Agent Technique de Proximité
Offre n° O069241008000364
Publiée le 04/11/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Commune de la métropole de Lyon - 36 228 habitants située à moins de 10 kilomètres à l'Est de Lyon, desservie par le tramway et reliée à Lyon par une piste cyclable, Meyzieu est une ville résolument mobilisée dans la transition écologique et le développement durable. Cet engagement fort en faveur de l'environnement se traduit aussi bien dans ses politiques publiques (achats, travaux, signature de la charte de l'aménagement et de l'habitat durable, alimentation, lutte contre le gaspillage dans les cantines scolaires...) que dans ses actions en tant qu'employeur auprès des agents de la ville (véhicules électriques, vélos, tris, télétravail, formations et actions de sensibilisation, éducation au développement durable, ...). Engagée dans une démarche d'éco responsabilité, la ville entend limiter les impacts sur l'environnement de l'activité de son administration et encourager les pratiques écologiques de ses agents. La ville attend de ses futurs agents une implication forte autour de cet engagement environnemental.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
PLACE DE L'EUROPE, Meyzieu (Rhône)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Maintenance des bâtiments tous corps d'état
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Le pôle exploitation et maintenance bâtiments est basé au centre technique municipal. Composé de 31 agents, il est organisé en plusieurs unités :
• Suivi des ERP (1 agent)
• Contrats de maintenance (1 agent) ;
• Unité logistique (3 agents) ;
• Magasin et livraison (2 agents) ;
• Régie bâtiments :
◦ Plomberie / peinture / maçonnerie (1 chef d’équipe et 3 agents) ;
◦ Électricité (3 agents) ;
◦ Serrurerie (1 agent) ;
◦ Unité technique de proximité (1 chef d’équipe, 5 agents basés dans les écoles et 5 agents polyvalents).
• Suivi des ERP (1 agent)
• Contrats de maintenance (1 agent) ;
• Unité logistique (3 agents) ;
• Magasin et livraison (2 agents) ;
• Régie bâtiments :
◦ Plomberie / peinture / maçonnerie (1 chef d’équipe et 3 agents) ;
◦ Électricité (3 agents) ;
◦ Serrurerie (1 agent) ;
◦ Unité technique de proximité (1 chef d’équipe, 5 agents basés dans les écoles et 5 agents polyvalents).
Missions / conditions d'exercice
Placé(e) sous la responsabilité du chef d’équipe de l’unité « ATP – Agents Techniques de Proximité », vous aurez en charge plusieurs bâtiments, dont vous assurerez la maintenance tous les matins :
• L’Hôtel de Ville ;
• La Police Municipale ;
• Le Groupe Scolaire Condorcet ;
• La Médiathèque François Mitterrand.
Les missions à mener sur ces sites :
• Diagnostic et contrôle des équipements (exemples : rondes de sécurité, vérifier l'éclairage de sécurité, le bon fonctionnement des portes de sécurité, ...) ;
• Contrôler la gestion technique centralisée de l'Hôtel de Ville relative au pilotage automatique du chauffage et de l'éclairage ;
• Intervention en électricité de premier niveau (exemples : réarmer un disjoncteur, changer un fusible, une ampoule) ;
• Intervention d'urgence (exemples : ouvrir manuellement la porte du garage en cas de panne, réparation en cas de dégradation…) ;
• Travaux de maintenance de premier niveau (exemples : retouche de peinture, fixation d'un cadre, changer une serrure, ...) ;
• Nettoyage des cours du Groupe Scolaire Condorcet ;
• Nettoyage du parc de stationnement souterrain de l’Hôtel de Ville ;
• Arrosage des plantes ;
• Suivi des containers (tri, OM) ;
• Mise en application du programme de maintenance préventive du patrimoine communal (respect du planning prévisionnel établi).
Les après-midi, vous intégrez une équipe polyvalente, pour réaliser des interventions avec un ou plusieurs agents, sur l’ensemble du patrimoine communal bâti :
• Intervention d'urgence ;
• Travaux de maintenance de premier niveau ;
• Préparation d’évènements (exemple : salle des manifestations de l’Hôtel de Ville).
• L’Hôtel de Ville ;
• La Police Municipale ;
• Le Groupe Scolaire Condorcet ;
• La Médiathèque François Mitterrand.
Les missions à mener sur ces sites :
• Diagnostic et contrôle des équipements (exemples : rondes de sécurité, vérifier l'éclairage de sécurité, le bon fonctionnement des portes de sécurité, ...) ;
• Contrôler la gestion technique centralisée de l'Hôtel de Ville relative au pilotage automatique du chauffage et de l'éclairage ;
• Intervention en électricité de premier niveau (exemples : réarmer un disjoncteur, changer un fusible, une ampoule) ;
• Intervention d'urgence (exemples : ouvrir manuellement la porte du garage en cas de panne, réparation en cas de dégradation…) ;
• Travaux de maintenance de premier niveau (exemples : retouche de peinture, fixation d'un cadre, changer une serrure, ...) ;
• Nettoyage des cours du Groupe Scolaire Condorcet ;
• Nettoyage du parc de stationnement souterrain de l’Hôtel de Ville ;
• Arrosage des plantes ;
• Suivi des containers (tri, OM) ;
• Mise en application du programme de maintenance préventive du patrimoine communal (respect du planning prévisionnel établi).
Les après-midi, vous intégrez une équipe polyvalente, pour réaliser des interventions avec un ou plusieurs agents, sur l’ensemble du patrimoine communal bâti :
• Intervention d'urgence ;
• Travaux de maintenance de premier niveau ;
• Préparation d’évènements (exemple : salle des manifestations de l’Hôtel de Ville).
Profils recherchés
Compétences générales
• Connaissances des normes sécuritaires des établissements recevant du public ;
• Compétences techniques pour la maintenance de premier niveau ;
• Sens de l’observation et aptitude à anticiper les besoins divers ;
• Savoir accueillir les entreprises ;
• Capacité d’autonomie, réactivité, prise d'initiative ;
• Sens du travail en équipe ;
• Bonne condition physique ;
• Qualifications techniques souhaitées : SSIAP 1, CACES cariste, habilitation électrique, habilitation travail en hauteur, sauveteur secouriste du travail ;
• Permis de conduire B souhaité.
Vos futures conditions de travail
• Poste « multi-sites » :
◦ Les matinées : Prise de poste à l’Hôtel de Ville (Place de l’Europe) ;
◦ Les après-midi : Prise de poste au Centre Technique Municipal (2, Avenue Maréchal De Lattre De Tassigny).
• Cycle de travail sur 4,5 jours :
◦ 37,5 heures par semaine (25 CA + 15 RTT).
◦ 4 matinées travaillées : 7 h 30 > 12 h 00.
◦ 1 matinée travaillée : 7 h 30 > 13 h 00 (lorsque l’après-midi n’est pas travaillé).
◦ 4 après-midi travaillés : 13 h 00 > 16 h 30.
◦ Horaires adaptables selon les contraintes de service.
• Accès possible avec le réseau TCL :
◦ Devant le CTM : ligne 95 (arrêt : Jean Jaurès - Pommier) ou ligne ZI2 (arrêt : ZI Nord) ;
◦ Devant l’HDV : ligne 95 (arrêt : République) ou ligne 67 (arrêt : Hôtel de Ville) ;
◦ Deux stations de tramway de la ligne T3 à proximité (Meyzieu Gare et Meyzieu ZI) ;
◦ Début 2025 : ouverture d’une nouvelle station de tramway de la ligne T3 « Meyzieu Lycée Beltrame », à 800 mètres de l’Hôtel de Ville et 1300 mètres du Centre Technique Municipal.
• Téléphone mobile.
• Astreinte, par roulement, pour le secteur bâtimentaire.
A noter :
• Poste non logé.
Les compléments de rémunération au traitement indiciaire
• 13ème mois (versé en novembre, au prorata lors de la première année) ;
• RIFSEEP : prime "IFSE" mensuelle + prime "CIA" annuelle (versée en juin).
Les prestations sociales proposées à la Ville de Meyzieu
• Possibilité d’adhésion au Comité d’œuvres sociales pour les agents (2 euros par mois) et à l’Amicale du personnel (2 euros par mois) ;
• Possibilité de bénéficier du contrat groupe de la mutuelle avec participation employeur ainsi que pour la prévoyance ;
• Remboursement des frais de transports en commun domicile-travail à hauteur de 75 % ;
• Forfait mobilité durable possible ;
• Restaurant municipal avec tarification avantageuse.
Se former et progresser tout au long de sa carrière
• Formation prise en charge par la collectivité pour la préparation aux concours et autorisation d'absence pour suivre les cours ;
• Autorisation d'absence pour se présenter aux concours ;
• Remboursement des frais de transport pour se présenter aux épreuves ;
• Formations CNFPT favorisées par la collectivité.
• Connaissances des normes sécuritaires des établissements recevant du public ;
• Compétences techniques pour la maintenance de premier niveau ;
• Sens de l’observation et aptitude à anticiper les besoins divers ;
• Savoir accueillir les entreprises ;
• Capacité d’autonomie, réactivité, prise d'initiative ;
• Sens du travail en équipe ;
• Bonne condition physique ;
• Qualifications techniques souhaitées : SSIAP 1, CACES cariste, habilitation électrique, habilitation travail en hauteur, sauveteur secouriste du travail ;
• Permis de conduire B souhaité.
Vos futures conditions de travail
• Poste « multi-sites » :
◦ Les matinées : Prise de poste à l’Hôtel de Ville (Place de l’Europe) ;
◦ Les après-midi : Prise de poste au Centre Technique Municipal (2, Avenue Maréchal De Lattre De Tassigny).
• Cycle de travail sur 4,5 jours :
◦ 37,5 heures par semaine (25 CA + 15 RTT).
◦ 4 matinées travaillées : 7 h 30 > 12 h 00.
◦ 1 matinée travaillée : 7 h 30 > 13 h 00 (lorsque l’après-midi n’est pas travaillé).
◦ 4 après-midi travaillés : 13 h 00 > 16 h 30.
◦ Horaires adaptables selon les contraintes de service.
• Accès possible avec le réseau TCL :
◦ Devant le CTM : ligne 95 (arrêt : Jean Jaurès - Pommier) ou ligne ZI2 (arrêt : ZI Nord) ;
◦ Devant l’HDV : ligne 95 (arrêt : République) ou ligne 67 (arrêt : Hôtel de Ville) ;
◦ Deux stations de tramway de la ligne T3 à proximité (Meyzieu Gare et Meyzieu ZI) ;
◦ Début 2025 : ouverture d’une nouvelle station de tramway de la ligne T3 « Meyzieu Lycée Beltrame », à 800 mètres de l’Hôtel de Ville et 1300 mètres du Centre Technique Municipal.
• Téléphone mobile.
• Astreinte, par roulement, pour le secteur bâtimentaire.
A noter :
• Poste non logé.
Les compléments de rémunération au traitement indiciaire
• 13ème mois (versé en novembre, au prorata lors de la première année) ;
• RIFSEEP : prime "IFSE" mensuelle + prime "CIA" annuelle (versée en juin).
Les prestations sociales proposées à la Ville de Meyzieu
• Possibilité d’adhésion au Comité d’œuvres sociales pour les agents (2 euros par mois) et à l’Amicale du personnel (2 euros par mois) ;
• Possibilité de bénéficier du contrat groupe de la mutuelle avec participation employeur ainsi que pour la prévoyance ;
• Remboursement des frais de transports en commun domicile-travail à hauteur de 75 % ;
• Forfait mobilité durable possible ;
• Restaurant municipal avec tarification avantageuse.
Se former et progresser tout au long de sa carrière
• Formation prise en charge par la collectivité pour la préparation aux concours et autorisation d'absence pour suivre les cours ;
• Autorisation d'absence pour se présenter aux concours ;
• Remboursement des frais de transport pour se présenter aux épreuves ;
• Formations CNFPT favorisées par la collectivité.
Contact et modalités de candidature
Contact
0472451655
Informations complémentaires
Vous êtes intéressé(e) par notre offre ?
Adressez-nous votre candidature (lettre de motivation et CV, au format PDF, en rappelant la référence : 2200-15_PT) à Monsieur le Maire de Meyzieu, dans les meilleurs délais, en vous connectant sur notre plateforme de recrutement :
Candidatures: http://candidatures.meyzieu.fr
Contact : https://mon.meyzieu.fr/teleservices
Adressez-nous votre candidature (lettre de motivation et CV, au format PDF, en rappelant la référence : 2200-15_PT) à Monsieur le Maire de Meyzieu, dans les meilleurs délais, en vous connectant sur notre plateforme de recrutement :
Candidatures: http://candidatures.meyzieu.fr
Contact : https://mon.meyzieu.fr/teleservices
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.