Placé(e) sous l'autorité de la directrice de la structure, l'infirmier(e) coordinatrice :
- Assure la coordination médico-sociale de la résidence en lien avec la directrice et le médecin coordonnateur.
- Coordonne le parcours de soins du résident.
- Assure la promotion de la santé et la prévention de la perte d'autonomie.

ACTIVITES PRINCIPALES :

Accompagnement des résidents et de leurs familles :
- Etudier les demandes d'admission avec le médecin coordonnateur.
- Organiser et participer aux visites de préadmission en lien avec le médecin coordonnateur et la directrice.
- Accueillir des nouveaux résidents
- Participer à l'évaluation de l'adaptation du résident au sein de la résidence.

Assurer une veille médico-sociale des résidents :
- Evaluation annuelle de l'autonomie des résidents avec le médecin coordonnateur (grille AGGIR)
- Assurer la liaison médicale avec le médecin coordonnateur
- Planifier, organiser, coordonner et suivre les activités de soins d'accompagnement en collaboration avec les professionnels de santé libéraux, les services médico sociaux et les établissements sanitaires.
- Assurer l'accueil et la prise en charge du résident et de son entourage en évaluant régulièrement le niveau de dépendance et les besoins du résident. En ayant une vigilance particulière pour les résidents isolés et une vision globale des résidents avec une organisation systématisée.
-Assurer le suivi des hospitalisations et préparer les retours à domicile en lien avec les services hospitaliers et les intervenants libéraux
-Mettre en place et assurer la mise à jour systématique du dossier d'urgence accessible aux services d'urgences.
-Gérer les urgences médicales en lien avec les services d'urgence.
- Assurer le pilotage des projets personnalisés accompagnement

Participation à la gestion de la qualité :
- Créer et actualiser les protocoles afin de respecter les règles d'hygiène et de sécurité (hygiène, canicule, épidémie, plan bleu...)
- Former les agents, en lien avec le médecin coordonnateur, à certains protocoles.
- Evaluer l'utilisation des protocoles par les agents
- Participer à l'élaboration du projet d'établissement, à la réalisation des objectifs ainsi qu'à son actualisation.
- Participer à la démarche qualité
- Participer à l'élaboration et à la gestion des risques : nutritionnelle, épidémie, souffrance psychiques, cognitif, chutes....
- Mise en place d'atelier pour favoriser et maintenir l'autonomie

Participer à la mission de liaison et de coordination entre la direction, les résidents, les familles, les agents et les intervenants extérieurs.
- Assurer, en lien avec l'équipe d'animation, la promotion de la prévention de la perte d'autonomie :
-Animer des ateliers de prévention
- Organiser la mise en place d'ateliers de prévention en lien avec la CARSAT
Participer à la vie de la résidence :
- Réunion pluridisciplinaire
- Animation ponctuelle
- Enquête de satisfaction

Polyvalence au sein de la résidence pour assurer la continuité de service :
- Participer à l'accueil physique et téléphonique
- Assurer occasionnellement le renfort au service du restaurant
- Participer aux temps forts de la résidence, y compris occasionnellement en soirée et weekends.

Gérer le stock d'urgence des produits pharmaceutiques et matériels médicaux.

Assurer une cohésion avec l'ensemble de l'équipe.

Suppléer la direction en cas d'absence.

Rémunération :

- Rémunération statutaire + RIFSEEP


Prestations sociales : au terme de 6 mois de présence pour les contractuels et d'application immédiate pour les fonctionnaires :

- Adhésion de la collectivité au CNAS (catalogue de prestations d'actions sociales)
- Titres restaurant (valeur faciale 7€ avec participation employeur de 50%)
- Participation employeur mutuelle 20€ (labellisée)
- Participation employeur prévoyance 7€ minimum au 01/01/2025 (labellisée)
- Prise en charge 75% abonnement transports publics
- Forfait mobilité durable

Répartition du temps de travail :
Latitude sur la répartition des horaires sur 4 ou 5 jours.