Policier municipal (h/f)
Offre n° O069241107001375
Publiée le 08/11/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
1 PLACE CHARLES DE GAULLE, Craponne (Rhône)
Poste à pourvoir le
06/01/2025
Date limite de candidature
08/12/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Prévention et sécurité publique >
Police municipale
Grade(s) recherché(s)
Brigadier-chef principal
Gardien brigadier
Gardien brigadier
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La Ville de Craponne recrute un/e Policier/e municipal/e.
Au sein de la Métropole de Lyon, la commune de Craponne (près de 12 000 habitants) connaît un développement démographique confirmé depuis maintenant plus de vingt ans.
Placé/e sous l'autorité du responsable de la police municipale, vous travaillez au sein d'une équipe composée de six agents de police municipale, d'une secrétaire et de quatre agents de sécurité des écoles.
La sécurité des habitants et la consolidation du lien social sont les deux objectifs majeurs de votre action au service de la collectivité.
Le service est mutualisé avec la Police Municipale de Tassin-la-Demi-Lune depuis juillet 2023. Cette mutualisation s'articule avec des opérations communes de Police Route et de sécurisation.
Au sein de la Métropole de Lyon, la commune de Craponne (près de 12 000 habitants) connaît un développement démographique confirmé depuis maintenant plus de vingt ans.
Placé/e sous l'autorité du responsable de la police municipale, vous travaillez au sein d'une équipe composée de six agents de police municipale, d'une secrétaire et de quatre agents de sécurité des écoles.
La sécurité des habitants et la consolidation du lien social sont les deux objectifs majeurs de votre action au service de la collectivité.
Le service est mutualisé avec la Police Municipale de Tassin-la-Demi-Lune depuis juillet 2023. Cette mutualisation s'articule avec des opérations communes de Police Route et de sécurisation.
Missions / conditions d'exercice
A- ACTIVITES PRINCIPALES :
1- Mettre en œuvre le pouvoir de police du Maire sur le terrain :
- Veiller à la sécurité des personnes et des biens et au maintien de l'ordre public
- Garantir le respect des arrêtés pris par le Maire
- Faire appliquer les règles d'hygiène et de sécurité lors des différentes manifestations organisées sur la commune (marchés, brocante, vogue,...)
- Participer aux dispositifs de prévention de la délinquance (CISPD)
2- Développer une relation de proximité avec les habitants, les commerçants et les acteurs locaux
3 - Appliquer les règles relatives au port, au transport, à la formation au tir et au maniement des armes.
4- Organisation avec les acteurs de la sécurité routière (Préfecture, assurance, Gendarmerie...) des campagnes de prévention envers les jeunes du secteur scolaire, les personnes âgées et vulnérables.
B- ACTIVITES ADMINISTRATIVES :
- Etablissement et rédaction des rapports d'activités, des comptes rendus,
- Organisation de l'enregistrement, le suivi et la transmission des procès-verbaux.
- Vacations funéraires
C- CARACTERISTIQUES DU POSTE : (Polyvalence, astreintes, véhicule...)
- Amplitude de travail de 8h00 à 19h10 et soirées ponctuelles de 15h à 23h
- Une équipe d'après-midi et une de matin, par roulement une semaine sur deux
(08h00- 15h50 et 11h20 - 19h10) du lundi au vendredi.
- Samedi 07h00-15h00 (agent d'astreinte pour le marché)
- Rythme de travail variable en cas d'évènements
- Astreinte 1 semaine sur 5, l'agent d'astreinte travaille du mardi au samedi.
- Présence terrain exigée
- Travail en équipe
- Armement B et D (9 mm, PIE X2, bâton télescopique, aérosols de défense)
- Cinémomètre Laser TRUSPEED, Caméras piétons, PVE, accès SNPC et SIV, éthylotest électronique MERCURA, moyens de communication en lien avec la gendarmerie et la PM de Francheville et Tassin-la-Demi-Lune, gilets par balle et gilets tactiques, logiciel de rédaction police.
- Vidéo-protection : 29 caméras (70 fin de mandat) avec centre de relecture.
- Lien étroit avec la gendarmerie.
- 2 véhicules de services
- 2 motos de type 650cm3 Suzuki VSTROM
- 2 VTT électrique.
- 1 Véhicule (non sérigraphié) pour l'agent d'astreinte
Rémunération : (actuelle car refonte du régime indemnitaire de la filière au 01/01/2025)
- Traitement indiciaire
- ISF 20%
- IAT 3 + 1 à la manière de servir
- Prime de soirée 50€ net/ soirée (3 à 4 par mois)
- Vacation funéraire (20€/fermeture)
- Prime d'astreinte (146€).
- Heures supplémentaires payées ou récupérées
- Prime annuelle (acompte mensuel et solde en décembre)
- Régime indemnitaire (prime de notation en novembre)
- Participation employeur : mutuelle 20€ et prévoyance 5€, labellisées
- Tickets restaurants (participation employeur 50%)
- Participation 75% abonnement transports publics
- Forfait mobilité durable
- CNAS (chèques vacances, coupons sport, participation billetterie culturelle, séjours...)
Droit annuel à congés et RTT : 37 jours
1- Mettre en œuvre le pouvoir de police du Maire sur le terrain :
- Veiller à la sécurité des personnes et des biens et au maintien de l'ordre public
- Garantir le respect des arrêtés pris par le Maire
- Faire appliquer les règles d'hygiène et de sécurité lors des différentes manifestations organisées sur la commune (marchés, brocante, vogue,...)
- Participer aux dispositifs de prévention de la délinquance (CISPD)
2- Développer une relation de proximité avec les habitants, les commerçants et les acteurs locaux
3 - Appliquer les règles relatives au port, au transport, à la formation au tir et au maniement des armes.
4- Organisation avec les acteurs de la sécurité routière (Préfecture, assurance, Gendarmerie...) des campagnes de prévention envers les jeunes du secteur scolaire, les personnes âgées et vulnérables.
B- ACTIVITES ADMINISTRATIVES :
- Etablissement et rédaction des rapports d'activités, des comptes rendus,
- Organisation de l'enregistrement, le suivi et la transmission des procès-verbaux.
- Vacations funéraires
C- CARACTERISTIQUES DU POSTE : (Polyvalence, astreintes, véhicule...)
- Amplitude de travail de 8h00 à 19h10 et soirées ponctuelles de 15h à 23h
- Une équipe d'après-midi et une de matin, par roulement une semaine sur deux
(08h00- 15h50 et 11h20 - 19h10) du lundi au vendredi.
- Samedi 07h00-15h00 (agent d'astreinte pour le marché)
- Rythme de travail variable en cas d'évènements
- Astreinte 1 semaine sur 5, l'agent d'astreinte travaille du mardi au samedi.
- Présence terrain exigée
- Travail en équipe
- Armement B et D (9 mm, PIE X2, bâton télescopique, aérosols de défense)
- Cinémomètre Laser TRUSPEED, Caméras piétons, PVE, accès SNPC et SIV, éthylotest électronique MERCURA, moyens de communication en lien avec la gendarmerie et la PM de Francheville et Tassin-la-Demi-Lune, gilets par balle et gilets tactiques, logiciel de rédaction police.
- Vidéo-protection : 29 caméras (70 fin de mandat) avec centre de relecture.
- Lien étroit avec la gendarmerie.
- 2 véhicules de services
- 2 motos de type 650cm3 Suzuki VSTROM
- 2 VTT électrique.
- 1 Véhicule (non sérigraphié) pour l'agent d'astreinte
Rémunération : (actuelle car refonte du régime indemnitaire de la filière au 01/01/2025)
- Traitement indiciaire
- ISF 20%
- IAT 3 + 1 à la manière de servir
- Prime de soirée 50€ net/ soirée (3 à 4 par mois)
- Vacation funéraire (20€/fermeture)
- Prime d'astreinte (146€).
- Heures supplémentaires payées ou récupérées
- Prime annuelle (acompte mensuel et solde en décembre)
- Régime indemnitaire (prime de notation en novembre)
- Participation employeur : mutuelle 20€ et prévoyance 5€, labellisées
- Tickets restaurants (participation employeur 50%)
- Participation 75% abonnement transports publics
- Forfait mobilité durable
- CNAS (chèques vacances, coupons sport, participation billetterie culturelle, séjours...)
Droit annuel à congés et RTT : 37 jours
Profils recherchés
COMPETENCES REQUISES : (Savoir, savoir-faire, savoir être)
- Connaissance des pouvoirs et attributions des services de la sécurité et de la justice
- Connaissance du code et du fonctionnement des institutions judiciaires et des procédures pénales
- Connaissance des textes législatifs, règlements et codes relevant des attributions et des compétences de l'agent de police municipale
- Connaissance des droits fondamentaux des personnes
- Bonne condition physique recommandée
- Grande disponibilité
- Sens des responsabilités
- Respect de la déontologie, sens du service public et des relations avec le public
- Discrétion professionnelle
- Capacité à analyser rapidement une situation ou évènements imprévus
- Gestes de premiers secours
- Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels spécialisés
- Permis B et A
- FIA effectuée
- FPA 9mm effectuée
- Connaissance des pouvoirs et attributions des services de la sécurité et de la justice
- Connaissance du code et du fonctionnement des institutions judiciaires et des procédures pénales
- Connaissance des textes législatifs, règlements et codes relevant des attributions et des compétences de l'agent de police municipale
- Connaissance des droits fondamentaux des personnes
- Bonne condition physique recommandée
- Grande disponibilité
- Sens des responsabilités
- Respect de la déontologie, sens du service public et des relations avec le public
- Discrétion professionnelle
- Capacité à analyser rapidement une situation ou évènements imprévus
- Gestes de premiers secours
- Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels spécialisés
- Permis B et A
- FIA effectuée
- FPA 9mm effectuée
Contact et modalités de candidature
Contact
0478578282
Informations complémentaires
Adresser candidatures à L. PERONNET, DRH : lperonnet@mairie-craponne.fr
Renseignements auprès de K. BORIE, responsable PM : kborie@mairie-craponne.fr
Renseignements auprès de K. BORIE, responsable PM : kborie@mairie-craponne.fr
Adresse de l'employeur
CRAPONNE
>1 PLACE CHARLES DE GAULLE
69290 CRAPONNE
>1 PLACE CHARLES DE GAULLE
69290 CRAPONNE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.