Auxiliaire de Puériculture Maison de la Petite Enfance
Offre n° O069241018000393
Publiée le 20/11/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
La Ville de Saint-Priest est située dans le Département du Rhône (69) en région Auvergne-Rhône-Alpes et compte près de 47 000 habitants. Située à l'Est de la Métropole de Lyon, elle est aussi la 2e ville du département en termes de superficie.
Facilement accessible en voiture et en transports en commun, Saint-Priest est irriguée par le tramway (ligne T2) qui la traverse de part en part et la relie au centre de Lyon, atteignable également par le TER en 12 mn.
Saint-Priest est une commune en plein développement. Forte d'un patrimoine naturel très riche, elle présente un bon compromis entre vie urbaine et vie rurale. Rejoindre notre commune vous permettra de concilier projets professionnels innovants et qualité de vie.
Facilement accessible en voiture et en transports en commun, Saint-Priest est irriguée par le tramway (ligne T2) qui la traverse de part en part et la relie au centre de Lyon, atteignable également par le TER en 12 mn.
Saint-Priest est une commune en plein développement. Forte d'un patrimoine naturel très riche, elle présente un bon compromis entre vie urbaine et vie rurale. Rejoindre notre commune vous permettra de concilier projets professionnels innovants et qualité de vie.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
PLACE CHARLES OTTINA, Saint-Priest (Rhône)
Poste à pourvoir le
01/01/2025
Date limite de candidature
20/12/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Auxiliaire de puériculture de classe normale
Auxiliaire de puériculture de classe supérieure
Auxiliaire de puériculture de classe supérieure
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Affecté en « Maison de la Petite Enfance » et placé sous la responsabilité hiérarchique et fonctionnelle de la directrice de l’établissement, vous serez chargé d’accueillir l’enfant et sa famille, d’apporter les soins quotidiens et de participer au développement de l’enfant en lien avec sa famille.
La Maison de la Petite Enfance (MPE) est un établissement d’accueil du jeune enfant. Au nombre de 4 MPE municipales sur la commune de Saint-Priest, elles proposent aux petits san priots (de 10 semaines à la 1ère scolarisation) un accueil régulier ou occasionnel. Elles sont dirigées par une directrice, assistée d’une équipe de professionnels de la Petite Enfance. Cette équipe veille à la santé, la sécurité et au bien-être des enfants, conformément aux valeurs portées par le projet d’établissement. Ces multis accueils disposent d’espaces de vie vastes et lumineux, qui concourent au bien être et à l’épanouissement des enfants.
La Maison de la Petite Enfance (MPE) est un établissement d’accueil du jeune enfant. Au nombre de 4 MPE municipales sur la commune de Saint-Priest, elles proposent aux petits san priots (de 10 semaines à la 1ère scolarisation) un accueil régulier ou occasionnel. Elles sont dirigées par une directrice, assistée d’une équipe de professionnels de la Petite Enfance. Cette équipe veille à la santé, la sécurité et au bien-être des enfants, conformément aux valeurs portées par le projet d’établissement. Ces multis accueils disposent d’espaces de vie vastes et lumineux, qui concourent au bien être et à l’épanouissement des enfants.
Missions / conditions d'exercice
Accueil et accompagnement de l’enfant et sa famille dans les actes de la vie quotidienne et de la vie sociale
• Être dans une écoute active avec l’enfant et sa famille,
• Proposer à la dyade enfant/parent une période d’adaptation progressive pour travailler la séparation et l’entrée en socialisation,
• Instaurer un lien de confiance nécessaire à la continuité éducative avec les parents,
• Élaborer et mettre en œuvre conjointement les outils de transmission,
• Respecter la législation en matière de données personnelles et de secret professionnel partagé.
Soins à l’enfant
• Apporter les soins d’hygiène corporelle et de confort, réaliser les changes dans le respect de la pudeur de l’enfant,
• Organiser et donner les repas dans un environnement favorable à son bien être, confectionner les biberons en conformité avec les règles d’hygiène et normes HACCP,
• Préparer la salle de sieste et favoriser le sommeil de chacun,
• Aménager l’espace en fonction de l’âge de l’enfant et veiller à sa sécurité,
• Veiller et participer à l’entretien du petit matériel (jouets…), du mobilier de l’enfant (lit, espace de change,…) et des espaces de vie de l’enfant (salle de motricité,…) dans le respect des protocoles d’hygiène en vigueur,
• Observer l’enfant afin de dépister des troubles en lien avec la sécurité affective, physique et/ou psychique et en alerter sa hiérarchie le cas échéant,
• Accueillir et accompagner les enfants porteurs de pathologies chroniques ou en situation de handicap,
• Savoir repérer des situations à risque de maltraitance : identifier les signes, savoir transmettre les informations à la responsable.
Activités d’éveil, de loisirs et d’éducation
• En étroite collaboration avec l’éducatrice de jeune enfant, organiser des activités en fonction des âges, de la journée et conformément au projet d’accueil et à ses valeurs éducatives,
• Favoriser l’autonomie et la socialisation de l’enfant,
• Prendre en charge un groupe d’enfants,
• Initier ou participer à des projets d’animation tant interne à la structure qu’à l’extérieur.
Participer à la vie de l’établissement
• Élaborer et mettre en œuvre conjointement le projet d’établissement, notamment le projet éducatif et pédagogique,
• Établir une communication adaptée et construire des liens professionnels avec ses collègues, les familles et les responsables.
• Intervenir dans différents groupes de travail (réunion d’équipe, analyse de la pratique, formation-action, conseil d’établissement, réunion de parents…),
• Accueillir, accompagner et former des pairs ou d’autres professionnels : recueillir leurs besoins d’apprentissage, transmettre les informations aux apprenants,
• Savoir coopérer et être force de propositions,
• Inscrire ses actions dans une démarche qualité : repérer les anomalies et les dysfonctionnements en lien avec l’entretien des locaux, repérer tout évènement indésirable ou une non-conformité.
HORAIRES DE TRAVAIL: 36 heures hebdomadaires selon planning de roulement (matin, journée coupée, après-midi)
REMUNERATION : Traitement indiciaire + Régime indemnitaire + Prime de fin d’année
Participation employeur mutuelle, prévoyance salaire (contrats labellisés) et transports en commun
• Être dans une écoute active avec l’enfant et sa famille,
• Proposer à la dyade enfant/parent une période d’adaptation progressive pour travailler la séparation et l’entrée en socialisation,
• Instaurer un lien de confiance nécessaire à la continuité éducative avec les parents,
• Élaborer et mettre en œuvre conjointement les outils de transmission,
• Respecter la législation en matière de données personnelles et de secret professionnel partagé.
Soins à l’enfant
• Apporter les soins d’hygiène corporelle et de confort, réaliser les changes dans le respect de la pudeur de l’enfant,
• Organiser et donner les repas dans un environnement favorable à son bien être, confectionner les biberons en conformité avec les règles d’hygiène et normes HACCP,
• Préparer la salle de sieste et favoriser le sommeil de chacun,
• Aménager l’espace en fonction de l’âge de l’enfant et veiller à sa sécurité,
• Veiller et participer à l’entretien du petit matériel (jouets…), du mobilier de l’enfant (lit, espace de change,…) et des espaces de vie de l’enfant (salle de motricité,…) dans le respect des protocoles d’hygiène en vigueur,
• Observer l’enfant afin de dépister des troubles en lien avec la sécurité affective, physique et/ou psychique et en alerter sa hiérarchie le cas échéant,
• Accueillir et accompagner les enfants porteurs de pathologies chroniques ou en situation de handicap,
• Savoir repérer des situations à risque de maltraitance : identifier les signes, savoir transmettre les informations à la responsable.
Activités d’éveil, de loisirs et d’éducation
• En étroite collaboration avec l’éducatrice de jeune enfant, organiser des activités en fonction des âges, de la journée et conformément au projet d’accueil et à ses valeurs éducatives,
• Favoriser l’autonomie et la socialisation de l’enfant,
• Prendre en charge un groupe d’enfants,
• Initier ou participer à des projets d’animation tant interne à la structure qu’à l’extérieur.
Participer à la vie de l’établissement
• Élaborer et mettre en œuvre conjointement le projet d’établissement, notamment le projet éducatif et pédagogique,
• Établir une communication adaptée et construire des liens professionnels avec ses collègues, les familles et les responsables.
• Intervenir dans différents groupes de travail (réunion d’équipe, analyse de la pratique, formation-action, conseil d’établissement, réunion de parents…),
• Accueillir, accompagner et former des pairs ou d’autres professionnels : recueillir leurs besoins d’apprentissage, transmettre les informations aux apprenants,
• Savoir coopérer et être force de propositions,
• Inscrire ses actions dans une démarche qualité : repérer les anomalies et les dysfonctionnements en lien avec l’entretien des locaux, repérer tout évènement indésirable ou une non-conformité.
HORAIRES DE TRAVAIL: 36 heures hebdomadaires selon planning de roulement (matin, journée coupée, après-midi)
REMUNERATION : Traitement indiciaire + Régime indemnitaire + Prime de fin d’année
Participation employeur mutuelle, prévoyance salaire (contrats labellisés) et transports en commun
Profils recherchés
• Diplôme d’état d’Auxiliaire de Puériculture obligatoire,
• Connaissances du développement Physique, psychomoteur, psycho affectif du jeune enfant. (0-3 ans),
• Connaissances des règles d’hygiène corporelle et de diététique infantile,
• Connaissances des principales maladies infantiles,
• Connaissances des gestes de premiers secours et de règles de sécurité dans un établissement public (procédures d’urgence),
• Suivi de la législation et la règlementation en vigueur en matière de Petite Enfance,
• Capacité à proposer et mettre en œuvre des activités d’animation auprès des enfants,
• Capacité à créer et instaurer des liens avec les enfants et les parents,
• Sens du travail en équipe et respect des rôles de chacun,
• Sens relationnel développé, diplomatie, souplesse, respect des personnes,
• Capacité à faire preuve de discrétion, patience,
• Capacité à gérer ses émotions, prendre du recul,
• Capacités d’adaptation, d’initiatives et de créativité,
• Ouverture d’esprit, polyvalence et sens du service public.
• Connaissances du développement Physique, psychomoteur, psycho affectif du jeune enfant. (0-3 ans),
• Connaissances des règles d’hygiène corporelle et de diététique infantile,
• Connaissances des principales maladies infantiles,
• Connaissances des gestes de premiers secours et de règles de sécurité dans un établissement public (procédures d’urgence),
• Suivi de la législation et la règlementation en vigueur en matière de Petite Enfance,
• Capacité à proposer et mettre en œuvre des activités d’animation auprès des enfants,
• Capacité à créer et instaurer des liens avec les enfants et les parents,
• Sens du travail en équipe et respect des rôles de chacun,
• Sens relationnel développé, diplomatie, souplesse, respect des personnes,
• Capacité à faire preuve de discrétion, patience,
• Capacité à gérer ses émotions, prendre du recul,
• Capacités d’adaptation, d’initiatives et de créativité,
• Ouverture d’esprit, polyvalence et sens du service public.
Contact et modalités de candidature
Contact
0472234848
Informations complémentaires
Veuillez adresser votre dossier de candidature
(lettre de motivation + curriculum vitae) à l'attention de M. le Maire de Saint-Priest,
en précisant la référence interne T6D78 à rh.recrutement@mairie-saint-priest.fr.
Merci de privilégier les candidatures par voie dématérialisée.
(lettre de motivation + curriculum vitae) à l'attention de M. le Maire de Saint-Priest,
en précisant la référence interne T6D78 à rh.recrutement@mairie-saint-priest.fr.
Merci de privilégier les candidatures par voie dématérialisée.
Adresse de l'employeur
SAINT-PRIEST
>PLACE CHARLES OTTINA
69801 ST PRIEST CEDEX
>PLACE CHARLES OTTINA
69801 ST PRIEST CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.