotage du service et la qualité des prestations
Sous l'autorité du Directeur du Pôle Santé et en binôme avec un médecin du travail coordonnateur, vous êtes chargé(e) du pilotage du service. Vous participez à l'élaboration de la politique de l'établissement dans le champ d'action du service, notamment la médecine préventive, selon 3 axes stratégiques :
- Harmoniser et moderniser les pratiques administratives et médicales
- Homogénéiser et renforcer l'offre de service pour les collectivités adhérentes
- Développer les outils de pilotage du service et la qualité des prestations
Missions / conditions d'exercice
Vous animez et encadrez l'équipe d'assistantes du secrétariat médical, les deux assistantes sociales et l'assistante du service. Vous élaborez et actualisez régulièrement les processus et procédures du service, animez et coordonnez des groupes de travail pluridisciplinaires dans ce cadre (organisation de la pluridisciplinarité, contenu des actions en milieu de travail charte de saisie du progiciel MEDTRA, protocole médecins / IST, offre de service en santé publique...)
Vous assurez le rôle de référent fonctionnel MEDTRA (progiciel métier), interface entre l'éditeur du logiciel (AXESS santé) et les utilisateurs : suivi du PCAE (Prestations de Conseils et d'Accompagnement à l'Exploitation), gestion des requêtes spécifiques, supervision des tickets du service, propositions d'évolution des fonctionnalités du logiciel...
Vous effectuez la veille juridique et le benchmarking dans les champs d'action du service et analysez les impacts de l'évolution de la réglementation sur les activités.
Vous assurez le rôle de référent fonctionnel MEDTRA (progiciel métier), interface entre l'éditeur du logiciel (AXESS santé) et les utilisateurs : suivi du PCAE (Prestations de Conseils et d'Accompagnement à l'Exploitation), gestion des requêtes spécifiques, supervision des tickets du service, propositions d'évolution des fonctionnalités du logiciel...
Vous effectuez la veille juridique et le benchmarking dans les champs d'action du service et analysez les impacts de l'évolution de la réglementation sur les activités.
Profils recherchés
Vous avez des capacités managériales avérées, le goût du challenge, une expérience de la conduite du changement et des connaissances juridiques en matière de statut, notamment dans le champ de la santé au travail et des absences. Bon niveau en informatique. Force de proposition et conseil stratégique auprès de la Direction Générale et des élus, organisé(e) et autonome, vous êtes doté(e) de capacités d'adaptation et d'innovation. Rompu(e) à la négociation, vous disposez de qualités relationnelles qui vous permettent de travailler avec des équipes pluridisciplinaires (médico-social, administratif, juridique...), les prestataires et partenaires et en contact permanent avec les employeurs territoriaux.
Contact et modalités de candidature
Contact
0472384950
Informations complémentaires
Pour tous renseignements, merci de contacter Madame Valérie RENAULT, Cheffe du service ressources humaines, au 04.72.38.49.50
Adresse de l'employeur
CENTRE DE GESTION DU RHONE ET DE LA METROPOLE DE LYON
>9 ALLEE ALBAN VISTEL
69110 SAINTE-FOY-LES-LYON
>9 ALLEE ALBAN VISTEL
69110 SAINTE-FOY-LES-LYON
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.