COORDONNATEUR OU COORDINATRICE DE LA RÉUSSITE ÉDUCATIVE
Offre n° O069240918000630
Publiée le 20/09/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
106 AVENUE G. CLEMENCEAU, Saint-Genis-Laval (Rhône)
Poste à pourvoir le
22/10/2024
Date limite de candidature
20/10/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de détachement
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Animateur
Rédacteur
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
La ville de Saint-Genis-Laval est une commune de 22 000 habitants, située au cœur de la Métropole de Lyon. Attractive et en croissance dynamique, elle compte 250 agents permanents qui ont pour mission de mettre en œuvre des services publics de proximité et de contribuer à façonner un territoire vivant, durable et vertueux.
Pour l’exercice de ses missions, la commune s’appuie sur un état d’esprit partagé :
• Climat de confiance : loyauté et reconnaissance
• Esprit d’équipe : intelligence collective et solidarité
• Capacité d’adaptation : innovation et amélioration continue
La ville est organisée en 5 directions qui travaillent en réseau et déploient un projet d’administration en mode projet, autour des enjeux de la transition écologique, de la modernisation, de la participation des habitants, de la mutualisation des moyens et de l’optimisation du fonctionnement.
L’action de la ville est reconnue par plusieurs distinctions et démarches :
• Territoire engagé pour la transition écologique – Cap27 ! : 2 étoiles (2024)
• Ville fleurie : 3 fleurs (2023)
• Ville internet : candidature en cours pour 2025
• Objectif employeur pro vélo : candidature en cours
Dans ce cadre, la ville veille au développement des compétences des agents, à leur responsabilisation et à leur bien-être au travail. Les mobilités douces et alternatives sont soutenues par le forfait mobilité durable et le remboursement des abonnements de transport en commun à hauteur de 75 %. Enfin, lorsque les missions le permettent, le télétravail est encouragé dans le cadre fixé par la collectivité.
Votre lieu de travail : Mairie de Saint-Genis-Laval
Votre temps de travail : Temps plein (modalité hebdomadaire 37h00)
Jusqu’à 2 jours de télétravail possible selon les règles en vigueur et les nécessités de service
Le rythme de travail est souple : horaires irréguliers, avec amplitude variable en fonction des obligations professionnelles ; peut être amené à travailler en-dehors des heures de service, notamment le soir, les weed. Obligation de réserve.
Vos avantages : primes annuelles dont CIA, versement du forfait mobilité ou remboursement des frais de transport en commun (75%) sous réserve de respecter les conditions, chèques déjeuner à hauteur de 8€, mutuelle et prévoyance collective ...
Votre prise de fonction : 01/12/2024
Rattachement hiérarchique à la Directrice de la solidarité et action sociale
Pour l’exercice de ses missions, la commune s’appuie sur un état d’esprit partagé :
• Climat de confiance : loyauté et reconnaissance
• Esprit d’équipe : intelligence collective et solidarité
• Capacité d’adaptation : innovation et amélioration continue
La ville est organisée en 5 directions qui travaillent en réseau et déploient un projet d’administration en mode projet, autour des enjeux de la transition écologique, de la modernisation, de la participation des habitants, de la mutualisation des moyens et de l’optimisation du fonctionnement.
L’action de la ville est reconnue par plusieurs distinctions et démarches :
• Territoire engagé pour la transition écologique – Cap27 ! : 2 étoiles (2024)
• Ville fleurie : 3 fleurs (2023)
• Ville internet : candidature en cours pour 2025
• Objectif employeur pro vélo : candidature en cours
Dans ce cadre, la ville veille au développement des compétences des agents, à leur responsabilisation et à leur bien-être au travail. Les mobilités douces et alternatives sont soutenues par le forfait mobilité durable et le remboursement des abonnements de transport en commun à hauteur de 75 %. Enfin, lorsque les missions le permettent, le télétravail est encouragé dans le cadre fixé par la collectivité.
Votre lieu de travail : Mairie de Saint-Genis-Laval
Votre temps de travail : Temps plein (modalité hebdomadaire 37h00)
Jusqu’à 2 jours de télétravail possible selon les règles en vigueur et les nécessités de service
Le rythme de travail est souple : horaires irréguliers, avec amplitude variable en fonction des obligations professionnelles ; peut être amené à travailler en-dehors des heures de service, notamment le soir, les weed. Obligation de réserve.
Vos avantages : primes annuelles dont CIA, versement du forfait mobilité ou remboursement des frais de transport en commun (75%) sous réserve de respecter les conditions, chèques déjeuner à hauteur de 8€, mutuelle et prévoyance collective ...
Votre prise de fonction : 01/12/2024
Rattachement hiérarchique à la Directrice de la solidarité et action sociale
Missions / conditions d'exercice
Au sein du service cohésion sociale, et rattaché au responsable de service, vous aurez en charge le Parcours de Réussite Educative en lien avec un réfèrent de parcours, les actions de soutien à la scolarité et à la parentalité.
Vos missions principales sont :
1. Coordonner le PRE :
▪ Garantir la cohérence des parcours
▪ Encadrer le référent de parcours PRE
▪ Mobiliser le réseau partenarial
▪ Assurer l'ingénierie technique et administrative du dispositif en lien avec les services de l’État :
• faire le suivi financier
• veiller à rechercher de nouveaux financements
▪ Assurer l'évaluation du PRE
▪ Veiller au développement d’une offre de services adaptée aux besoins du PRE
▪ Organiser et Anime les instances : Comités de Pilotages et Techniques
2. Coordonner les dispositifs d’accompagnement scolaire et de parentalité :
▪ Accompagner les référents du CLAS et du REAAP
▪ Mettre en place des plans d’actions de soutien à la scolarité, des vacances apprenantes
▪ Accueillir les exclus temporaires du collège
▪ Poursuivre la mise en place des découvertes métiers, projets d’orientation scolaire et professionnelle en lien avec les services concernés.
3. Coordonner le volet santé et bien être à la démarche globale visant l’épanouissement de l’enfant et l’adolescent :
▪ proposer des action de sensibilisation, ateliers thématiques (hygiène de vie, alimentation…)
▪ proposer des ateliers sur la confiance et l’estime de soi
Vos missions principales sont :
1. Coordonner le PRE :
▪ Garantir la cohérence des parcours
▪ Encadrer le référent de parcours PRE
▪ Mobiliser le réseau partenarial
▪ Assurer l'ingénierie technique et administrative du dispositif en lien avec les services de l’État :
• faire le suivi financier
• veiller à rechercher de nouveaux financements
▪ Assurer l'évaluation du PRE
▪ Veiller au développement d’une offre de services adaptée aux besoins du PRE
▪ Organiser et Anime les instances : Comités de Pilotages et Techniques
2. Coordonner les dispositifs d’accompagnement scolaire et de parentalité :
▪ Accompagner les référents du CLAS et du REAAP
▪ Mettre en place des plans d’actions de soutien à la scolarité, des vacances apprenantes
▪ Accueillir les exclus temporaires du collège
▪ Poursuivre la mise en place des découvertes métiers, projets d’orientation scolaire et professionnelle en lien avec les services concernés.
3. Coordonner le volet santé et bien être à la démarche globale visant l’épanouissement de l’enfant et l’adolescent :
▪ proposer des action de sensibilisation, ateliers thématiques (hygiène de vie, alimentation…)
▪ proposer des ateliers sur la confiance et l’estime de soi
Profils recherchés
Qualités professionnelles :
• Connaissance du public jeune et de ses problématiques.
• Capacité d'animation de réseaux de partenaires.
• Savoir dialoguer avec les parents et les jeunes.
• Connaître les collectivités territoriales et le réseau d’acteurs éducatifs (école, famille, temps libre).
• Expérience professionnelle sur un poste similaire serait un plus.
Qualités personnelles
• Très bon relationnel, sens du contact.
• Capacité de médiation.
• Rigueur, organisation.
• Capacité rédactionnelle, d’analyse et esprit de synthèse.
• Être force de propositions et d’initiatives.
• Travail en partenariat.
• Connaissance du public jeune et de ses problématiques.
• Capacité d'animation de réseaux de partenaires.
• Savoir dialoguer avec les parents et les jeunes.
• Connaître les collectivités territoriales et le réseau d’acteurs éducatifs (école, famille, temps libre).
• Expérience professionnelle sur un poste similaire serait un plus.
Qualités personnelles
• Très bon relationnel, sens du contact.
• Capacité de médiation.
• Rigueur, organisation.
• Capacité rédactionnelle, d’analyse et esprit de synthèse.
• Être force de propositions et d’initiatives.
• Travail en partenariat.
Contact et modalités de candidature
Contact
0478868200
Informations complémentaires
Pour postuler merci de cliquer sur le lien si dessous qui vous enverra sur la plateforme Toodego.
Si besoin voici nos contacts
Mail: emploidrh@mairie-saintgenislaval.fr
Téléphone: 0478868267
Si besoin voici nos contacts
Mail: emploidrh@mairie-saintgenislaval.fr
Téléphone: 0478868267
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.