Responsable de groupes scolaires Anatole France (H/F)
Offre n° O069240924000168
Publiée le 24/09/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
5 AVENUE MARCEL HOUEL, Vénissieux (Rhône)
Poste à pourvoir le
02/11/2024
Date limite de candidature
24/10/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Accompagnement éducatif
Grade(s) recherché(s)
Agent de maîtrise
Agent de maîtrise principal
Agent de maîtrise principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Experience souhaitée
Débutant
Rémunération indicative
Rémunération indiciaire, RIFSEEP et 13ème mois
Descriptif de l'emploi
3ème ville de la Métropole de Lyon avec 66 000 habitants, la ville de Vénissieux emploie 1350 agents permanents qui s'investissent au quotidien dans leurs missions de service public. Desservi par de grands axes ferroviaires, autoroutiers, périphérique, métro, bus et tramways, son territoire se distingue par le dynamisme de son tissu économique, la qualité de ses espaces verts (4 fleurs au label villes fleuries) et les projets de renouvellement urbain qui accompagnent sa croissance démographique. Le projet municipal d'éducation populaire porte l'ambition d'un accès à l'éducation, au sport et à la culture au plus grand nombre, grâce à un réseau de services et d'équipements de qualité et de proximité maillant l'ensemble des quartiers. Au sein du pôle éducatif, la Direction Écoles et Bâtiments est composée de 386 agents (ATSEM, agents des écoles, surveillants de groupes scolaires,...) qui interviennent au sein de 21 groupes scolaires de la ville en assurant les missions d'entretien, de restauration, de surveillance et d'accompagnement éducatif. La Direction pilote également la Régie de restauration qui est en charge de la production des repas pour les jeunes enfants, les scolaires et les personnes âgées (environ 5 000 repas/jour).
Missions / conditions d'exercice
encadrer des équipes
Coordonner le travail des agents territoriaux spécialisés des écoles maternelles et des agents des écoles et des surveillants de groupes scolaires
Transmettre les informations aux agents
Piloter des réunions d'équipe
Veiller à la bonne organisation du service
Vérifier et contrôler le travail des agents (recadrage si nécessaire)
Assurer le suivi du volet RH (congés, absences, formations)
Assurer le suivi de l'aménagement des postes en lien avec le service prévention
Participer à la professionnalisation des agents et à leur montée en compétence
Participer aux jurys de recrutements des agents
Garantir la bonne organisation de la garderie du matin, de la restauration scolaire et de l'entretien des locaux scolaires et périscolaires
Proposer des solutions en cas d'absence de personnel (réorganisation, demande de personnel, ...)
Contrôler la bonne application des règles (hygiène et sécurité), repérer les dysfonctionnements et les signaler
Gérer les besoins en matériel (stocks produits d'entretien, gestion du linge, inventaire mensuel du stock) et assurer la gestion des EPI
Effectuer les demandes de prestations auprès de services internes et en assurer le suivi
Autres missions
Participer à différents groupes de travail interne à la direction ou inter-directions (charte des ATSEM, PEDT, vêtements de travail, transversalité DEB/DEE, restauration scolaire,...)
Participer à la rédaction et à l'application des chartes de mutualisation, à l'élaboration du budget et aux cahiers des charges pour les marchés publics
Caractéristiques du poste
Lieu de travail : Groupes scolaires et locaux de la Direction - Vénissieux
Cycles de travail : 35h, 37h au 37h30 au choix de l’agent
Permis de conduire (B) obligatoire
Informations complémentaires : 2 cycles de travail possibles à préciser selon l'organisation d'équipe et le cycle de travail choisi : 7h15/12h - 13h30/16h45 ou 6h30/13h45
Coordonner le travail des agents territoriaux spécialisés des écoles maternelles et des agents des écoles et des surveillants de groupes scolaires
Transmettre les informations aux agents
Piloter des réunions d'équipe
Veiller à la bonne organisation du service
Vérifier et contrôler le travail des agents (recadrage si nécessaire)
Assurer le suivi du volet RH (congés, absences, formations)
Assurer le suivi de l'aménagement des postes en lien avec le service prévention
Participer à la professionnalisation des agents et à leur montée en compétence
Participer aux jurys de recrutements des agents
Garantir la bonne organisation de la garderie du matin, de la restauration scolaire et de l'entretien des locaux scolaires et périscolaires
Proposer des solutions en cas d'absence de personnel (réorganisation, demande de personnel, ...)
Contrôler la bonne application des règles (hygiène et sécurité), repérer les dysfonctionnements et les signaler
Gérer les besoins en matériel (stocks produits d'entretien, gestion du linge, inventaire mensuel du stock) et assurer la gestion des EPI
Effectuer les demandes de prestations auprès de services internes et en assurer le suivi
Autres missions
Participer à différents groupes de travail interne à la direction ou inter-directions (charte des ATSEM, PEDT, vêtements de travail, transversalité DEB/DEE, restauration scolaire,...)
Participer à la rédaction et à l'application des chartes de mutualisation, à l'élaboration du budget et aux cahiers des charges pour les marchés publics
Caractéristiques du poste
Lieu de travail : Groupes scolaires et locaux de la Direction - Vénissieux
Cycles de travail : 35h, 37h au 37h30 au choix de l’agent
Permis de conduire (B) obligatoire
Informations complémentaires : 2 cycles de travail possibles à préciser selon l'organisation d'équipe et le cycle de travail choisi : 7h15/12h - 13h30/16h45 ou 6h30/13h45
Profils recherchés
Titulaire, Lauréats de concours et Contractuel(le)
Formation
CAP/BEP (Petite enfance, Agent de propreté et d'Hygiène) / Expérience réussie en management souhaitée
Compétences et qualités
Maitriser les outils informatiques
Savoir évaluer les agents
Savoir animer un groupe de travail
Être autonome, organisé(e), rigoureux et disponible
Avoir le sens de l'écoute, du dialogue et de la médiation
Faire preuve de neutralité
Connaissance des techniques d'encadrement
Connaissance des techniques de communication
Connaissance des techniques de nettoyage, de l'hygiène et de la propreté
Connaissance des règles alimentaires, des procédures et méthodes HACCP
Connaissance du public accueilli
Formation
CAP/BEP (Petite enfance, Agent de propreté et d'Hygiène) / Expérience réussie en management souhaitée
Compétences et qualités
Maitriser les outils informatiques
Savoir évaluer les agents
Savoir animer un groupe de travail
Être autonome, organisé(e), rigoureux et disponible
Avoir le sens de l'écoute, du dialogue et de la médiation
Faire preuve de neutralité
Connaissance des techniques d'encadrement
Connaissance des techniques de communication
Connaissance des techniques de nettoyage, de l'hygiène et de la propreté
Connaissance des règles alimentaires, des procédures et méthodes HACCP
Connaissance du public accueilli
Contact et modalités de candidature
Contact
Mesdames Nabila BELLABAS et Claudine RIVOIRE au 04 37 90 08 79
Informations complémentaires
Les personnes intéressées voudront bien faire acte de candidature à l’attention de Mme le Maire en remplissant le formulaire de candidature à disposition sur https://venissieux.fr/nos-services/emplois-stages-insertion/offres-emploi/ et en joignant un CV et une lettre de motivation.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.